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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管益客集团泰安6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

益客集团招聘:绩效薪酬主管1、负责协助拟定与考评、薪酬相关的人事制度、标准、流程、规范;2、负责协助建立健全资格等级及标准,提出合理化建议;3、监督检查人事部计划预算执行情况,并进行对比分析;4、负责完成集团岗位说明书的汇编整理、集团组织地图汇编整理工作;5、负责检查绩效考核方案的执行情况,并进行对比分析;完成季度、半年度、年度考评结果的汇总分析,形成分析报告;6、协助完成人事部组织架构的设计及人才盘点工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、35岁以下,三年左右工作经验,熟练掌握考评、薪酬等相关人事知识;3、了解劳动法律法规的相关知识;4、有上进心及责任心,具备良好沟通协调能力。工作地点:泰安市新泰市

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薪酬运营经理沃飞长空科技(成都)有限公司成都-高新区1.3-1.8万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略、业务需求及人力资源整体规划,制定年度人员成本预算,按时完成各项薪酬、绩效、激励方案等制度流程制定;2、统筹编制薪酬报表及薪酬分析报告;包含薪资台账及报表、定期输出分析报告,披露公司薪酬情况;3、负责内外部薪酬调研;调研公司内外部薪酬数据及政策,定期输出薪酬调研报告;4、管理人力资源基础运营工作,负责出台各项人事制度,搭建基础人事流程,支撑HRBP工作;5、完成上级交办的其他工作;任职资格:1、***本科及以上学历, 3年以上薪酬管理工作经验,有基础人事运营管理工作经验;2、熟悉薪酬管理知识、方法和工具;3、具备良好的沟通技巧和影响力,规划和执行、组织协调能力、解决和分析问题能力;4、具备较强的数据、逻辑分析能力,熟练使用PPT、Office等办公软件,精通Excel函数应用;5、具备良好的职业素养,业务思维意识,原则性强,工作态度严谨,学习力强。

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薪酬绩效经理广州承泽信息科技有限公司广州-花都区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定并推行公司薪酬绩效制度;2、负责依据业务发展需要,制定各业务模块、各职能中心年度组织绩效考核方案,并监督实施;3、负责跨部门沟通协调,指导部门开展绩效评估工作,并制定各类指标奖惩政策;4、负责跟进绩效考核过程,统计分析组织绩效结果;5、跟进绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中的问题;6、根据业务性质、设计各类激励模型,审核薪酬发放申请。任职要求:1、统招本科及以上学历,5年以上绩效相关工作经验;2、熟练掌握各类绩效工具,如BSC、OKR、KPI等,具备相关项目的实操工作经验;3、对数据敏感,具备较强的逻辑思维能力和数据分析总结能力;4、执行力强、抗压力高,沟通表达优秀,注重团队合作。有班车地铁口免费接送

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人事行政经理武汉天琪激光设备制造有限公司武汉0.8-1.2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司的发展要求,全面统筹规划公司发展战略;2、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写分析方案;3、负责组织分析评估人力需求,制定考核方式及工作流程;4、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;5、构建和完善适应公司发展需要的管理体系,负责对相关模块工作的管理、执行、监督和完善;6、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;7、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督各项计划的实施;8、负责创新成果和技术专利的相关工作推进,特别在政府对接工作比较突出。任职资格 1、35-40岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;985、211教育背景优先。2、5年以上同等规模及以上制造型企业的岗位工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;4、特别对绩效考核了解透彻,并有推行案例和丰富经验。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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绩效专员三友联众集团股份有限公司东莞-塘厦镇0.9-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、建立推行集团薪酬福利政策,制订及执行集团总部薪酬福利管理制度及相关激励方案,集团人工成本分析、集团总部薪酬预算与管控,2、集团总部年度调薪工作,督导分子公司/事业部薪酬福利管理制度的制订与执行;3、制订集团绩效考核政策与原则,集团总部绩效考核相关标准文件建立,建立集团总部各岗位及分子公司/事业部高层管理岗位绩效考核档案及数据库,绩效考核结果运用与反馈;4、集团组织架构、职位职级体系规范化管理,协助开展人员定编定岗、人力优化等项目工作;5、监督、指导下属按时按质完成集团总部各项人事基础事务工作;6、人力资源信息分享平台搭建,e-HR平台导入、优化管理;7、上级交办的其他临时性工作任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源及管理类专业优先,五年以上绩效考核经验,三年以上绩效考核管理经验;2、沟通能力强,协调能力强;3、有丰富的绩效实操与管理经验,文笔强,数据分析能力较强,能亲自主导相关绩效考核体系的设计与运行;4、熟悉及绩效体系工具,有上市公司股权激励实操经验优先考虑。

