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培训经理/主管
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培训与人才发展经理武汉新东方学校武汉-武昌区1.3-1.6万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位关键词:人才培养,公司培训,内部培训,管理层培训,学习发展培训,企业文化培训,新员工培训职责描述:1、根据公司人力资源规划,制订年度培训计划,并确保培训预算合理运用;2、参与构建公司培训体系,完善各项培训制度、流程;3、组织协调培训安排,跟踪培训课程的实施,确保质量和进度;4、负责组织内部课程体系的开发,并考察培训效果;5、组织公司内部培训师队伍建设,培养内训师队伍;6、完成公司人才盘点和培养,做好公司人才队伍建设和储备工作,调整公司人才结构;7、协助人力总监完成公司组织能力提升工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业知识功底扎实;2、5年以上企业培训管理及人才发展相关工作经历,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,熟悉并使用过前沿培训工具和方法;3、具备独立负责一定规模企业人才盘点、人才发展和组织能力提升项目经历;4、诚信敬业,具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力。

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IEG-领导力发展经理深圳市腾讯计算机系统有限公司深圳07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责IEG领导力培养体系的设计与搭建,培养资源的定制开发与引进,人才发展项目咨询;2、负责重点人才发展项目的设计与运营实施(包括:需求调研分析、人才测评和组织发展,项目运营实施及效果评估等);3、负责学习发展相关底层理论及业务标杆实践案例的研究。 岗位要求:1、本科及以上学历,英语听说读写流利(海外背景优先);2、5年以上相关工作经验,熟练掌握领导力及人才发展相关技能(咨询公司背景优先);3、具备快速学习及研究能力。

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HRBP(男装)7286宁波太平鸟风尚男装有限公司宁波-鄞州区10-15万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、基于业务部门的业务战略制订年度人力资源规划,协助业务部门完成业务诊断,参与并持续推动业务战略执行与检视,通过参与业务部门会议、定期参与巡店等方式持续挖掘人力资源诉求,提供针对性解决方案;2、根据部门年度招聘规划,以公司阶段的战略规划为前提,合理配置所在大区人员,并高效达成招聘成果;3、基于营运部门各序列年度及季度考核标准,推动绩效管理应用,在绩效反馈环节提供工具与方法,辅助部门负责人落地;4、负责业务部门人才盘点、基于组织3年和1年内发展需要,做好新进员工培养、干部晋升、人才梯队建设等相关工作;5、协助业务中心建立和谐的员工关系,同时协助解决劳资纠纷;组织团队建设活动,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围;岗位要求:1、本科以上学历,有过人才发展、招聘岗位相关工作经验或零售行业营运督导/区经、终端培训师等工作经验优先;2、有比较强的决策力以及逻辑思维能力,结果导向性强;3、有较强的学习能力以及沟通表达能力,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队的良好的工作氛围与发展;

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培训部长江阴海澜之家电子商务有限公司无锡-江阴市20-30万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责电商新人的培训规划。2、负责客服/分销等业务培训规划。3、负责校企合作项目管理。5、负责外包公司的管理。6、负责监督各品牌人工智能的调训。7、负责各大平台的舆情监控。7、负责上级交代的各项事宜。工作经验要求:2年及以上电商客服管理经验需掌握软件及技能:1、岗位技能要求,熟悉电商客服业务,各平台规则2、熟练操作office等办公软件

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人才发展经理广州透真化妆品有限公司广州-白云区1.5-2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 根据集团战略和组织发展目标,建立完善集团人才发展体系,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;2.负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型,建立各层级人才评估系统并持续优化,建立基于能力模型的人才标准的认知资格体系及组织内部落地应用; 3.负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设,维护、优化干部人才晋升通道,并组织人才升降、异动等管理工作;4.协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具,规划核心人才的选拔及测评管理,组织人才盘点等专项工作,不断优化组织流程及实施跟踪工作;5.根据集团业务发展及人力规划,建立和完善集团培训体系,制定年度、季度、月度培训计划,并统筹实施、监督、改善。6.建立和完善有利于员工成长的职业发展机制;规划和管理员工职业发展通道,帮助员工实现自我提升和发展。任职资格:1.***大学本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业毕业;2.五年以上相关工作经验,至少2年以上大中型集团人才发展管理工作经验;3.对组织及人的变化敏感,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力;4.出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、持续的学习能力;5.熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验。

