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员工关系专员 (派遣合同)强生(苏州)医疗器材有限公司苏州-工业园区6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

General InformationPosition Title: ER/LR Admin SpecialistPhysical Location of Position: Suzhou (China)Position SummaryThe Regional ER/LR Admin Specialist is responsible for the execution of assigned task to support employees, managers, and other human resource teams in the Regional Service Center. This person performs applicable ER/LR Administration activities for the region and countries which includes but are not limited to assist ERP to deal with ER/LR cases, provide ER/LR administrative support and researching policy inquiries as required. This person demonstrates customer service orientation and knowledge of Human Resource processes and related systems to perform responsibilities, operating as a liaison with employees, the regional HR service center teams.85%Work to meet expected service levels and business performance goals by performing day-to-day delivery of Administration services in scope.Access enabling technology to complete client inquiries and transactions.Fully document all cases in case management application as required.Take ownership of all Administration assigned tasks, initiatives, and inquiries and make sure that they are resolved / completed efficiently and with a superior level of quality.Attend to and process customer inquiries and request by applying Administration standard operating procedures and utilizing problem solving skills for resolution.Respond to documentation of requests and inquiries / inquiries from customers (prioritizing as appropriate) and execute on the key tasks and activities within Administration in accordance with defined procedures and guidelines. Investigate issue areas and determine methods of mitigation in order to resolve problems within acceptable timeframes, routing or escalating inquiries as appropriate in order to uphold effective and timely resolution while maintaining confidentiality with sensitive employee data.Assist and encourage users / customers to make effective use of self-service options, systems, products, services, etc. in order to drive rapid resolution and empower customers; educate and inform customers of the full range of HR Global Services available to them.Identify Administration areas for improvement on daily operational processes and provide support to implement these initiatives by highlighting and discussing key changes/improvement programs with the Regional Administration Team Lead.Contribute positively to a knowledge sharing environment by documenting and sharing all relevant working experiences with issue resolution for knowledge database future reference.Manage complex transactions and issues.Conducts quality check of peers to ensure accuracy of results, and compliance to processSubject matter expert and provide operational support to all transactions and processesResponsible for updating DTPs, Job Aids, Forms and Templates and other supporting documents are updated, as needed.Responsible in generating regular operational reports and metrics.Presentation of operational results on a regular basis.Lead implementation of continuous improvement initiatives.15%Develop understanding of Service Center operations and the J&J organization.Communicate and interact effectively with customers and team members; develop credibility and trusted mutually respected relationships with customers, supervisors, and team members.Interact and interface with customers, vendors, service providers, and other third parties as applicable in relation to the activities and dependencies of the role. Other Duties & ResponsibilitiesPerform special projects and related duties as assigned.Work in collaboration with other Administration team members to execute tasks and fulfill key deliverables, seeking input and assistance as needed.Establish and maintain a confidential and sensitive work environment, focusing on customer service by handling all customer requests in a professional manner.Participates in scheduled and ad hoc training in order to improve performance, process acumen and gain additional knowledge on Administration processes.Required QualificationsRequired Minim um Education: Bachelor’s Degree or above (graduate of any Human Resources -related courses)Required Years of Related Experience: 3-5 years of related experienceRequired Knowledge, Skills and Abilities:Ability to perform administrative activitiesExcellent customer service skillsStrong organization skills, attention to detail and follow through to resolve any outstanding issuesStrong written and verbal communication skills; manages internal communications and external/client communications with detailed support and assistanceDiscretion, professionalism, confidentiality, and judgmentDemonstrates customer orientation and customer service skillsExcellent telephone manner with clear, concise, and professional communication skillsAbility to accurately collect information to understand and assess the clients’ needs and situationStrong attention to detailWill be trusted to secure and maintain confidential informationAbility to prioritize workload and provide timely follow -up and resolutionComputer literate with knowledge of common office productivity software and the ability to learn customer service soft are applications (e.g., MS Office, email, f ax, Internet Explorer)Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoints)Ability to work effectively in a fast-paced, self -directed team-based environment Enthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment Preferred QualificationsPreferred to have Human Resources CertificationPreferred Knowledge, Skills and Abilities:HR and/or Employee relationship management Service Center preferredUnderstanding of HR Functional domains (Benefits and Compensation Administration, Leaves and Absence Management, Employee Data Management, Exit Management, Payroll, Recruitment and Onboarding Administration)Key Working RelationshipsInternal Employees and Managers – Assist in supporting inquiries about ER/LR related policies, and ER/LR case handling process.Regional HR Service Center – Partner on tools and process f or completing assigned task and resolving inquiries and requestPayroll / Finance – Collaborate on year end planning and monthly payroll processingExternal Vendors interactions related to provide services and/or resolving candidate, manager, and HR professional inquiries and requests

