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人事经理助理日立物流(中国)有限公司上海-长宁区1-1.3万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作内容:1、年度调薪、奖金分配案的制作及执行;2、年度人件费预算的制作;3、员工体检、商业医疗保险等员工福利项目开展与实施;4、协助经理做其他项目性工作;5、协助经理进行人事部工作的管理及不断改善提升。岗位要求:1、本科及以上学历、40岁以下;2、日语熟练、口语及书面俱佳;3、从事人事工作5年及以上,有绩效、预算制作经验尤佳;4、精通Excel等办公软件;5、思维敏捷,反应快,沟通能力强。工作地址:通协路269号建滔商业广场3号楼7~8层(近2号线淞虹路站)班车信息如下(按实际情况还将调整):人民广场-中山公园线停车点①:武胜路停车场 上班发车:7:50 下班发车:17:40停车点②:东诸安浜路 唐宫对面壹公馆门口 上班发车:8:00 下班发车:17:40停车点③:中山公园龙之梦旁 玫瑰坊出口公交站  上班发车:8:10                                               贝多芬广场公交站  上班发车:8:12                                               下班发车:17:40

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人力资源部培训主管SGS通标标准技术服务有限公司天津分公司天津1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责年度培训需求的收集,并合理申报及安排分公司年度培训计划,并按照培训流程完成年度培训管理工作;2、通过公司课程认证,作为内部讲师,独立授课,达到公司内部讲师评定标准;3、能够独立设计培训项目及实施:能独立进行培训需求调研,有效策划相应培训项目,并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进,不断优化实施过程,切实落实培训效果;4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;5、负责日常培训管理工作,如员工培训数据统计,培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;7、支持公司在线学习平台的管理与数据更新工作;8、配合支持开展线上培训学习平台的管理工作;9、配合支持部门日常行政事务。职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上中大型企业培训管理与组织实施经验,有独立授课经验;2、具备一定的英语基础,英语CET4及以上,标准普通话,熟练操作办公室软件,如word,excel,powerpoint;3、了解人才发展工作,熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤,有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、新员工职业规划发展等模块独立负责经验者优先;4、热爱培训事业,能承受工作的挑战和压力,服务意识强,有良好的团队合作、沟通和协调能力;5、注重细节,较强的逻辑思维能力及责任心。

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人事经理/主管---高新区新川路店四川永辉超市有限公司成都-高新区4-7千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;4、 组织和推动企业文化的培训和宣传;5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;6、保持与公司总部各部门的协作,发现问题及时沟通、解决任职条件:1、1年以上人力资源管理工作经验,有2年以上大中型企业同职岗位管理工作经验优先 ;2、对现代企业管理具有一定认识和见解,对人力资源六大模块相关工作有一定的实操经验;3、熟悉最新的劳动法相关政策法规 ;4、有较好的抗压能力,能处理员工工伤、社保等基本工作,;5、良好的个人形象,优秀的人际沟通和团队协作能力,能处理好员工关系等相关工作;

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人力资源主管夏晖物流(上海)有限公司上海1-1.5万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

及时了解业务部门人员发展需求,理解业务存在的挑战与机遇,并提供解决方案;熟悉当地劳动法律法规,推进用工规范;分析各项劳动风险,妥善处理劳动争议;处理HR日常事务,包括办理员工入离职、劳动合同管理、商业保险增减,考勤管理、处理员工工伤等;完成各类人事报表和合规性申报工作,包括特殊工时申报、年度用工申报等;与业务部门沟通,确定人员的招募计划,并负责一线岗位的招募工作;参与企业文化建设工作,包括公司年会、表彰会,员工活动等;支持COE项目的落地和执行;监督社会责任规范的日常执行情况,并跟进相关审核及整改行动;其它和HRBP相关的工作。 要求: 本科学历,5年以上人力资源工作经验,有招聘经验者优先考虑;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力,有亲和力,具有较强的责任感与敬业精神;性格开朗,思维主动性强,能主动发现、反馈问题,并给予解决方案;适应性和抗压性强,能够满足出差需求。

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HR Supervisor安波福电气系统有限公司上海-嘉定区07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:Support HRBPs/COE leaders at a local level to bring value and support to the business.HR related programs support.Suggest and coordinate HR training activities to managers and employees.Collect and analyze HR related data in AP region.Provide regional benefits support when needed.Ensure all local policies and procedures are up to date.Support performance management.Provide local support for corporate initiatives and programs.Ad hoc tasks assigned.Requirements:Bachelor degree or above.5 years+ related experience in a manufacturing environment.Good communication, coordination and analysis skill.Fluent English.Learning agility, team player, be able to work under pressure.

