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行政人事副总监上海姿东国际贸易有限公司苏州15-20万/年07-03

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.大专或以上学历;2.行政人事管理专业毕业;3.8年以上行政人事工作经验;4.与各“职业学校”有广泛的联系;5.有与“猎头公司”及“劳务派遣公司”协同工作的经验;6.有行政,人事,绩效,薪资方面的管理经验。

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人力资源主管南京龙悦兴泰科技有限公司南京-浦口区4.5-6千/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1:熟悉人力资源管理流程;2:有3-5年本专业从业经验;3:熟悉相关法规;4:有较强的沟通能力;5:敬业爱岗;6:忠诚;

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人力资源总监HRD厦门互誉商贸有限公司福州-仓山区1.5-2万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展现状与目标,构建人力资源运营、管控及支持体系。2、规划公司阶段性人力资源发展战略并主导落地。3、负责公司行政运营体系的构建。4、主导公司核心价值观与企业文化在整个团队的值入与沉淀。任职要求:1、统招本科及以上学历,熟练应用办公软件;2、5年以上零售企业人力资源高级经理以上在岗经验。精通人力资源六大模块或者三支柱体系的构建,有丰富的实操经验及成功案例。3、具备优秀的组织领导能力、沟通协调能力强、工作推动能力强。4、有知名互联网公司经历、外资企业工作经历、创业公司工作经历优先。5、稳定性好,平均工作经历不低于2年。                                                                                                          6、能适应阶段性出差。7、本岗位主要工作地点为福州。

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人事助理深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙岗区6-8千/月07-03

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

人事行政专员高度自主化:综合工资6000元/月-8000元/月。高底薪:12档底薪,入职从P1开始,可晋级至P12,底薪对应5500元-12000元;高绩效:招聘奖300元/人;带组奖200-400元。【岗位职责】:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金***的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【晋升通道】:店务主任——区域主任——营销副总裁助理/总裁助理——城市总经理【任职资格】:1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。没有经验没关系,我们有强大的导师团队,倾囊相助,培养公司自己的干部我们年轻,没有经验,没有人脉,只有情怀,所以更有动力更强!本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎!

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人事行政总监广东荣嘉新材料科技有限公司佛山-南海区1-1.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划2.建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等3.根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6.组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作7.拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;8.负责后勤物业管理工作任职要求:1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历;2、5年以上相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

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行政人事经理佛山市高明区浪蒂卫浴有限公司佛山-高明区0.7-1.4万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3,全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5,加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7,负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8,及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9,规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

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人力资源总监(行政人事总监/HR总监)四川省三星华光装饰材料有限公司成都-邛崃市1.3-2万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、 根据公司整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、 完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、 根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,建立和完善人才培养机制,为公司持续发展提供人才支持;4、 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5、 负责公司年度人力资源计划及人力资源费用预算的制定与完善工作;6、 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。【任职资格】:1、 年龄35-45岁,统招本科及以上学历,管理类专业,人力资源管理专业优先;2、 十年以上行政人事工作经验,其中五年以上生产型企业人资总监或同等职位工作经验;3、 对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解;丰富的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、 具备很强的计划性和实施执行能力;良好的职业道德,人格魅力、感召力、影响力,极强的工作责任心和事业心。上班地点:天府新区羊安工业园羊纵一线17号;工作时间:冬9:20-17:00,夏9:00-17:00,单双休,简历请附近照;薪酬福利:年薪16-25万,社保、专业培训、员工旅游、年终奖金、带薪年假、15天左右超长带薪春节假期等。

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人事总监广西富凤农牧集团有限公司南宁20-30万/年07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容: 1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。 职位要求: 1、人力资源管理、企业工商管理专业等本科以上学历; 2、具备5年以上大中型农牧企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 工作时间:8:00-12:00,14:30-18:00 带薪月休四天 福利待遇:月薪+津贴+五险+食宿+节日福利等。 公司福利:1、春节:过节费、年终奖金、糖果、饼干、水果等。 2、元旦:每人发放棉被或毛毯1床。3、三八妇女节***职工50元/人+蛋糕一个。 4、劳动节:电风扇1台或一套服装。 5、父亲节、母亲节:水果一箱。 6、中秋节:过节费、月饼礼盒、水果一箱。 7、员工生日当天:蛋糕+生日红包。 8、法定节假日可放假,不休假上班者发放3倍日工资加班费,且提前1小时下班。 9、每年公司组织国内、国外旅游2-3次。 10、工作满一年者有7天带薪年休假。