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薪酬员工关系荣万家生活服务股份有限公司湛江分公司湛江-霞山区0.7-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、薪酬:  1、完善薪酬战略,搭建薪酬体系,使薪酬管理在实践中不断更新优化;2、负更新薪酬福利政策,关注岗位说明,保证内部一致性; 3、负责薪酬调研,关注市场薪酬水平,完成年度调薪方案; 4、负责定薪、薪资计算、薪资调整工作,审核五险一金缴纳及政策合规性;5、负责薪资核算、五险一金及个税等工作;6、完成每月薪资、奖金核算及发放,并出具相关工资报表;7、负责薪酬和奖励方案的宣讲及监控推行,在使用过程中对相关问题进行解答及修正; ? 8、参与薪酬体系及奖金方案的制定,参与绩效考核方案的制定;二、员工关系:1、维护员工关系,规范用工管理,健全公司内部各项规章制度,提升企业雇主品牌影响力;2、管理劳动合同,及时发现问题、解决问题,规范用工操作,避免法律风险;3、管理员工入离职、异动等相关事宜,维护EHR系统人事信息;4、组织开展员工满意度调查,出具敬业度及满意度报表,分析、反馈调查结果; 5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; ?6、掌握最新人力资源政策,申请政策红利及补贴(如就业补贴等);7、组织各类员工活动等。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先,具物业/房地产行业3年以上人力行政管理经验;2、良好的沟通及社交能力、亲和力强,较强的组织、协调、应变能力;3、有较强的公关能力。

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薪酬主管广州市滋粥楼餐饮管理有限公司广州-番禺区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2. 负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;7. 负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;8. 负责公司员工的绩效考核工作,根据考评结果执行和调整;9. 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;10. 负责部门团队建设,人员的选拔、培训、考核、评估工作;11. 负责部门预算和执行管控,合理控制费用成本;12. 负责督导员工保险管理工作,及时跟进增减员、出险理赔事务;13.负责督导员工关系管理工作的执行,建立和谐劳动关系;14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;任职要求:1. 年龄:25-40岁,性别不限, 大学专科或以上(行政管理或人力资源专业)职能要求:1.有3年以上同等岗位工作经验;2. 熟练使用办公软件和人力资源相关软件;3. 精通人力资源管理六大模块操作,有相关的行政管理、劳动法知识、消防安全管理知识;4. 具有强有力的计划、协调、组织能力和执行能力,具备较强的培训能力;5. 熟识餐饮行业各部运作管理;6.具体***。

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薪酬绩效主管/经理广东美捷威通生物科技有限公司广州-黄埔区1-1.8万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司经营管理目标,建立绩效制度,组织制定各部门各级人员绩效考核目标,并开展绩效考核工作,跟进考核结果; 2、负责公司绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估)控制,督促各部门完成绩效管理实施; 3、定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈,并提出合理化建议及解决方案。 4、分析考核结果,提出奖惩及人员培训发展相关意见或建议; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。 6、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放; 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源专业毕业优先; 2、有3年以上薪酬绩效版块工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规优先; 3、具备良好的数据统计及分析能力,掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的且解决问题的能力,逻辑思维清晰。

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人事经理富士通(中国)信息系统有限公司上海2-2.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位内容:协助人事部GM进行中长期计划,部门目标的制定等;及时跟进国家或地区法律法规的变化,在人事全模块可进行相应的跟进和调整;独立进行内部薪酬体系完善,制定年度调薪计划;独立完成人件费预算,奖金预算,并进行薪资及奖金的发放;独立处理员工关系,对应非正常离职等特殊情况;完成人事企划等相关工作,可进行制度的新规或修改;可独立承担人事项目管理,如人事系统导入等。                                    职位要求:大学本科或以上学历;日语能力一级以上,英语四级以上;10年以上人事全盘实操经验;熟悉劳动法、劳动合同法等知识,能够应对较复杂的员工关系;善于进行数据收集、整理和分析;具有良好的文档、报表等处理能力;具有良好的沟通能力。

