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薪酬绩效经理深圳悦孚斯科技有限公司深圳-宝安区2-3.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、 根据公司战略与业务发展需求,制定绩效、激励方案等制度流程;2、 完善公司绩效体系建设,组织绩效目标制定、分解及跟踪机制,协同业务部门,参与业务目标分解、设定绩效指标库;3、 负责监督薪酬制度在公司内准确实施;4、 设计年度人力成本管理方案,开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案;5、 定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。任职要求:1、 统招本科以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、 5年以上工作经验,有薪酬绩效管理实施经验;3、 熟练掌握人力资源专业绩效,薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法;4、 为人正直,公正,积极上进,优秀的领导能力;5、 学习能力强,善于创新精神开拓。

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人事经理湖南宇成食品有限公司长沙-望城区0.7-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、根据人员需求情况,建立公司人才资料库,提出人员调配方案,促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;5、组织实施公司的培训计划,达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告,并作出相关工作指导;8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。任职资格:1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;3、具备食品行业人力资源管理经验者;4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识,熟悉长沙市地方人事法规政策;5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;6、工作认真仔细,责任心强,做事踏实、稳重、执行力强;

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综合部经理华康健康产业集团股份有限公司上海-浦东新区10-15万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助院长完成前期项目的筹备工作;2、配合做好与政府的各项对接工作;3、协助院长组织院整体(对内、对外)活动;4、协助院长接待领导视察,对接社会各项资源;5、协助完成各种规章制度的建立;6、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;7、各种规章制度监督与执行;8、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作

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人事经理东莞市和祥物业管理有限公司东莞-长安镇0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人事专员 / 店助 交五险郑州芳海房地产经纪有限公司郑州-新郑市4.5-6千/月07-04

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、利用平台根据公司发展计划招聘人才;2、具有较强应变能力和内外沟通能力;3、人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;任职要求:1、学习力强,愿意提升自己 ;2、发展潜力大,有望成为管理者和经营者;3、有经验者可直接与店经理面谈;4、公司人性化管理,成长速度快。薪资待遇:1、底薪4000元+招聘提成;2、上班时间8小时不加班,月休4天。3、招聘全职人员福利待遇:1、公司每月15日发工资;2、公司提供免费住宿;3、定期聚餐,旅游;4、入职不交任何费用;5、根据个人需求可交五险;6、能力出众者可以破格录取;

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招聘经理元亨祥集团有限公司杭州-拱墅区1-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责对口业务条线团队组建工作,确保人员招聘到位,业务工作正常开展。2、协调内外部各种招聘渠道及资源,提升运营效率。3、围绕招聘需求组织完成相关流程及管理审批,形成人才库及日常报表台账记录,确保人员按时入职并维护完整招聘记录。4、按照集团相关人力资源管理要求,服务业务部门要求,协调相关绩效、培训、人员盘点等管理工作。5、直接对口业务负责人,关注团队建设,保障对口业务部门人员团队稳定、业务有序开展。6、领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历;2.5年以上人力资源相关工作经验,地产/金融/互联网行业工作经验优先;3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区劳动法,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5.具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;6.良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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人事经理上海派米雷投资(集团)有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总监根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划,为集团重大人事决策提供信息支持;2、协助总监建立健全的集团各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;4、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;5、拟定集团员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划; 6、负责集团薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 7、汇总、处理集团各职能中心,各板块中部门的考核结果,提出考评奖惩建议,督促各中心、各版块根据考核结果改进绩效;8、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。任职要求:1、人力资源、管理类专业统招本科及以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位管理经验,有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先; 3、熟悉房地产企业整体业务运作流程体系,熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规;熟练使用Office办公软件; 4、具有较强的沟通能力,组织协调能力以及问题解决能力和服务意识。