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人力行政主管/专业经理(江阴)建发房地产集团有限公司无锡-滨湖区1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【岗位职责】1、负责项目公司行政事务管理工作。2、负责公司固定资产、办公设施设备的采购。3、负责各项接待工作,负责领导、各部门的差旅安排。4、负责落实公司人员招聘、培训、绩效考核等人力资源工作。5、负责公司的员工关系管理。6、负责公司企业文化的建设及宣导工作。7、配合公司的党工团管理工作。8、建立、维护与本部门业务相关单位的良好关系。9、协助组织办公场所的安全保卫工作。10、负责部门日常工作管理,监督、指导下属员工各项工作的进行。【任职要求】1、企业管理、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上大型企业行政人力管理工作经验;3、熟悉企业法律、行政管理、人劳政策等知识;熟悉行政管理工作流程;了解房地产开发基本业务流程、运作模式;4、具有良好的沟通协调能力和社交能力;具有较强的规划力、判断力与执行力;具备较好的敬业精神和职业操守。

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人事行政主管红星美凯龙集团广州-番禺区1-1.5万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责商业和写字楼项目的人员招聘工作,包括招聘渠道开拓和维护、人员甄选、背景调查和录用决策;2、协助制定年度招聘计划和人员发展计划,定期复盘并汇报招聘进度;3、组织项目人员的培训工作,了解培训需求、制定培训计划、确保培训计划落地;4、维护日常员工关系,办理入离职手续,执行员工异动操作,有效管理员工档案;5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、证照、车辆等管理工作;6、根据公司的办公室管理制度和流程,做好行政支持共工作,保障公司行政办公的有效运转。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;2、三年以上人力资源从业经历,两年以上批量招聘经验,有从事产业地产或物业行业经历优先;3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和执行力,处事有条理,善于处理复杂事宜;4、能接受短期出差,有良好的团队协作意识,文案能力佳。

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人力资源岗中国互联网络信息中心(CNNIC)北京2-2.5万/月07-02

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据中心战略和业务规划,协助制定年度人力资源相关模块工作计划和方案;2.按照相关流程独立完成相应模块工作;3.对人力资源所负责模块工作进行更新、优化;4.完成领导交办的其他各项工作。(注:具体工作内容根据应聘者及中心相关要求,在面试环节双方共同确定)任职资格:1.中共党员,硕士及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、统计学等相关专业;2.年龄40周岁以下;3.熟悉人力资源工作(至少两个模块)的专业技术、流程,并具备相关经验和技巧;4.具有良好的观察能力、沟通能力、协调推进能力和抗压能力,结果导向型工作风格;5.熟悉人力资源相关国家政策法规。

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招聘主管江西汇仁药业股份有限公司南昌-南昌县0.7-1.3万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:一、中高端岗位招聘:1.职位分析:与用人部门确认招聘需求,并对职位进行分析,确认人才画像和推荐岗位要点;2.渠道维护:负责供应商渠道的开发、拓展和维护;3.简历对接:及时处理供应商的推荐简历,反馈简历意见,推进合适人选的面试安排;二、社会招聘:1.负责对接岗位的职位分析、渠道维护、简历筛选、面试安排、入职管理和试用期管理;2.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;3.建立应聘人员的人才储备库,更新并维护人才储备信息;三、校园招聘:协助校招时期的校园招聘活动。任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业优先;2、具备2年以上招聘相关工作经验,具有团队管理经验者优先;3、热爱招聘,积极进取,抗压能力强。公司提供福利食堂,免费宿舍(配有空调、热水器、独卫)、入职即缴纳五险一金,另有三节福利等法定相关福利。

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储备人力资源主管(广州)广州百安居装饰建材有限公司广州-天河区5-7千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