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人事专员(51job代招,驻客户斯凯奇)“前程无忧”theattractionsreport.com(上海)上海07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作时间:周一至周五 9:00—18:00 周末双休 工作地点:上海市长宁区江苏北路69号 Job Responsibilities负责员工入职、续约、晋升、离职手续办理;维护和更新HR系统数据;考勤数据统计,假期管理;管理公司员工人事档案资料并及时更新;协助薪酬核算及报表统计;薪酬福利答疑,解答同事关于薪酬福利相关的疑问; Key Skills / Attributes / Experience 本科或以上学历,英文良好优先;三年以上的薪酬福利模块相关工作经验,有大型企业薪酬福利岗工作经验优先;具有很好的数理分析和逻辑思维,对数据敏感,熟练操作Excel等相关办公软件;熟悉人力资源管理理论以及国家、劳动社会保障、个人所得税相关法律法规;具有良好的沟通的能力和团队协作能力。

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Workforce Development Specialist惠氏制药有限公司江苏省0.8-1万/月07-04

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

  Purpose  Implement the relevant projects at headquarters at GC SC level;Help develop and implement Above Site-level people development and organizational optimization projects based on the requirements of the organization’s development;In order to improve employee engagement, coordinate the organization's employee communication projects贯彻总部的相关项目在GC SC level的实施;根据组织发展需求,帮助制定和实施Above Site层面人员发展和组织优化项目;为提高员工敬业度,协调组织员工沟通项目。 Minimum job requirements                 Education/Experience: Master degree, human resources-related major, with overseas study experience preferred. Special knowledge: Good English speaking and writing skills, skilled operation of MS OFFICE software.Skills: Good team spirit, communication and coordination skills, excellent self-learning skills, excellent organizational skills, pursuit outstanding results.教育程度/经验:研究生学历,人力资源相关专业,有海外留学经验者优先考虑。特别知识: 良好的英语说读写能力,熟练操作MS OFFICE 办公软件技能:良好的团队合作精神和沟通协调能力,优秀的自我学习能力,优秀的组织能力及执行力,追求卓越成果。 The scope of responsibility                Develop and implement employee development plans and track personnel development effectiveness based on GC SC development strategies and personnel development needs.Coordinate organizational optimization and efficiency improvement projects in accordance with GC SC Development Strategy.Organize employee communication programs to help improve employee satisfaction and engagement.Responsible for coordinating monthly, quarterly and annual awards and publicity.The new bring-in manager's ability to improve/the original bring-in manager strengthens the project.Assist in improving the performance management capabilities of the manager and tracking and handling employee disciplinary incidents.Assist HR managers to strengthen communication inside and outside HR, improve the company's internal and external visibility, enhance the image of the organization.Other work assigned by the supervisor.Ensure that the behavior complies with the requirements of national laws, regulations and policies.Follow the Company's policies and regulations regarding EHS and complete EHS-related work.根据GC SC发展战略及人员发展需求,制定实施员工发展计划并跟踪人员发展效果。根据GC SC发展战略,协调组织优化及效率提升项目。组织员工沟通交流项目,帮助提高员工满意度及敬业度。负责协调月度、季度、年度评优申报评选及宣传。新任带人经理能力提升/原带人经理加强项目。协助带人经理绩效管理能力提升,以及跟踪处理员工违纪事件。协助HR经理加强HR内外沟通,提高公司内外部知名度,提升组织形象。主管指派的其他工作。确保行为符合国家法律、法规政策的要求。遵守公司有关EHS的政策和规定,并完成EHS相关工作                                           

