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企业文化/员工关系/工会管理
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(Sr.) ER/LR Specialist强生(中国)投资有限公司上海-徐汇区1.5-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Position title: (Senior) Employee Relations SpecialistWork location: Shanghai / HangzhouOverall Responsibility:The (Senior) Employee Relation Specialist has overall responsibility to deliver Employee Relations and Labor Relations Services to designated workforce group(s).Be responsible for the effective management of Employee Relations matters (policy interpretation, grievances, discipline, facilitation on involuntary separation etc.) measured by resolution of service requests within defined time periods, levels of accuracy, quality standards and customer satisfaction levels.Provide Labor Relations expert consulting services to BU HR and Businesses (CBA administration and negotiation, LR procedure).provide overall Employee and Labor Relations support throughout the collective bargaining process.Drive proactive initiatives to increase ER/LR awareness with Managers & Employees and will support any ad hoc workforce events requiring ER or LR involvement.Qualification:Bachelor's Degree or equivalent3+ years HR experiences with concentration in ER/LR, HRBP or HR GeneralistKnowledge and understanding of applicable of Employment laws, regulations and Labor Relations practicesMust be able to partner effectively and influence at all levels in a matrix and virtual environment with strong interpersonal skills and effectiveness, strong coaching, negotiation, consultative and facilitation skillsExperience in diagnosing, isolating, and resolving complex issues and recommending and implementing strategies to resolve problemsDetail-oriented (especially with regard to effectively managing employee relations issues and investigations)

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员工关系专员广东高标电子科技有限公司东莞-松山湖区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

员工关爱:1.新人关怀落实-职员;普工:制定工具包给制造中心 2.离职管理-员工沟通/分析/防控,及职业危害岗位离职前体检 3.关爱活动-公司半年一期活动;骨干人员关注-荣誉感与归属感 争议:1.日常诉求-飞书服务台-常规疑问解答 2.工伤管理流程规范化 3.员工异常或劳动争议 4.人员精实与优化 奖惩:1.员工违纪-流程重建 2.员工奖励-非物质奖励梳理 企业文化:1.企业文化-与制度及事项关联,行为化评价 2.员工敬业度、满意度提升 项目:1.员工手册更新,违纪条款的法律效力及可操作性;2、保有率提升-骨干人员保留              职位要求: 1、统招本科及以上学历,专业不限;2、大型制造业5年以上人力资源管理工作经验,CoE员工关系模块工作经验优先考虑;3、对于员工的留任、敬业度、组织活力提升有自己的见解与实践经验;4、善于发现问题并有效推动改进;5、优秀的沟通能力、亲和力。

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行政人事(主管)新瞳(上海)医院管理有限公司杭州-拱墅区0.8-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、梳理医院流程与各项规章制度保证医院各部门需求人员的及时到位;2、熟悉杭州地方各项政策,落实工商及社保公积金缴纳等工作;3、跟进与落实医院文化建设(员工福利,组织团建);4、负责医院日常行政相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的内外部关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;7、统筹管理医院行政后勤保障工作;8、协助集团上级领导完成其他工作。任职资格1、专科及以上学历,行政管理相关专业优先;2、有3-4年以上工作经验;熟悉杭州就业政策及操作;3、有一定的行政工作经验,善于处理公司内外关系;4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;5、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;6、周末双休。