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人事总监广州市蒙特莱运动器材有限公司广州-番禺区1-1.2万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定公司人力资源战略规划,提交总经理办公室审批,并监督实施;2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,并监督实施;4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系,并监督实施;5、组织完善员工关系管理制度,维护及实施;6、组织建立、完善公司企业文化管理体系,编写企业文化手册;7、组织制定、完善行政管理制度,并监督实施;8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;9、完成总经办交办的其他工作。就职要求:1、年龄:35岁左右2、学历:本科或以上学历,人力资源、行政管理相关专业3、工作经验:8年以上人事行政管理工作经验,其中3年以上同岗工作经验4、能力要求:能熟练应用人力资源六大模块知识;具备较强的公文处理能力以及灵活处理突发问题的能力;善于接受新事物、新知识;具备组织策划活动的能力;有抗压能力以及职业素养。

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人力资源总监福建蓝蜻蜓护理用品股份公司泉州0.7-1.2万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一个岗位华大泰禾总部,一个岗位外派安徽任职资格: 1、32-42岁,人力资源管理、企业管理、管理学相关专业大专以上学历; 2、5年以上中等规模外贸企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验; 3、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展的需要搭建HRBP人力资源管理体系,擅长人才梯队建设; 4、富有领导力,能协调内外部资源与他人合作达成成果,具有很强的抗压力和应变能力,能适应**度的工作节奏并快速相应; 5、熟悉人力资源的流程体系,在战略发展/绩效管理/组织发展/等方向有丰富的经验。 岗位职责: 1、参与公司经营战略的制定以及战略解码,根据公司战略,全面统筹人力资源开发及战略管理,负责组织发展、人才发展以及企业文化的落地,确保公司战略的落地执行; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并监督各项计划的实施; 3、依据公司发展需要及人才盘点评估情况,关注关键人才的培养、发展和提升,组织业务部门搭建人才梯队,推***与人才发展,并在重大人事任免方面向公司提供建议和信息参考; 4、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见; 5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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人力资源总监广东永盛实业集团有限公司肇庆-广宁县1-1.5万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监广东众华信息科技有限公司肇庆-鼎湖区0.6-1万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;2、负责公司的组织结构重设与规划,优化组织运行效率包括组织结构及授权管理,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型;4、负责建立健全公司人才引进及梯队建设,保障公司战略目标的人才储备;5、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系,建立后备干部人才信息库;任职资格:1.本科以上学历,人力资源专业优先,年龄28-40;2.对制造型企业的薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力,要求有成功案例;3.擅长集团管控模式设计,企业战略规划;4.具有五年以上人事行政实战管理工作经验,对人力资源的六大模块具有独到见解,并熟悉国家劳动法律法规;福利薪酬:丰厚的激励:丰富多彩的员工业余活动,每季度公司有全员活动。工作时间:9:00-12:00 ;13:30-17:30 大小周 国家法定节假日同步放假 五险一金

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人力资源总监山东荣邦医药有限公司济南-槐荫区0.8-1万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题;7.完成领导交给的其他任务。

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人力资源经理广州市黄埔区顺景物业租赁服务部西安-高新技术产业开发区15-20万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1.向董事长汇报,全面负责公司人力资源工作,开展人力资源规划及建设;2.持续优化、完善公司薪酬、绩效管理制度并有效执行;3.挖掘公司岗位需求,完成找聘与配置工作;4.发现团队短板,有效组织团队培训。5.构建和谐员工关系,加强与员工沟通,提升员工敬业度和满意度。岗位要求:1. 风格务实,执行力强,积极主动;2.亲和力强,具有良好的沟通协调能力;3.熟练运用人力资源各模块;4. 独立开展过薪酬、绩效设计和执行;5. 8年以上工作经历,5年以上管理经历。

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人力资源总监瑞鹄汽车模具股份有限公司芜湖20-30万/年07-03