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行政人事主管(东冠信息)东冠集团有限公司杭州-滨江区8-10万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助经理开展行政人事日常工作。2、对人力资源六大模块有基本的了解。3、熟悉行政管理内容,有较强的组织能力。4、了解工程类资质维护尤佳。5、态度端正,有责任心,具有亲和力。6、形象气质较好,男女皆可。7、作为经理培养。

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周末双休 人事招聘专员武汉市优鲜驿站科技有限公司武汉-洪山区4.5-7千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2、搜集简历,对简历进行分类、筛选;3.安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知 岗位要求:1.大专以上学历,人力资源管理专业优先,有半年招聘工作经验者优先; 2、工作认真负责; 3、善于表达,良好的语言组织能力及沟通能力; 4、可塑性、执行力、抗压能力强; 5、熟练使用办公软件。薪资待遇:无责底薪4500-7000,月综合,中级薪资6k-8k*13薪;高级薪资10k-20k*13薪;工作时间: 9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息;

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人事专员(招聘方向)久久丫上海-松江区7-9千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,协助上级完善招聘任务和体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5.负责办理人才录用的相关手续等工作;6.招聘渠道的维护和开拓以及招聘周报的制作和分析;7.完成上级交办的其他任务。任职资格:1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专及以上学历;有连锁餐饮、快消品、零售行业工作经验优先;2.1年以上人力资源相关工作经验,招聘相关工作经验;3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;4.具备良好的沟通交流能力;5.执行力强,认真仔细,有责任心,良好的工作质量与工作效率。

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人事专员宁波冶金勘察设计研究股份有限公司宁波-鄞州区5-6千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责招聘管理,渠道发布、简历筛选,邀约面试、录用通知、入职手续办理及新员工试用期管理;2、负责员工在职培训,五大员、建造师、三类人员等考证、继续教育,确保证书有效;2、负责公司企业文化建设,团队建设,公司规章制度宣贯落实,日常人事考勤等相关工作;3、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、人力资源、建筑类相关专业,本科及以上学历,有建筑、测绘类行业相关工作经验;2、能够适应公司文化,善于沟通,能够独挡一面,至少擅长两个人力资源两大模块;3、熟练使用办公软件,具有一定的文字与语言组织能力。

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人事专员(下午2点-晚上10点班次)宁波鑫玥文化传播有限责任公司宁波-海曙区4.5-5.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作时间:14点-22点!工作时间:14点-22点!工作时间:14点-22点!福利待遇:周末双休;享受话补50,非本地人,租房可以享受房补800;入职满一年享受带薪年假5天;节假日公司发放福利;季度部门团建;年底发放绩效年终奖。工作内容:1、按时完成场所月度各级人员工资造册工作;负责员工薪酬问题的解释、保密工作;2、入、离职员工档案和劳动合同管理无差错,人事变动、调令开据及时性;3、完成场所人员晋级、降级、调动等相关工作状况的考核或督促;4、每月规定时间内出具场所月人资分析报告;5、新员工企业文化培训每月按时完成并记录存档;岗位要求:1、大专及以上,人力资源管理专业者优先;2、应届毕业生或从事企业人力资源工作满一年;3、具有良好的沟通能力、应变能力及综合分析问题的思维能力,能接受新鲜事物;4、了解人力资源管理知识、熟悉劳动合同法及国家相关法律知识、熟悉本地相关社保政策者优先。