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人事行政和总助深圳伊凡微电子有限公司深圳-龙华区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:负责部门行政、人力、和计划管理工作1、组织制定、执行、监督公司及部门相关管理制度;2、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;3、负责管理公司办公职场,固定资产和行政采购等行政事务;4、负责公司计划管理工作,积极协调部门之间的工作关系,督办各项工作,建立良好的沟通机制;5、完成上级交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源等管理类相关专业;2、5年以上工作经验,从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。3、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;4、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;5、良好的组织、协调、沟通及推动能力。

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人事行政经理(双休+社保)泽荔集团广州-天河区0.6-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施; 2、制定并完善绩效考核、薪酬管理、招聘、培训及人事行政管理等制度; 3、拟订年度人力资源成本预算,岗位编制增补合理性调整,监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、负责管理公司及各直营门店日常行政工作,证件资质变更和完善提出建议,并组织执行实施。 7、组织和推动企业文化建设,员工关系紧密维系与处理; 8、负责部门内日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力于提高公司综合治理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。岗位要求: 1、有5年以上人事行政部部门经理工作经验,有快消品、连锁商超便利店、合伙制等行业工作经验的优先;; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 4、熟悉企业合同法、劳动法等相关法务知识,较强数据分析和统计能力,做事客观严谨,考虑问题细致。5、具有优秀的外联与公关能力,维护本地消防、城管、派出所、环保、劳动人事等部门关系,为公司经营提供方便;6、有耐心,抗压力强,保密性强、原则性强,具备解决突发事件的能力。工作地点:广州市天河区华穗路406号之二保利克洛维A座33层3306单元

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人力资源经理广东台椰食品有限公司中山-黄圃镇0.8-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责销售部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2.根据公司的年度销售目标,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;3.针对销售团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求:1.大专及以上学历,5年及以上人力资源工作经验;2.有快消品行业及HR、HRM工作经验者优先;3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效、培训、员工关系处理等的实操经验;4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。工作时间:1、每周6天制2、上班时间:8:30-12:00,13:30-17:303、职位:经理级别,享受公司内同等级别待遇

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人力资源部经理宁波青藤酒店集团有限公司宁波-鄞州区15-20万/年07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据国家劳动、人事工作的方针政策,起草本公司的具体规章制度和实施细则。2.根据公司发展,制定人力资源规划,满足公司发展的人才需求及人力资源核心竞争力。3.根据公司组织机构设置及部门分工,不定期完善编制岗位职责说明书。4.根据公司发展需求,组织实施招聘,为公司各品牌、各层级储备人才。5.负责员工及管理人员的各类培训的制订、组织、跟踪工作;指导区域、门店开展各项培训。6.负责各项劳动及其它法律纠纷的处理与预防工作。7.督促下属做好公司社保、公积金办理和申报、年审等行政类审批相关工作。8.负责公司人员各类假期的审核、督导公司宿舍的管理等各项员工关系工作。9.负责公司人员考勤、异动、薪酬、福利的管理及审核工作。10.负责起草公司总部各职能部门各级岗位人员的绩效考核方案并组织实施考核,根据预算方案实施事业部所属门店考核方案。11.拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业影响力,提升员工凝聚力。12.负责处理人事类与政府部门的公关事务,负责各大合作院校的拓展和维护协调。13.人事管理系统的建设、管理和维护。14.完成上级分配的其他工作。岗位要求:1. 大专及以上学历,年龄45岁以下,同岗位工作经验3年及以上,人力资源管理专业优先;2. 工作认真负责、细致,较强的工作责任感,抗压能力强;3. 酒店同岗位工作经验优先。基本福利:1. 做五休二,缴纳五险一金2. 工作地点:宁波鄞州南部商务区水街1号楼墨憩酒店2楼青藤酒店集团总部