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人力资源主管(培发方向)深圳奥园地产深圳-南山区1-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司年度培训计划、培训工作落地执行,完善区域公司培训制度及体系;2、负责公司级员工活动组织及企业文化工作宣贯、落地执行;3、负责2-3部门HRbp工作;4、领导交代的其他工作;岗位要求:1、全日制本科以上学历。2、三年以上top20地产人力资源工作经验。3、有较强沟通表达能力,逻辑思维能力强;4、人力资源管理知识扎实,有较强协调沟通能力。

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绩效培训专员湖北健翔生物制药有限公司咸宁4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2.3年以上绩效、培训相关工作经验,熟悉GMP体系,有制药、化工相关行业工作经验优先;3.有大型制造型行业,企业内部培训、培训学校管理经验。4.工作细心谨慎,执行力强,具有较强的沟通协调能力。

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招聘培训主管哈尔滨建荣波塞冬文化旅游发展有限公司哈尔滨4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算,并报行政人事总监审核; 2、 根据人员需求计划,主持公司各职能部门的人员招聘; 建立岗位调配体系,组织岗位调配活动,以较低招聘成本满足各部门人员及确保人岗匹配;3、组织招聘活动、招聘管理 根据人员需求计划,主持公司各职能部门的人员招聘, 协助行政人力资源总监进行集团总部与各子公司高管人员和高级专业技术人才的招聘; 4、 对新入职人员进行试用期管理,做好试用期转正考核;5、每月固定组织新员工入职培训;6、每月监管集团各部门培训计划完成情况并提出专业建议;7、制定年度培训计划;8、课程开发及课程讲授

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招聘培训主管奥动新能源汽车科技有限公司武汉6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,推荐给业务部门,组织相关部门人员完成初试;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用审批;8、依据公司战略发展规划和人力资源规划做年度培训计划,并组织实施;9、参与建立和完善培训体系、制度和流程;10、负责员工培训的组织、实施,组织建立员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;任职资格:1、有制造业工作经验着优先。2、男女不限,大专及以上学历,三年以上独立招聘培训经验;3、具备一定的计划、组织、协调和沟通能力。

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招聘培训主管广州和实生物技术有限公司广州-黄埔区0.8-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】(一)人才招聘1、根据业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定并实施年度人员招聘计划 。2、梳理公司的招聘流程和招聘体系,与各业务部门建立有效的沟通、反馈招聘机制。3、负责招聘全流程管理,高效、按时按质的完成招聘任务。4、建立人才梯队建设,人才测评与盘点。5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。(二)培训开发1、负责调查员工培训需求,编制培训需求调查报告。2、负责在培训计划报经批准后,组织安排培训活动,并对培训进行效果的评估。3、负责建立培训档案,跟踪员工培训发展轨迹,为员工晋升、调岗、调薪、考核提供重要参考依据。【岗位要求】1、具有3年以上人才招聘或培训企业文化相关工作经验。2、熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉招聘体系的构建方法。3、具备良好的职业素质,责任心强、沟通和组织能力佳、任务执行能力强、具备亲和力。

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招聘主管荆州华禹金属材料科技有限公司荆州6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责根据公司组织架构设计,对空缺岗位进行梳理及制定人员结构补充计划;2、负责对每月的招聘目标进行分解,并组织执行招聘工作;3、负责招聘渠道的开发,努力完成招聘需求;4、负责关键岗位人员的招聘及引进;5、负责培训新员工,并在试用期跟进新员工动态;6、负责员工社保关系维护;7、配合完成部门其他人员工作。