【要求】1、***大专及以上学历;2、1-3年的人力资源从业经验;3、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。【职责】1、门店的员工关系和沟通;2、门店招聘计划的组织和实施;3、组织实施员工培训、文化活动;4、促销员日常管理、门店员工异动手续办理;5、HR系统的日常维护;6、上级交办的其他事项。【待遇】工资:5500起提供六险一金(社保、公积金、商业保险)周末双休年假7-15天全薪病假6天百安居完善的培训体系竞聘晋升机制【工作地点】广州市天河区黄埔大道中305号百安居(5号线科韵路地铁站B出口)

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招聘主管航天信息江苏有限公司南京-浦口区6-9千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、 负责组织开发招聘渠道及测评方法,根据公司年度招聘计划,组织制定招聘方案,并根据实际需求及时修改、完善。2、 负责依据定岗定编计划,协助审核招聘申请。3、 负责实施招聘计划,包括招聘渠道选择、面试准备、面试安排等。4、 协助办理公司新进员工入职手续。5、 协助进行公司员工职业生涯规划管理。6.    其它人事事务工作。任职要求:1、行政管理、人力资源管理等相关专业,本科学历。2、2年以上工作经验。3、掌握现代企业人力资源招聘、培训程序;具备良好的组织、沟通、协调能力和执行力;取得人力资源管理三级证书。

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组织流程主管天地华宇集团上海-闵行区6-8千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作内容:1、梳理OA工作流管理制度①OA工作流设计原则、方法等;②OA工作流管理权责;③OA工作流新建、修改、废弃规则;2、推动已有工作流盘点及优化,结合业务实际,给出建设性的意见,协同信息技术部门落地优化方案;3、针对业务部门提报的OA工作流新增需求,并给出建议方案,帮助业务部门完善需求;4、结合流程管理存在的问题,推动组织架构变革和岗位调整;5、完成上级交办的流程优化项目;工作收获:1、沟通能力培养:流程管理处处需要沟通共识,沟通对象不光有流程OWNER(通常为总部高级总监或总监),也有具体落地的对接人,可以培养自身的沟通习惯和沟通技巧;2、逻辑能力培养:通过梳理流程管理制度、流程优化方案,在其中可快速培养流程思维、权责意识,进而快速培养逻辑思维能力;3、全局思维培养:流程管理涉及公司的方方面面的流程,有助于了解公司各部门的运作机制,进而可培养思考问题的全局视角;任职资格1.大专及以上学历 相关工作经验者优先2.务实,较好的自驱力,积极向上

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HR主管香港澳美制药厂有限公司上海-长宁区0.8-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

主要工作职责1.执行员工招聘、试用期管理、员工晋升调岗等员工关系管理等各项HR工作;2.协助开展各类绩效考核的实施及反馈,正确引导员工对绩效考核方案的理解;3. 执行薪酬方案,正确引导员工对薪酬的理解;4. 协助BU识别和诊断业务部门选/用/育/留的需求、问题,提出HR建议并跟进落实。5.按上级要求提交各类相关分析报告,为决策提供依据;6.完成上级指定之其他工作任职基本要求1、 学历:人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、 工作经验: 五年以上人力资源管理经验,二年以上同等职位经历;3、个人素质:a、     诚实、敬业、原则性强、有责任心;b、     办事沉稳、细致,有创新精神;c、     良好的团队合作意识;a)         能力:a、  熟悉劳动法规和政策,对培训、薪酬福利、绩效考核、录用退工等业务具有较好的实务操作能力;b、良好的文字、语言表达及沟通能力。

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人事主任“前程无忧”theattractionsreport.com(天津)天津-和平区6-8千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据现有编制业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,与各部门进行人才盘点,确定年度招聘人数大纲;  2、优化和完善公司招聘的流程,负责通过各种有效的招聘途径满足分公司的用人需求;擅长拓展渠道,擅长校企合作,通过第三方渠道,批量完成部门用人需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、推荐、安置等工作;4、与部门保持高频度沟通,了解部门业务发展状态,更新用人标准,提供合适人才;5、建立完善后备人才储备库,重新选拔,数据细化,整理;6、数据整合分析,异常数据及时上报。7、指导、关注下属负责职位的完成情况,随时关注内部员工动态,及时调整梳理下属情绪。8、完成上级安排的其他工作  任职要求:1、 招聘工作的KPI完成率、成功率;2、 工作主动、细致,具备较强的独立工作和沟通协调能力;3、 具备良好的职业道德,保守公司人事机密;4、具备解决问题的能力、较强的跨部门协调能力,良好的敏感度、洞察力、分析能力;5、3年以上招聘经验,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具、丰富招聘技巧;6、较强的执行力。

