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人力资源信息系统专员
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人力资源专员(HRssc)新瞳(上海)医院管理有限公司上海-杨浦区7-9千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、2-3年以上SSC/员工关系工作经验优先;3、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识强;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、有责任感,能承受较大的工作压力;7、熟练操作Microsoft Office办公软件。

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人事行政专员苏州新城园林发展有限公司内江东兴区分公司内江3-4.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、熟悉人力资源各板块的操作流程;2、熟悉行政后勤的各项操作流程;3、会计专业;4、执行力强;

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人力行政助理联众融资租赁(上海)有限公司苏州4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据总部要求,对所在区域直营团队的行政工作进行协调与督办,确保业务部各项工作有效落实,并提出合理化改善建议;2、负责所在区域的后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保部门行政工作能有效的积极开展;3、协调总部与城市,城市与城市之间的日常事务性协同,做好城市团队沟通外联工作;4、配合总部人力资源SSC、HRBP办理员工入离职手续,社保材料收集邮寄等日常员工关系工作;5、协助BP做好企业文化宣传、落地工作、业务端销售招聘的工作。任职要求:1、专科及以上学历,文秘、行政管理、人力资源专业优先;2、有1年以上行政人事工作经验,有过企业文化价值观建设参与经验;3、具备优秀的执行力,良好的组织协调能力及沟通能力;工作细致认真,原则性强;4、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;5、做过销售岗位的招聘。此岗位周末双休 福利待遇好,交五险一金,年终视绩效评分有1-2个月不等年终奖。

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人力资源助理华山国际工程有限公司西安-莲湖区2.5-3.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、执行公司招聘需求、及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站。2、协助部门经理人事做好日常工作。3、通过合作的招聘网站寻求人才。4、完成领导交办的其他工作。

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人事共享站长爱玛科技集团股份有限公司天津-静海区6-7千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 拟定员工档案、合同管理、入离调转、纠纷处理等管理制度及流程,提交上级领导审阅。2.根据批准的员工关系制度,负责员工档案管理,保证档案的完备统一3. 负责新入职员工的劳动合同及各项其他文件的签订工作,及合同到期人员的劳动合同续订、解除等工作4. 负责新入职员工的转正提醒工作;对不符合转正条件的,及时与用人部门沟通,签订试用期延长合同或进行辞退处理5. 负责员工调动管理工作,审核员工调动的各种审批手续是否完善6. 负责HR信息管理系统及员工OA维护工作7.负责职工社保公积金缴纳等相关工作任职条件:1.大学本科及以上学历2.企业管理、人力资源管理等相关专业优先3.1年以上千人规模公司共享服务站管理4.熟练使用办公软件,良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力5.熟悉人力资源相关理论知识,熟悉劳动法及相关的法律法规

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人力资源部长深圳市三精模具有限公司深圳-宝安区0.7-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、人力资源、企业管理、行政类相关专业专科及以上学历。2、2年至5年以上人力资源管理相关工作经验,曾经担任过人力资源部管理经验或以上职务。3、接受过人力资源管理技术,劳动法规和管理能力开发等方面专业培训。4、对公司人力资源管理模式有系统的了解和实贱经验。5、具有丰富的实践经验,具有较强的文字功底,协调沟通能力以及团队协作意识和执行力强。岗位职责:1、对人力资源的规划,人才的发现、引进、设计、岗位的培训,员工的职业生涯设计等。2、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展。3、定岗定编与公司海内外招调配,明确各部门工作职责,人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。5、工作制:8:00~11:50  13:20~17:30(每周大小休)

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人力资源专员沈阳嘉鑫网络科技有限公司沈阳-沈河区3-4.5千/月07-04