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人事专员维度金融外包服务(苏州)有限公司成都-金牛区4-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责邀约后选人面试流程安排;2、负责员工档案建立、归档与管理;3、负责公司大区招聘工作,完成每月招聘计划;4、有一定招聘版块工作经验。任职要求:1、年龄22-30岁,大专及以上学历,人事工作经验2年以上;2、适应快节奏的工作氛围、抗压能力强;3、有招聘工作经验优先。周末双休,常规福利齐全

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北京链家总部——HR招聘专员北京链家置地--国贸区10北京-朝阳区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【岗位】:招聘专员——链家总部【任职要求】1、 国家统招本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业者优先;2、喜欢招聘工作,饱满的工作热情,熟悉各类招聘渠道及方法(有招聘岗位工作经验者优先);3、 具备RPO相关经验者优先;4、理性、学习能力强, 为人热情开朗、积极主动,充满探索求知欲、善于沟通、踏实,良好的责任心和进取心。5、可接收有意向招聘发展的优秀应届生(班干部、学生会参与者优先)【岗位职责】1、 根据公司制定的招聘目标,完成置业顾问岗位人员招聘需求;2、 参与置业顾问全流程招聘工作,并对招聘效果进行评估及优化; 3、 开拓、维护招聘渠道,包括但不限于日常使用的;4、 辅助全北京各区域规模增长-招聘、数据分析、赋能培训事宜;5、完成领导交代的其他工作。【薪资福利】:无责任底薪(5K-10K) + 阶梯式超高绩效(5K-25k)+北京五险一金+带薪年假+常规性福利【面试流程】:投递简历——初筛沟通——初试——经理复试——总监复试——HRBP复试

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人事助理广州鲸鱼堡教育科技有限公司广州-天河区4-5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2.日常维护招聘渠道,通过各种渠道发布招聘岗位,推进招聘流程;3.搜集简历,对简历进行筛选,邀约及面试并跟踪面试结果;4.负责员工入离职相关手续的办理、签订合同,新人入职培训等;5.协助完成领导临时安排的工作。任职要求:1.22-35周岁,大专以上学历,有经验者可放宽要求;2.性格开朗、责任心强、工作主动、具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;3.熟悉电脑办公软件。

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人事行政专员陕西家乐纸塑制品有限公司西安-蓝田县2.8-3.5千/月07-04

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领取; 2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;3、负责办公室的日常管理工作,接听电话等工作; 4、负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作;工作时间:早上8:30-下午18:00、单休、包食宿

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人事行政专员(包吃住、氛围好)湖南众畅文化传媒有限公司长沙-雨花区3-4.5千/月07-04

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:招聘专员,人力资源管理师三级【我们需要你】1、协助完善健全公司人力资源流程与制度;2、执行人力资源管理各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、办理更新及管理维护人事档案和劳动合同;4、重点事项为执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7、协助其他同事负责其他人事与行政工作。【我们希望你】1、活泼、健谈、性格外向活跃,喜欢或熟悉直播行业;2、半年以上从事人事招聘工作的经历(此项为必备项);3、工作积极主动,具备高度责任心,能接受一定工作压力并保持良好状态,有较强的目标感;4、积极主动、处事有条理,有上进心,良好的沟通协调能力和团队合作意识;5、熟练使用相关办公软件,须有一定文字功底,能草拟通知、文件等。【我们的团队】舒适的工作环境愉悦的工作氛围温馨的团队伙伴完善的晋升空间无责底薪+绩效考核+全勤奖+任务超出奖励+包食宿(详情面谈)重点说明:作为直播公司来说,也许你会有你的刻板印象,但是公司是否合适,只有你来见过才知道。此岗位不是经纪人,属于人事岗位。我们期待你有人资的专业知识,有一定的抗压力,关注自身成长,若不以此职业为规划请勿投。