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(Sr.) ER/LR Specialist眼力健(杭州)制药有限公司杭州-江干区1.2-1.8万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Position title: (Senior) Employee Relations SpecialistWork location: HangzhouOverall Responsibility:The (Senior) Employee Relation Specialist has overall responsibility to deliver Employee Relations and Labor Relations Services to designated workforce group(s).Be responsible for the effective management of Employee Relations matters (policy interpretation, grievances, discipline, facilitation on involuntary separation etc.) measured by resolution of service requests within defined time periods, levels of accuracy, quality standards and customer satisfaction levels.Provide Labor Relations expert consulting services to BU HR and Businesses (CBA administration and negotiation, LR procedure).provide overall Employee and Labor Relations support throughout the collective bargaining process.Drive proactive initiatives to increase ER/LR awareness with Managers & Employees and will support any ad hoc workforce events requiring ER or LR involvement.Qualification:Bachelor's Degree or equivalent3+ years HR experiences with concentration in ER/LR, HRBP or HR GeneralistKnowledge and understanding of applicable of Employment laws, regulations and Labor Relations practicesMust be able to partner effectively and influence at all levels in a matrix and virtual environment with strong interpersonal skills and effectiveness, strong coaching, negotiation, consultative and facilitation skillsExperience in diagnosing, isolating, and resolving complex issues and recommending and implementing strategies to resolve problemsDetail-oriented (especially with regard to effectively managing employee relations issues and investigations)

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人事行政主管广州漓源环保技术有限公司广州-黄埔区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、有良好的人际沟通能力,掌握各种环境下的沟通技巧和表达能力,对上对下都能无障碍沟通;2、掌握企业管理的基本原理,有3年以上小型企业的行政管理和人事管理工作经验,能协助公司领导制定和完善企业的管理制度,掌握绩效管理的基本工具,对现有绩效管理系统进行改进和完善;3、梳理企业内部的管理流程并进行改进,精通钉钉,能帮助企业实现管理流程的电子化,提高工作效率;4、善于进行团队建设,帮企业提升企业文化。5、有财务和合同法方面的基本常识。

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企业文化专员联发科技股份有限公司深圳-南山区0.8-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 组织、策划各种形式的活动,推进企业文化宣传,提升员工凝聚力。2. 发掘、提炼公司文化中的积极元素,建立和优化公司的企业文化体系,组织实施企业文化的宣贯、实施、落地及内化。3. 创造和维护舒心的办公空间、环境和氛围,优化员工办公体验,为员工提供满意的行政服务。4. 策划和落实员工活动和日常关怀,提升员工工作幸福感。5. 管理运营兴趣社团、图书室、健身房等。任职要求:1. 本科及以上学历,学校优秀、有科技/互联网行业背景优先,2-5年工作经验。2. 够创意有想法,审美过关;良好的活动创意策划、宣传、落地执行能力。3.会PS和视频拍摄/剪辑。4.活泼外向,爱玩爱体验,良好的形象、亲和力。5. 认同开放共进的企业文化,积极创新,乐于挑战,良好的逻辑思维、沟通协调和自我学习能力。

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企业文化主管宁波高远文化创意有限公司宁波-海曙区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作;2、负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施,并做好企业文化的宣导和传播;3、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;4、负责公司网站、内刊、微信及其他自媒体的策划、制作与发行,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象。二、岗位要求:1、本科学历、专业不限; 2、擅长文案写作和文化活动策划,有文化宣传、文化活动组织策划的相关工作经验;3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神;有文体特长的优先考虑。福利待遇:1、五险一金,免费提供中餐、晚餐、带薪年假、年终奖; 2、传统节日福利(过节费)、生日福利、年度体检、年度旅游3、年底根据业绩表现进行分红(奖金)

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企业文化专员长城汽车股份有限公司保定4-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、研究员工的心理特征,完成企业文化融合与行为引导,促进企业文化规划落地; 2、参与全面推动企业文化系统的建设工作,以及对传播方法创新、文化氛围营造;                                                             3、组织策划企业文化活力活动,包含组织、宣传、总结传播等; 4、其他企业文化相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,心理学、教育心理学等心理学类专业; 2、35岁及以下;熟练使用办公软件,具备文案编辑能力,条理性强; 3、具有敏锐的观察力和逻辑思考能力、较强的沟通能力以及团队合作意识; 4、有相关工作经验者优先。