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:HR,招聘,人事,人力资源工作内容:1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;6、完成领导临时交办的其他事项。职位要求:1、大专及以上学历;2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力、沟通表达能力;3、职业规划定位期望长期从事人力资源工作;4、具备一定的抗压力,责任心较强、学习力强。薪资待遇:1、薪资结构::试用期无责任底薪2800     转正:无责任底薪3000+五险一金免费培训+免费提供住宿!2、单休制,周日休,国家法定节假日休息。3、公司免费提供住宿(家电齐全,温馨舒适),节假日省内外免费旅游;4、发展空间大。公司地址:沈阳市和平区青年大街商会总部大厦A座2108公交车:214、244、289、296、237、266、109、168地铁:青年大街A口出

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人力资源高级培训专员SGS通标标准技术服务有限公司天津分公司天津-滨海新区6-9千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责年度培训需求的收集,并合理申报及安排分公司年度培训计划,并按照培训流程完成年度培训管理工作;2、通过公司课程认证,作为内部讲师,独立授课,达到公司内部讲师评定标准;3、能够独立设计培训项目及实施:能独立进行培训需求调研,有效策划相应培训项目,并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进,不断优化实施过程,切实落实培训效果;4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;5、负责日常培训管理工作,如员工培训数据统计,培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的开展;7、支持公司在线学习平台的管理与数据更新工作。职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3年以上中大型企业培训管理与组织实施经验;2、具备英语听说读写能力,英语CET6及以上,标准普通话,熟练操作办公室软件,如word,excel,powerpoint;3、了解人才发展工作,熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤,有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、新员工职业规划发展等模块独立负责经验者优先;4、热爱培训事业,能承受工作的挑战和压力,服务意识强,有良好的团队合作、沟通和协调能力;5、注重细节,较强的逻辑思维能力及责任心。

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人事专员大金(中国)投资有限公司上海-静安区0.8-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:? 今后将在人事等管理部门进行薪资福利相关工作和轮岗。? 结合公司的战略目标,在管理部门内设定相关的课题,并协调资源进行推进。? 在短时间内迅速熟悉公司的管理体制和相应的管理系统,可以顺利进行相应业务的推进。? 逐步提升公司的管理推进效率和质量。任职要求:? 1年以上社招经验。? 出色的逻辑分析能力以及协调能力。? 不断改善现状的意向和坚持到底的执念。? 内驱力强,持之以恒,具备一定的抗压能力。

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人事助理/资料录入(应届生)周生生(中国)商业有限公司上海分公司上海4-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:? 负责人事系统操作,按照录入规则完成人员信息的录入、审核, 确保数据的准确性? 协助办理员工入离职,员工变动手续,符合人力政策及操作流程要求? 人事档案的整理,确保资料的保密性并能及时归档? 协助处理人事数据的统计,整理,分析,并确保数据的准确性? 协助处理人事系统,员工转正、续签、晋升、离职等相关操作,确保步骤准确无误任职资格:? 大专以上学历,人力资源、管理类等专业优先? 具有零售业或快消品行业HRIS系统工作经验优先? 工作认真细心,关注细节,对数据敏感良好的沟通表达能力,组织协调能力,分析判断能力备注:薪酬范围显示数据不作参考,将执行公司薪酬制度

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急聘资料专员河南美嘉鑫企业管理咨询有限公司郑州-金水区4-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责外聘人员身份证、毕业证、职称证等证件资料的信息搜集及整理。2.提交申报资料前人员证件原件的汇总、保管、核查、原件收发。3.人员资料的电子版资料准备(Word\excel\pdf等版本)。4.电子版资料网络上传、纸质版资料胶装及现场提交。5.其他跟流程相关的出现场工作。(领取证照、提交补充资料、问题协调、人员关系协调等。)6.办公室日常工作及部门主管、公司领导安排的其他临时性工作。职位要求:1.计算机操作熟练,普通话良好,熟练使用Word\excel\pdf等办公软件,会PS者优先。2.能适应外出安排(郑州市内及河南省内当天回),有驾照者实际驾龄1年以上者优先。3.有同行业同岗位工作经验者优先,可不安排试用期直接录用,薪酬及福利待遇可面议。。4.学历大专以上,建筑行业专业、人力资源专业、企业管理专业及相关专业者优先,应届毕业生特别优秀者可以放宽。5.男女不限,年龄20--35岁,特别优秀者年龄可放宽。6.工作认真、负责,学习能力强,有团队合作精神。工作时间:周一至周五上午8:30-12:00,下午14:00-18-00.                 周六上午:8:30--12:00例会、培训                 国家法定节假日照常休息(另有带薪年假)。