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人力资源经理武汉宇隆光电科技有限公司武汉-东西湖区0.9-1.3万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据事业部的部署,逐步建立和完善武汉公司的人力资源管理流程和制度;2、负责招聘、培训、薪酬福利等模块工作的日常实施;3、完成领导交办的其它专项工作。岗位要求:1、大学本科以上学历,人力资源相关专业;2、八年以上人力资源工作经验,两年以上人力资源全面管理经验;3、具备较强的沟通能力及协调能力;4、制造业背景工作经验更佳。此岗位为重庆宇隆兄弟公司武汉宇隆招聘,工作地点为武汉东西湖区,请注意上班地点。

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人力资源经理/HRBP经理永新纺织印染有限公司嘉兴2.5-3.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责建全公司的人力资源管理系统,来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。2. 负责制公司运营的一系列相关规章制度,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立完善以及及时更新公司人才库,保证人才的储备。5. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解,同时还要对不合格的员工进行解聘。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。7. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。8. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 任职要求:1、本科及以上学历2、8年以上人资5年以上管理经验相关工作经验;3、乐于与人沟通,积极主动,情商高,擅长解决问题;

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人事经理上海明轩企业管理顾问有限公司上海-虹口区1.5-2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、按照事业部总体战略要求及经营发展目标,制定事业部人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并落地实施;2、完善事业部的人才梯队建设、储备干部培养计划、员工晋升发展通道;3、熟悉薪酬福利方案体系,擅长薪酬模型设计、实施并持续优化;4、负责培训体系的搭建,制定年度培训计划,组织与实施;5、负责人力成本预算的制定、分析和管控;6、负责行政类各类活动、企业文化落地等;7、完成上级临时交办的各项工作任务。

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人事经理科倍企业发展(上海)有限公司上海1.5-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略发展要求, 结合企业的人力资源战略、协助总监完善人力资源管理制度与体系;及时处理管理过程中的重大人力资源问题,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道,优化公司的招聘体系和招聘流程;3、建立完整的人才管理体系,包括人才的选拔、储备、培育、任用、激励、奖惩等各模块;负责组织公司级人才任用评估活动(如评优、年终述职等)5、根据薪酬战略,制定并调整薪酬结构;6、优化并执行绩效管理体系的工作组织,评估工作开展。关注公司绩效考核的过程管理,组织涉及绩效结果应用的管理行为;提升公司的绩效管理总体水平,保证公司薪酬绩效管理水平的行业竞争性。任职资格:1、 全日制本科及以上学历。2年以上500人大中型企业人力资源经理管理经验;精通绩效薪酬、培训、人力规划等多个模块。2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解,并能根据公司的战略发展和经营目标,在人力资源上给予有力支持;熟悉悉国家相关的政策、法律法规。3、性格开朗、擅于与人沟通、积极主动,敬业,抗压能力强。

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人力资源经理青海信华人力资源有限公司陕西分公司西宁0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.协助总经理制定发展战略计划,为重大运营决策提出建议;2.参与制定公司人力资源规划与招募计划,负责公司人力资源战略执行人员岗位匹配与引进,全面负责招聘涉及的各项事务;3.负责公司招聘渠道的开放与日常维护;4.负责搭建培训体系;5.根据业务需求输出专业的培训方案,有效帮助业务团队建立人才梯队;6.推动业务发展,追踪业绩达成并进行指标分析;7.完成上级主管交办的其它工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,性格开朗大方、有亲和力,形象气质佳;2、有3-4年以上工作经验,具备独立授课能力,优秀的演讲能力和感染力;3、优秀的沟通及表达能力,良好的组织协调和抗压能力;5、完成上级领导交办的其他任务。6、工作时间:8:30-18:007、薪资待遇:(根据个人能力情况而定)8、工作地点:省投资大厦(西宁市城西区虎台街道新宁路36号)联系人:姜敏联系方式:18133750389