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急招 人事主管(员工关系) 固戍深圳市瀚泽华信息科技有限公司深圳-宝安区0.7-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.推动各类人事手续(入、离、转、调手续,社保公积金、劳动合同)办理流程规范化,以提高组织运转效率;2.推动行政类管理流程规范标准化,如前台管理、会议室管理,办公室环境卫生5S管理,采购管理,固定资产管理,安全管理、成本控制等;3.收集、统计、分析各部门人事、行政各类数据,提出参考性的建议与意见,协助部门做好人员管理;4.根据企业文化(文化活动和人文关怀)落地方向,推动方案实施,确保员工对企业文化的认可度,提高员工归属感;5.负责人事、行政团队管理;6.完成上级交代的其他任务。任职要求:1、统招大专以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2、3年以上人事行政工作经验,或1年以上同行同等职位管理工作经验3、熟悉人力资源六大版块的理论知识,擅长各版块实操,以擅长员工关系为佳。4、有强烈的责任心和事业心,抗压力强。福利待遇:1.薪 酬:拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励机制(高底薪+绩效)2.社会保险:员工入职即购买五险一金;3.上班时间:5.5天工作制,周六上午正常上班,8:30-18:00,中间休息一个半小时,下午16:00-16:30休息半小时;4.节日慰问:公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日慰问品;5.假期规定:公司提供按国家标准的有薪假期;6.生日活动:公司为当月生日员工送上生日礼品和组织员工生日会;7.员工活动:公司每年会举行一次大型年会活动;每年组织一次外出旅游,并定期组织各项文娱活动(如:聚餐、烧烤、 爬山、羽毛球赛等)丰富员工的业余生活;8.员工培训:公司重视员工个人发展,不定期为员工组织相关培训;9.其 他:公司女员工享有每月半天带薪特殊假;

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企业文化专员四川名人居门窗有限公司成都-武侯区5-7千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公众号的管理工作,包括但不限于拟文,发文等2、负责编辑和制作公司内刊、传记、新闻稿件,就重大事项和公司相关重大思想进行上传下达3、组织或策划内部员工活动,充分发扬和宣贯公司企业文化4、协助上级完成部分外来人员商务接待工作或大型内部活动的组织工作5、上级领导交办的其他工作任职资格:1、大专及以上学历,汉语言文学专业或新闻专业2、有半年及以上的出版社工作经历或记者经历,对文字敏感,有一定文字处理/修饰能力3、善于与人沟通能力,细心,有耐心,有良好的保密意识,对所接触的资料文档做到严格保密4、了解熟悉相关文字排版、照片处理、短视频剪辑软件作息时间:早九晚六,单休周日;早九晚六,单休周日;早九晚六,单休周日上班地址:成都市武侯区富森创意B座,临近(地铁1线/7线/18线)火车南站地铁站,可直达1、福利:五险一金+雇主责任险+房补+餐补+话费补贴+学历补贴+年终奖+过节费+节假日福利+超长春节假期+定期体检+团建+优秀员工奖+年度旅游+......2、晋升方式:1、企业文化专员——企业文化主管(纵向)2、企业文化专员——文案策划推广专员——文案策划推广主管(横向)

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企业文化专员东莞领益精密制造科技有限公司东莞-黄江镇6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责建立并执行公司的企业文化宣传、公众号的更新实施;2、负责公司企业文化传播渠道搭建及维护,并进行有效宣传;3、负责协助执行和实施公司的文化活动(如:牵头策划、组织各类宣传、团建、兴趣班等);4、负责公司重大活动图片、文字收集与整理。任职要求:1、本科或以上学历,新闻类、广告或市场营销相关专业,1年以上相关经验;2、具备较强的沟通协调能力、熟悉企业文化的建设内容;3、熟悉图片处理软件、影视编辑软件,如PS、绘声绘影等;4、有大型活动的策划经验,如生日会、社团活动等,善于活跃工作氛围。

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企业文化管培生中山快享成贸易有限公司中山-东区0.5-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