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人力资源专员助理安徽才联人力资源管理有限公司杭州-余杭区6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

职位描述:1、作为员工入职前的重要接口人,全面跟进协调入职前的相关流程;2、根据固定时间、既有原则安排候选人的入职体检,确认入职材料及酒店安排;3、熟练掌握档户、党组织关系、应届生三方等知识,对于入职候选人咨询的相关问题能够给予专业准确解答;4、对于新生入职流程中各种问题与HRG进行实时沟通,与其他部门密切合作,调动任何可用资源协助HRG妥善解决问题;5、协助完成HR服务中心的其他项目性工作。任职要求:1、***本科及以上学历,1-3年工作经验,有人力资源或HR共享服务中心经验优先考虑,欢迎优秀的应届生;2、了解人力资源管理基本模块职责,有一定五险一金、档户等基础知识优先;3、善于学习,及时对自己所学知识进行思考和回顾,提升专业能力;4、工作积极主动、亲和有耐心、有良好的服务意识和团队合作意识;5、为人正直、责任心强、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力;6、抗压能力强,皮实自省能坚持,拥抱变化,适应互联网平台业务快速变化需求;7、能够熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件

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人力资源系统管理员上海上嘉供应链管理有限公司上海-普陀区1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责HRS系统,确保各项日常功能的按时实现;2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;3、协助培训使用HRS的相关人员;4、HRS的维护和功能性优化;5、领导安排的其他工作。岗位要求:1、1年以上HR信息化系统实施经验,至少熟悉一种市场主流HRS软件;2、本科及以上学历,人力资源或计算机,信息化等相关专业;3、熟悉人力资源主要模块的工作流程, 具备创新思维 ;4、良好的团队合作意识,善于沟通,良好的书面和语言表达能力.

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人力资源专员珠海路汇通科技有限公司北京-朝阳区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工入离职手续办理、晋升、调岗手续办理;2、负责公司人员招聘;3、负责筛选简历,电话邀约候选人,候选人面试,候选人录用跟进等工作;4、完成上级安排的事务性工作。任职要求:1、1年以上人力工作经验2、良好的沟通能力、协调能力

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信息处理专员华润怡宝饮料(中国)有限公司华东分公司郑州-管城回族区3.5-5千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:CRM系统运维:1.系统日常问题处理、故障排查、客户及线路调整;2.入离职人员账号维护、权限设置3、CRM手机执行日常跟进(促销跟进、照片检查、配送商定期维护更新)3.销售计划导入、日报表手机设备管理:1.手机开机、话费缴费、开票、补卡,保证手机正常使用;2.手机台账维护更新、风险金支付及退回,3.员工入、离职手机设备管控4.手机套餐谈判、合同签订5.手机OACRM考核和数据分析:考核指标季度提报、每月CRM考核激励计算、手机执行情况分析反馈CRM检查和其他:陈列照片检查、市场走访、推广上线、总结汇报(不定时)任职资格:?性别不限,年龄18-30周岁之间?本科学历,具有较强的公文写作能力、语言表达能力,熟练应用各类办公软件;?责任心和原则性强,具良好的团队合作精神。?具有良好的解决问题、沟通的能力?敬业爱岗,富有奉献精神。?外向型性格,富有激情福利待遇:1、 入职缴纳五险一金;2、季度奖金、年终奖金;3、 每年度调薪、工龄补贴、带薪年假、年度体检、高温补贴等福利,每月话费补贴;4、 良好的上升空间:专员-高级专员-主管-高级主管-经理-高级经理。