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人力资源薪酬绩效经理沃尔玛(中国)投资有限公司杭州-萧山区6-9千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:负责每月员工薪资、社保、个税申报工作,及时和准确完成系统的数据维护熟悉劳动法律法规,能有效处理员工关系,办理员工入职、离职、培训、档案管理等相关事宜及时了解门店人员状况,协助招聘工作,进行人事数据统计和报表分析等能及时有效完成HRM交办的其他事宜               岗位要求:至少大专以上人力资源相关专业至少2年以上的招聘经验和渠道性格外向、积极,良好的沟通能力及分析能力有过外企人事经验和英语能力佳的优先考虑

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人力资源主管深圳市言成集团有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立、完善公司招聘/培训/绩效考核体系其中一至两个模块,保证公司招聘/培训/绩效管理的有效执行;2、招聘/培训/绩效考核其中一至两个模块工作的协助与实施;3、人力日常事务处理(入职、离职、转正、调动、花名册、劳动合同等);4、完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,26-30岁,人力或心理学相关专业毕业,3~5年本岗专业经验;2、 有一定的房地产绩效管理或招聘培训工作经验,对绩效管理或招聘培训理念有一定的认识;3、良好的工作责任心,敬业严谨,积极乐观;4、逻辑清晰,条理性强,领悟学习力强。

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薪酬经理 (MJ000607)杭州迪安医学检验中心有限公司杭州-西湖区1-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、主导薪酬绩效体系的优化与完善,完成薪酬调研、薪酬预算等薪酬分析工作;2、负责部分复杂薪酬绩效的核算,完成日常报表审核等,确保薪酬奖金按时发放;3、协助大区人力资源负责人搭建并完善HRSSC管理体系,逐步实现薪酬与员工关系管理的标准化;4、实时关注各类人社项目、政府补助相关政策,带领团队完成各类福利、政策项目申报。任职资格:1、***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共管理、统计学相关专业优先;2、五年以上人力资源工作经验,三年以上薪酬管理经验,有成功的薪酬体系设计经验、HRSSC管理经验优先;3、具备良好的沟通协调能力、执行力和承压能力;4、熟悉国家和当地的人社政策、劳动法规,精通word、excel、ppt等办公软件。

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薪酬主管/经理正荣物业服务有限公司南京分公司南京-秦淮区6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、区域人力预算编制及管控。2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;激励机制落地实施。3、区域员工劳动关系及基础人事管理。 4、区域人力资源信息系统日常维护。任职资格1、学历本科及以上,人力资源、企业管理、心理学等相关专业。2、3年以上薪资福利、劳动关系处理实务操作经验。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。4、 数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。5、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验。6、具备正直、诚实的品德和公心,能客观、公正地处理及解决问题。7、具有较好的逻辑思维能力、沟通能力,思路清晰、责任心强。8、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。9、具备良好的团队精神与职业道德,保密意识和抗压力强。

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薪酬绩效主管深圳市广成教育集团有限公司深圳-宝安区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度、方案进行宣导、咨询、执行工作;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;3、对薪酬成本进行预算、分析及监控,定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;4、对绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;5、部门领导交代的事项。任职资格1、学历要求本科及以上,经验丰富可放宽至大专;2、有2年及以上的薪酬管理、绩效考核工作等相关经验;3、工作细致严谨,具备良好的沟通协调能力、有团队合作精神;4、熟练使用办公室软件,有较强数据分析和统计能力。福利待遇1、上班时间:8:30--18:30,周末双休;2、入职即签订劳动合同,购买五险一金;3、员工聚会+员工生日会+节日礼物;4、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利;5、上班地点:5号线宝华站A2出口100米。

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薪酬绩效主管/经理杭州微辣新零售科技有限公司杭州-萧山区1-1.8万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责公司绩效、薪酬管理日常工作的执行,协助部门经理完成绩效、薪酬管理工作,提升绩效、薪酬管理效果,优化管理流程;2、协助完成绩效、薪酬体系的建设,包括不限于协助绩效管理,收集周报、月报,核算工资等;3、协助进行岗位体系的建设,包括不仅限于岗位说明书编写,岗位价值评估等;4、负责绩效、薪酬管理办法的具体执行;5、负责建设员工个人数据库,为员工晋升、调薪等提供依据。"职位要求:1、两年以上薪酬绩效管理岗经验;2、具备分析能力,善于总结、思考,有较强的沟通能力;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;4、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力"