【职位描述】1、负责开展公司企业文化建设,搭建企业文化体系,通过多种方式传播企业文化。2、统筹运营公司各类文化项目,负责公司大型活动统筹。3、定期对企业文化建设进行效果分析;优化企业文化组整体工作。4、协调企业文化组组内的各项工作,促进各项目间的沟通合作。5、负责企业文化组的日常事务工作。【任职条件】1、认同和热爱企业文化,身体力行地传播企业文化。2、具备优秀的逻辑思维能力,思维活跃,对事物认识全面。3、具备良好的沟通交流能力,能与同事进行有效的沟通,有良好的协调能力和团队意识。4、具备一定的分析问题和解决问题的能力,一定的项目运营思维,以及统筹能力。5、热爱学习新的知识和技能,并乐于分享知识。【上班时间】星期一&六 7:00-14:30(含早餐与午餐时间1.5小时)星期二至五 7:00-16:30(含早餐与午餐时间1.5小时)【薪金待遇】考核期两个月:5200-7500元/月(包含:日勤奖、交通补贴、话费补贴、就餐补贴等,合计超过810元)。考核期通过后:5700-10000元/月(包含:日勤奖、交通补贴、话费补贴、就餐补贴等,合计超过810元)。【晋升方向】企业文化文员--企业文化助理--企业文化专员--企业文化组长新人入职后通过考核即可晋升,考核遵循公开透明的原则,一切以能力为先。【在职培训】1、入职初期,公司会安排相关导师指导新人,帮助新人尽快融入公司和熟悉工作内容。2、公司将定期为在职同事提供职业发展培训,帮助在职同事寻找未来职业方向,实现发展目标。如果你积极上进,不甘平凡,渴望过上快乐工作、快乐生活的日子,赶快加入万先丰吧!我们为你提供丰厚的收入以及良好的晋升平台!◆◆请求职者留意,除了可以在招聘网站投递简历外,也可以把简历发送至招聘HR邮箱:recruitment@wxftrading.com(并留言应聘岗位),谢谢!◆◆

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员工关系专家众能联合数字技术有限公司南京-雨花台区1.2-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、员工关系管理:负责修订并持续优化区域劳动关系、离调转等流程,各城市公司合规巡检等工作;2、劳动风险管理:主导制定和完善各项员工关系政策、制度及流程,各类风险处理的程序,并指导建立和谐劳动关系;3、规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现,协助法务团队处理劳动纠纷、劳动争议案件:4、人事数据管理及分析:负责人事信息系统的建设、维护及优化,全国员工关系相关流程审批;人事数据统计与更新,对接内外部部门提供人事信息及数据:5、员工关怀:统筹员工离职回访及员工关怀项目,优化劳动关系,塑造良好的企业文化,提高员工的工作积极性;任职资格:1、本科及以上学历。2、3年以上员工关系模块专职工作经验,熟悉员工关系模块全流程,在员工关系、劳动用工等方面有较强的实践经验;3、熟悉人力资源管理知识,掌握国家及地方政府有关劳动用工方面的法律法规及政策;4且备良好数据统计逻辑、office技能:5、亲和力良好,做事细致认真,具备较强的抗压能力。

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员工关系专员D深圳市明辰教育科技有限公司深圳-龙岗区6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司要求组织员工关怀活动,提升员工满意度和敬业度2、负责组织开展企业文化活动,促进企业与员工的关系融洽,推动企业文化建设3、年会、月会、发布会等大型活动策划、宣传、活动执行;4、员工关怀方案的制定与实施(如节日福利、员工慰问、定制礼物等);5. 协助上级制定员工奖励、激励和惩罚措施,后期负责监督实施;任职要求:1、半年以上相关经验,人力资源、‘活动策划、会展营销等相关专业大学专科以上学历。2、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程优先3、组织能力强,有良好的表达能力,团队意识以及抗压能力,开放的心态和主动学习意识4、熟练使用相关办公软件5、有主持能力优先