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责上市公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施;2、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、与人力资源相关的事宜。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、企业管理或相关专业,30-45周岁;2、精通人力资源全模块工作,熟悉工厂人力资源管理者优先,尤其善长中高端人才招聘和薪酬绩效体系建设;3、沟通和协调能力,抗压能力较强,事业心强,够专够钻够拼。

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人力资源总监杭州帝拉维拉母婴用品有限公司杭州-萧山区2-3万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.基于公司业务发展,全面统筹规划公司人力资源战略,持续保障公司快速发展中的人力资源获取与人才建设;2.擅长OD,对内优化组织建设,.能根据业务发展态势、协助总经理梳理优化业务流程,能识别业务诉求与痛点,并随时进行组织诊断,发现问题,制定HR专业方案以消除痛点、解决问题;3.在团队内建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动企业文化建设和员工工作热忱的提升;4.通过企业文化建设、学习发展、绩效管理、激励机制和持续沟通等强化团队管理,提升人力资源运作效率。任职要求:1.全日制本科及以上学历,5年以上大中型公司人力管理经历,有电商行业经验优先;2.精通薪酬与绩效管理体系建设,擅长组织建设,能沉淀到公司业务中去,具备OD思维;3.有较强的逻辑思维能力,善于思考,能适应快速发展的工作节奏。

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人力资源总监惠州市鸿吉实业有限公司惠州1.5-2万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

规划人力资源短、中、长期人力方案,给予适合公司发展的战略;搭建人力资源6大模块管理机制并落实执行;修订公司的组织结构图和人员编制,招募、培养、储备适合公司的优秀人才,合理配置并建立健康的职业生涯设计系统;建立、完善公司的薪酬、绩效和管理系统,使其更具操作性和竞争力;    5.制定人力资源年度计划方案与人力成本预算方案,并进行效能分析,保障人力资源组织效率;    6.负责公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防入处理。                         任职要求: 本科以上学历,一级人力资源管理师,五年以上墓园或房地产、保险、汽车等销售行业的人力资源统筹管理工作经验;    2.有广东省招聘渠道资源;    3.具备较强的协调能力、沟通能力和应变能力;

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人力资源总监甘肃丰聚能源科技开发有限公司西安-未央区0.8-1.5万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划;3、根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算并加以控制;4、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;5、设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

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江西伊启诚聘人力资源总监江西伊启实业有限公司九江1.5-2万/月07-03

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责根据公司经营需要和发展战略,制定人力资源战略规划和年度计划;2、负责制定公司员工岗位设置标准及人员编制的统筹规划;3、负责建立并完善人力资源管理体系,制定人力资源各项管理制度和流程,使公司整体人力资源配置满足公司发展的需要;4、负责公司薪酬管理与绩效考核,负责员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理;负责制定公司员工培训目标,建立员工培训体系及人力资源开发规划;5、负责公司人力资源招聘工作,根据公司经营需要制定并实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保各类人才有效供应;6、负责落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作,与政府人社局及相关行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;7、负责公司员工社保、公积金管理工作;负责员工劳动关系管理工作;8、负责制定公司薪酬和福利政策,搭建合理的薪酬、福利体系,营造吸引和保留优秀人才的内部政策环境;9、负责建立满足员工个人发展需求的培养体系,组织开发人才发展培训机制;负责实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;10、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,组织开展各项企业文化活动,加强企业文化建设,增强企业凝聚力;11、负责按公司年度经营计划,编制年度人力资源预算,控制人力资源成本;12、完成公司领导交办的其他工作。二、任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;2、有五年以上中等规模及以上制造型企业人力资源管理经验,具有丰富的培训能力,担任人力资源部门负责人3年以上,持有高级人力资源管理师证书者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有较强的人力资源危机处置能力,能及时处理公司突发人力资源问题:5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细致,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神:有较好的文字写作能力和语言表达能力:有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作:具有良好的性格特质和亲和力:6、能熟练使用办公软件及与人力资源管理业务相关的软件系统。

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行政人事总监安徽力坤包装科技有限公司宣城0.8-1.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等; 9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;12、公司内外关系协调,证照办理,新项目筹办、申报 任职要求: 1、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验; 2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;4、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;5、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 6、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作; 7、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。 

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