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考勤专员/薪酬福利同利纸制品(河源)有限公司河源4.5-6千/月07-04

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1.  执行公司的考勤制度,维护考勤系统的有效运行;2.  熟悉广东省工资支付条例;3.  熟悉相关法律法规关于工作时间的规定的执行同管理;4.  公司设定的福利项目的核发;5.  参与相关的社会责任体糸的糸统维护;6.  公司工作流程设定的其他项目;7.  完成上级领导交办的其他工作。

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人力资源数据分析师苏州英思职图企业管理有限公司苏州-相城区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、建立人力资源数据管理体系,负责人力资源数据治理工作的推进; 2、深入理解人力资源业务,分析人力数据和业务数据,提供人力资源数据策略支持,搭建人力资源数据分析体系;3、通过数据分析发现人力资源管理问题,并提出系统性解决方案,并支持技术团队实现可视化数据分析平台搭建;4、结合行业数据和内部人力数据的整合和分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持; 5、响应临时性数据分析需求,制作逻辑清晰的分析报告;6、配合领导完成人力资源部其他工作。 任职要求: 1、本科学历,5年以上工作经验,统计学、应用数学、信息管理、计算机,人力资源等相关专业;2、3年以上大型企业人力资源数据分析或人力资源信息化建设相关工作经验优先;熟悉人力资源相关知识,理解人力资源各大模块相关流程;3、对数据敏感,具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,能够熟练使用Python、PPT、Excel等工具; 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力,责任心强,抗压力强。

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人事行政专员麦柯尔智能科技(苏州)有限公司苏州-高新区4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司部分招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;2、负责本区域内的人员档案建设,做好建立管理与信息安全工作;3、负责员工考勤记录以及薪资绩效等;4、负责本区域内员工福利、社会统筹保险的增减和公积金年检手续等办理。5、负责本区域内的人员招聘、转正、培训、劳动合同、保密协议的签订;6、负责办公用品等物品的发放及文件管理;7、负责客户的对接、招待、安排等工作任职要求:1、2年以上相关工作经验,本科以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业优先;2、熟悉国家各项劳动人事/行政法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,4、熟练使用常用办公软件及网络应用;工作时间:8:30-17:30  周末双休

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人事专员英格玛(上海)企业服务外包有限公司上海-静安区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、熟悉社保公积金、残保金、工伤、生育的实务政策;2、五险一金的各项福利待遇申请;3、及时、准确核算每月社保、公积金费用明细;4、梳理和优化社保核算的工作流程,不断提升效能;5、对日常社保核算的解答及日常的咨询;任职要求1. 大专以上学历,人力资源管理、财会等相关专业优先;(本科优先)2、有2年以上的HR实操经验,有乙方工作经验者优先考虑;3、对数据敏感且细心,较强的Excel使用技能,主动服务意识,逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力;4、具备良好的职业操守,强烈的敬业精神和责任感,抗压能力强。公司内部招聘岗位,非外包。

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人事专员成都南沃科技有限责任公司成都-武侯区4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责通过各招聘渠道发布和管理招聘信息;2.进行简历甄别、组织招聘、招聘面谈、入职办理,保证公司稳定需求;3.分析渠道效益,熟悉线上线下各类招聘渠道;4.更新员工花名册、人员动态、入离职信息,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5.负责员工入、离、转、调等手续,定期与新进员工沟通交流,形成良好的员工关系平台;6.负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;7.组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;8.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案管理;9.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;10.完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1.大专以上学习(优秀者可放宽学历);2.具有招聘方面的专业知识,熟悉招聘流程与招聘渠道;3.具有较强的逻辑思维和数据分析能力、沟通能力;积极主动,责任心强;4.爱岗敬业。福利:入职五险一金+朝九晚六+周末及法定节假日休息+年终奖+出国游晋升渠道:专员-主管-经理

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