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行政人事专员深圳创怀医疗科技有限公司深圳-坪山区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、 ***大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业;2、2年以上人力资源管理经历,有研发型高科技经验背景尤佳;3、积极主动,沟通协调能力强,抗压能力,学习能力强、团队合作精神。4、负责公司人员招聘工作;5、人员入/离手续办理、培训、转正答辩;6、行政工作(公租房、办公劳保设施设备采购、考勤、工商)7、工会、员工活动、企业文化建设;------------------------1、大小周制。2、五险一金。3、员工股票期权制度。4、传统节假日礼品。5、年度旅游、运动俱乐部等丰富多彩的员工活动。

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急招人事专员武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室武汉-江岸区3.5-4.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、管理公司人事的档案;6、协助实施员工培训活动;7、完成人力资源部经理交办的其它事项。岗位要求:1、一年左右相关工作经验,人力资源相关专业优先考虑;2、性格开朗活泼、有耐心、积极主动;3、执行力高,沟通能力强,工作严谨负责、具有很好的语言文字表达能力;4、熟练使用办公软件。上班时间:9:00-17:30,做六休一节日礼品,奶茶-火锅 -工作-啥也不说来就是了,一群可爱的同事等着你哦

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行政人事/人事专员上海元彭实业有限公司上海-嘉定区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:人事工作:1、协助上级开展招聘工作;2、负责员工考勤和薪资核算;3、协助上级开展培训工作;4、劳动关系方面:员工入离职办理、建立和更新职工名册、试用期员工转正评估管理、劳动合同签订;5、招工备案、社保参保/退保、公积金转入/封存办理;6、居住证积分、居转户办理;7、员工上岗证和特殊岗位证书管理;8、协同上级开展、组织公司重要活动、团建、企业文化工作的开展;7、其它人力资源类管理工作。行政工作:1、负责办公用品、固定资产、保洁等的管理;2、行政费用报销;3、协助组织接待公司重要访客;4、上级安排的其他工作。出纳方面:1.负责银行业务的办理;2.负责薪酬核算,个税申报;3.负责原始凭证的整理、审核、付款、并做好日记账的登记;4.发票的购买与开具;5.其他财务事宜任职资格:1、大专以上学历,工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业;2、熟练使用各类办公软件;3、工作积极主动,优秀的执行力;4、责任心强,能吃苦耐劳,有亲和力,良好的团队合作精神;5、具有良好的语言表达能力,沟通协调能力,组织能力;6、热爱人事行政管理工作、资质较好的应届毕业生也可考虑;7、要有出纳经验。

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人事专员十堰宏炎房地产咨询有限公司十堰3-4.5千/月07-04

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作内容:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待2、负责数据审核3、完成领导安排的其他工作。职位要求:年龄22--35岁,有工作经验,口齿伶俐,五官端正,熟练使用办公软件工作时间:上午8:30—12:00      下午  2:00—6:00                  工六休一,有节假日放假

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人事行政专员上海寻回记品牌发展有限公司上海-松江区0.5-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

******************本岗位为急聘,有意向者均可投递简历,欢迎认真负责、工作态度端正的伙伴!******************岗位职责1、负责集团公司下面的几家企业员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、有广告公司或装修公司相关工作经验,懂得公装行业运营者优先;3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;4、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;6、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;7、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;9、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄22-40之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事行政专员深圳市元晟科技服务有限公司深圳-罗湖区5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、日常行政工作办理;5、协助经理统筹全国性工作;6、上司安排的其他工作。任职资格:1、沟通灵活,表达能力优秀;2、一年以上人力资源或相关工作经验;薪资福利:入职够买五险一金,享有带薪年假。上班时间:朝九晚六,周末双休。

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人事专员四川优乐宝信息科技有限公司成都-青羊区4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘储备工作;2、依据公司各部门需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,入职等,完成人员配备;3、建立健全人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理等各项人力资源制度,协助完善、优化人力资源工作流程和工作体系;4、负责对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理5、负责公司培训管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业2、2年以上招聘、培训、企业文化等相关工作经验;2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律;3、具有较强的沟通、协调能力,熟练使用各办公软件。

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招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
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