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薪酬绩效主管武汉贝壳房地产经纪有限公司武汉-江汉区0.7-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、负责薪资核算等基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、了解业务战略,提供薪酬绩效解决方案,同时做好薪酬方案的迭代和监测,及时发现业务问题,调整绩效牵引方向;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、定期完成领导交待的其他工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。岗位要求:1、人力资源或相关专业, 211或985院校毕业的统招***本科及以上学历;2、有扎实的薪资核算经验和一定的薪酬方案测算和方案拟定的思维及经验;3、具有员工薪酬管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效主管重庆博俊工业科技有限公司重庆-长寿区5-8.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效评分,负责计算、汇总员工每月薪资数据,保证员工薪资的及时、准确发放;2.根据公司薪酬福利政策与制度,负责办理员工社会保险及住房公积金等法定福利项目手续及各福利项目的费用申报与缴纳;3.负责完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;4.组织员工试用期、月度、季度、半年度、年度绩效管理工作,为培训、薪酬调整等提供数据支持;5.定期收集市场薪酬信息和数据,与公司薪酬体系做对比分析,制定合理薪酬调整实施办法;

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薪酬激励经理兴昂国际有限公司东莞-大岭山镇07-04

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、建立薪酬福利体系,参与制定符合集团经营发展规划相匹配的薪酬福利制定;    2、根据业务发展情况和市场水平,开展薪酬福利调研,制定合理薪酬福利调整实施方案 3、通过内外部薪酬福利数据,定期分析集团各事业部薪酬与人工成本状况,提出可行性优化建议;    4、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;    5、负责搭建和完善集团绩效、薪酬体系、管理制度、流程,并推动落地实施;    6、组织薪酬绩效管理专项激励方案制定,监督执行,根据过程情况提出改进建议;    7、负责人力成本预算管理,合理规划和控制人力资源成本,并保持薪酬福利制度的激励性;    8、负责定期统计分析薪酬数据,编制分析报告,为公司人事决策提供信息支持。     任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;    2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,有制造业背景优先;    3、了解人力资源相关法律、法规,熟悉国家有关薪酬、福利等相关规定,了解人力资源管理和心理学知识,熟悉人力资源各模块工作流程,精于薪酬、绩效模块工作流程及方法;    4、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

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薪酬福利经理/主管泰盛贸易股份有限公司上海-长宁区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.协助部门领导搭建公司的薪酬福利体系及各项管理制度;2.结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3.每月核算员工的薪资和发放奖金,并进行人力成本数据分析;4.了解社保缴纳政策、个税申报事项;确保每月员工工资、保险缴纳符合国家及公司规定;5.薪酬满意程度调查,并做出分析报告;任职资格1.教育背景:行政管理、人力资源、劳动经济等专业本科以上学历。2.培训经历:应参加过劳动法规、心理学、数据库原理、人力资源管理及技术、基本财务知识等方面的培训。3.工作经验:从事相关工作至少3年,具有一定的薪酬管理实践经验,具有快消品行业者优先。4.性格特征:工作严谨,性格温和,态度积极主动,富有耐心和责任感,有团队精神。

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薪酬绩效主管上海有临医药科技有限公司上海0.9-1.4万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 负责员工入职、离职手续的办理; 负责花名册的录入与更新,为相关财务、审计等部门提供人员数据报表; 负责每月工资核算与支付、制作月度预算、季度预算、年度预算; 负责社保及公积金、招退工事宜; 负责员工上海居住证积分办理及人才引进落户等事宜; 负责员工关系,解答员工日常的人事相关问题; 负责钉钉后台管理,包括年假、休假、调休等假期管理; 负责关键业务部门、职能部门等薪酬体系搭建、奖金提成设计、职级职等定薪等事宜。 任职资格: ***本科及以上学历; 具备同岗位经验3~5年及以上; 具备较强的数据分析能力,熟练运用excel; 具备较强的责任心、细心、热心与耐心; 熟悉劳动法、劳动合同法、各地社保相应政策等; 具备百人规模以上薪资核算经验者优先。

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