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企业文化岗深圳市橙信投资发展有限公司深圳-南山区6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责公司官网、公众号等框架设计、维护及优化,利用多种渠道进行企业文化的宣传推广,持续推动企业文化的传播; 2、负责公司宣传册、简报和刊物的策划、组稿和编辑,参与创意和设计; 3、负责企业荣誉申请,提升企业品牌形象; 4、协助搭建员工体验体系,推动员工活动的策划与执行 5、通过数据分析和客户问题反馈,规划并执行客户关系维护专案,促动各项服务优化工作,提升服务满意度。 6、其他领导交办的其他工作事项任职要求: 教育程度:本科或以上学历,财经、金融、中文等相关专业 工作经验:一年以上相关工作经验 专业能力:文字功底扎实,熟练掌握Office办公软件、AI、PS、CDR等设计软件 核心素质:责任心强,具备优秀的沟通协调能力和规划能力

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企业文化专员广东生和堂健康食品股份有限公司江门4.5-5.5千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1)拟制、修订企业文化相关体系、制度及流程,并组织传达、实施,监督执行;2)幸福企业八大模块工作的计划、组织、实施及优化;3)公司各项活动的策划、组织及实施,增强企业凝聚力和认同感;4)公司大事件的图片、视频记录,宣传,整体氛围营造;5)公司各部门培训跟进,并实施新员工入职培训、企业文化培训;6)上级安排的其他工作。任职要求:1、本科学历,人力资源、文学类、广告学、市场营销等相关专业;2、有2年以上企业活动组织经验,文字功底好;3、具备组织策划能力、沟通能力、富有感染力、团队意识。

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员工关系专员合力泰科技股份有限公司吉安6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、管理和优化公司的员工关系管理体 系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 2、组织开展员工满意度调查,分析、反 馈调查结果; 3、负责公司离职管理,分析离职面谈记 录和离职数据; 4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动 纠纷; 5、组织筹备员工季度和年度大会,组织 安排员工文娱活动; 6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并 监督实施; 7、参与公司企业文化建设工作,营造符 合企业文化的员工工作环境和氛围; 8、员工职业发展辅导,促进员工保持良 好的职业心态。

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人事员工关系专员尊宝比萨(香港)饮食连锁有限公司广州5-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 每日更新花名册、排班表与人事系统,保证人员信息、人事数据无误2. 为员工办理入职,离职,续签合同等相关手续3. 做工资相关表格及绩效4. 处理员工投诉,离职沟通,控制员工离职率,5. 做人事调查,包括调动调查沟通,晋升调查,淘汰调查等6. 整理归档员工档案资料7. 上级安排的其他事项。岗位要求:1、全日制大专以上学历;2、应届生即可;3、办公软件操作熟练,尤其是excel软件熟练;4、抗压能力强、认真负责;5、具备良好的沟通能力,有处理劳资纠纷工作经验者优先考虑;6、有对数据库、资料库管理经验者优先考虑;7、男女不限;薪资待遇:5000—8000元/月工作时间:9:00-18:00(单休)

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企业文化主管合肥詹记食品有限公司合肥-庐阳区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、统筹管理企业内外部宣传工作;2、负责公司官方网站的更新升级和维护;3、负责企业内刊的策划、企业宣传片的制作;4、负责企业对内对外的微信账号的管理和线上、线下活动策划;5、负责企业宣传文字的提炼和撰写;6、负责企业年会、工作会议等大型会议的策划和执行;7、负责企业内部文化活动等;8、公司领导交办的其他工作。任职资格1、本科学历,新闻、广播电视编导、文化管理、汉语言文学等相关教育背景;2、有企业文化管理2年以上的经验;3、对企业宣传工作有自己的见解和工作方法;4、思维活跃,有创新力,善于策划活动,执行力强;5、了解图像处理、视频处理软件为佳。

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企业文化负责人成都丽维家科技有限公司成都-武侯区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责企业文化制度的建设与执行;2、负责公司企业员工文化的推广,建立内部宣传栏、内部期刊,使企业员工文化主题深入至个人及组织;3、负责完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业员工内刊、员工热线等),确保沟通渠道顺畅;4、负责策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、员工团建等等;5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;6、负责企业员工文化公众号的建立,以及推文的编制工作。任职资格:1、学历:统招本科及以上学历;2、专业:新闻传播等相关专业;3、工作年限:3年及以上同岗相关工作经验;

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