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人事主管上海幸哉网络科技有限公司上海-普陀区0.8-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、寻找公司所需人才,及时向公司推荐;2、组织实施招聘工作,参与应聘人员的面试筛选;3、制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;4、组织公司的绩效考核工作,处理员工的申诉情况;5、负责员工工资、奖金、福利、等各种报表的制作;6、代表公司与员工签订劳动合同,处理与劳动合同相关的事宜;?7、建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态;?8、进行各类人事档案的归档保管工作;??9、负责有关人事调动等事宜。

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人事行政主管上海城市地产控股有限公司上海-黄浦区0.8-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构,定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计、编制,薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新,即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管,协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修,每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放,协助相关部门做好物资报废手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业;2、五年以上行政人事工作经验;3、熟悉人力资源管理知识,熟练掌握招聘管理知识、心理学知识,具备一定的公文写作技能,熟悉猎头等招聘渠道内部运作流程; 4、具有良好的人际交往能力、内外部沟通协调能力、文字组织能力和语言表达能力,能保守公司秘密;5、熟练掌握Office办公软件、网络基本应用,能独立开展工作。

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人事主管海宁际高服饰有限公司杭州-江干区6-8千/月07-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘有2-3年电商互联网型人力资源工作经验的优秀人才,想学习和应用人力资源全模块优质小青年岗位要求:1.人力资源专科毕业或人力资源4级资格证书2.热爱人力资源管理工作,想学习互联网结构下全体系组织管理经验3.性格开朗,形象佳,语言表达能力佳

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人资行政主管上海盛慧投资管理有限公司上海-黄浦区0.7-1万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;2、协助总经理优化组织架构,定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;3、负责子公司人员的招聘与储备;4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;6、负责子公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计、编制,薪酬结算与工资条的发放;7、做好每月的花名册信息更新,即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;10、负责办公用品的监管,协助财务做好每月的行政人事费用预算;11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修,每半年进行一次资产盘存;12、负责员工福利的申购与发放,协助相关部门做好物资报废手续;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业;2、五年以上行政人事工作经验;3、熟悉人力资源管理知识,熟练掌握招聘管理知识、心理学知识,具备一定的公文写作技能,熟悉猎头等招聘渠道内部运作流程; 4、具有良好的人际交往能力、内外部沟通协调能力、文字组织能力和语言表达能力,能保守公司秘密;5、熟练掌握Office办公软件、网络基本应用,能独立开展工作。

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人力资源专员/主管苏州孚元置业有限公司苏州-相城区1-1.3万/月07-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、参与协助修订人事管理相关制度,并进行监督和规范;2、参与施员工招聘、录用、试用期跟进工作;3、参与公司月度培训计划;4、参照绩效考核管理办法,参与组织员工个人绩效考核;5、参与定期或不定期开展员工沟通,搭建公司与员工间和谐的交流平台;6、参与预防并及时处理公司与员工的劳动关系问题;7、参与公司企业文化建设、宣传的具体组织实施;任职要求:1、两年及以上同岗位工作经验,本科及以上学历;2、熟悉人力资源六大模块大致工作内容,具备较强的管理、沟通及协调能力;3、英语四级以上水平; 4、熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT、等办公软件。

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人力资源经理麦德龙商业集团有限公司(南区)宁波0.8-1万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作 2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理 3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库 4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等) 5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险 6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录 7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标 8、推行公司各类规章制度的实施 9、员工沟通和工会关系 10、协助商场经理建立士气高昂的团队 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、三年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为 汇报对象:商场经理、区域人力资源经理 以上岗位一经录用,均可享受以下福利待遇: 1、五险一金、补充医疗保险(员工及其子女医疗费额外报销) 2、双休、带薪年假、带薪病假 3、十三薪、在职奖金(基于关键业绩指标完成情况) 4、免费工作餐、每年一次免费的全身健康检查、子女幼托费补助 5、完善的培训体系、完整的内部晋升机制

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