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人力资源经理/主管上海琅晟清洁服务有限公司上海-松江区8-12万/年07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、员工档案管理:1、负责员工入职信息的准确定及完整性,做好《员工招聘表》的收集、整理和汇总,完成员工合同签订;2、对于收集到的员工信息及用工关系,建立、整理员工个人档案,并建及时更新人事信息表;二、用工及保险手续办理:1、了解项目的人员编制,根据目前的在职人员情况,分析超编、缺编情况,超编人员反馈至领导处,并根据项目提供的人员需求表安排招聘工作以及开拓新的招聘渠道;2、负责根据当月离职信息及公司参保条件,制作当月入、退保险名单,并在规定的期限内,办理各类保险参、退保手续;3、负责雇主责任险案件的相关材料收集、申报和理赔跟踪工作。三、事务性工作:1、负责根据《考勤管理制度》,对机关员工请假、调休进行管理,并收集当月《请假单》、《调休单》,汇总入机关考勤;2、人员排班、考勤核查与汇总,薪资核算;3、协助领导完成职能部门绩效考核,并形成月度考核简报;4、配合部门向各事业机构,进行企业用工相关资料的整理、申报等工作;5、来访客人的接待安排工作。任职要求:1、 大专及以上学历;2、5年以上工作经验,有清洁或物业公司经验优先;3、 熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),有一定文案撰写能力;4、 了解国家和当地劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,熟悉社保公积金、个税系统操作;5、 了解行政及人事工作流程,熟悉相关市场行情,具备一定的谈判技巧。6、 有上进心,抗压性强,不怕吃苦,有服务意识。7、 办事沉稳,细心,领悟力能力强,有良好的团队合作意识。8、 待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。 

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人力资源经理上海景桥文化传播有限公司上海-宝山区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责集团人力资源规划。,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。4.负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 )对员工进行定期考核。任职资格:1、统招全日制本科及以上,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;2、3年以上规模企业(100人以上)人事行政工作及管理经验;3、熟悉劳动人事方面有关政策法规, 有人力资源六大模块工作者优先;4、较强的沟通协调能力、高度责任心;

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人事行政主管广州云客文化传媒有限公司广州-天河区5-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、维护和拓展招聘渠道,选择及建立合适的招聘渠道;2、独立完成简历甄选、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;3、整理招聘需求信息、面试记录信息;4、负责其他招聘相关工作。岗位要求:1、形象佳,较好的亲和力,沟通能力。2、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;

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区域人事经理CBC(北京)信用管理有限公司苏州分公司苏州1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作内容:一、招聘与配置(70%):1. 优化招聘流程,及时掌握整体招聘进度,招聘效果进行分析,完善招聘体系;2. 统筹招聘渠道,完成批量招聘及人才储备,对业务条线各项目提供人员支持;3. 协助区域各机构做好人员的选用育留各项工作,确保各条线晋升通道畅通;4. 负责区域内人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动的落地与推动执行,进行有效反馈及改进;二、员工关系(20%)1. 负责区域内各项目社保、公积金及劳动合同的管理工作;2. 负责员工入离调转等事务性工作;3. 把控用工风险,为公司避免劳动风险;4. 妥善处理劳资关系,解决劳动纠纷,各项目单位负责人配合,持续提升人力资源服务支持能力;三、EHR管理(10%)1. 负责区域人力资源系统的管理与维护,建立健全员工信息及档案管理,做好人力资源数据统计分析管理;2. 维护EHR系统和实施管理,对集团及下属机构员工信息审核;3. 梳理EHR系统全部组织架构、所属上级机构、审批流程节点、及各模块权限设置;4. 梳理EHR员工关系数据整合、审批流程测试、考勤数据处理方式。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、数学、经济学、心理学、工商管理相关专业;2. 具备3年以上金融或大中型企业人力资源相关工作经验;3. 擅长招聘模块,过往年度招聘量达到300人次/年度;4. 熟悉国家劳动法、劳动合同法、劳动关系管理知识,处理过劳动风险案例或有劳动稽查经验者优先;5. 熟练使用各种办公软件、具备较强的逻辑思维能力、分析能力;6. 具备较好的组织和沟通能力。7. 常驻工作地为苏州,但能接受出差,平均每月一周左右。

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