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人才发展主任无限极(中国)有限公司广州-天河区07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责1. 负责企业大学规划中的人才发展项目的设计开发与运营实施; 2. 统筹移动学习平台的日常运营管理,以及系统优化升级; 3. 根据企业大学规划进行数字化知识沉淀,自主或协助业务部门开发微课;4. 支持HRBP对职能群人才发展进行需求分析、项目设计与交付实施。任职要求1. 3年或以上人才发展项目设计和实施经验;2. 具备人才发展相关工具认证:能力素质模型建模、人才测评与人才盘点、课程开发、能力/潜力测评工具等; 3. 丰富的移动学习平台管理运营及内容开发经验;4. 积极主动,良好的沟通能力,擅长跨部门协作,具备创新意识。

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人才发展专员 (MJ004781)北京钱大妈生鲜食品连锁有限公司广州-海珠区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、基于人才诊断和公司战略发展需求,整合内外部资源,给予定制化人才发展解决方案;2、与HRBP联动,方案赋能,推动关键人才项目的落地实施,保障人才输出质量;3、协助人才发展体系的标准、工具、SOP建设及运营;4、主导及实施领导力人才发展项目。任职资格:1、5年以上快消连锁行业、服务业HR从业经历,经历过企业高速发展;2、3年及以上人才项目规划成功经验;3、具有产品思维、全局思维,逻辑性强;4、阳光正能量,热爱人才培养与发展工作;结果导向;善于总结与反思,自我驱动。

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TD&OD主管浙江阳光照明电器集团股份有限公司绍兴1.5-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据集团战略目标,搭建专业领域人才发展体系;2、依据组织战略和业务人才发展需求,参与组织变革及推动人才赋能;3、定期组织开展人才发展项目,包括储备人才、继任者、高潜人才等挖掘、评估及培养等;4、搭建公司储备干部选育用留制度体系及流程,负责人才梯队搭建及继任者计划策划实施;5、搭建关键岗位能力素质模型,根据能力模型评估管理的现有水平,找出差距,设计提升方案并组织实施推动个人与组织的同步发展;6、深入业务,挖掘培训需求、参与内训课程开发及授课。任职资格:1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,其中3年以上人才发展或组织发展经验2、具有良好的业务理解力和洞察力,进行HR的工作规划以及对应方案;3、掌握以业务为导向的人才发展&组织发展相关技术,具备引导技术者优先;4、具备较强的亲和力,具备公司文化活动组织及落地能力;5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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HRBP培养发展岗 (MJ004784)广州市钱大妈农产品有限公司广州-海珠区1.5-2.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、建设BP团队人才梯队(含***梯队、第二梯队),设置区域BP培养方案并推动HRBP训练营的落地;2、通过业务满意度、组织绩效、文化践行、团队管理等维度建立区域BP负责人发展路径图;3、建立信息监控和预警平台,结合中心/区域管理需求,对区域人力资源健康度进行监管;4、建立BP团队晋升/淘汰/调整/轮岗方案,根据BP胜任力情况进行发展路径安排。任职资格:1、***本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,强培训、人才发展、课程开发;2、对HRBP有深刻认知,能快速了解公司业务和商业模式;3、较强的影响力,具备计划、问题分析、数据分析、方案制定、演示技巧等;4、思维活跃、干练敏捷、较强的沟通表达能力;5、皮实乐观,具备较好的团队合作精神;6、自驱力强,成就自我意愿强烈。

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组织与人才发展总监/经理深圳市乐其网络科技有限公司深圳-南山区2.5-3万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司发展战略及经营目标的需要,进行组织诊断分析与组织设计,对公司的组织建设提出科学合理的建议,提高组织效率;2、建立岗位管理体系,组织开展工作分析、岗位价值评估等工作,明确各部门、各岗位的工作职责与相对价值;3、建设和维护任职资格体系,持续优化人才标准,组织开展任职资格认证与结果应用,牵引员工学习与成长;4、开发和建立人才测评体系,为人才选拔、任用、晋升等提供科学有效的测评建议;5、组织开展人才盘点,识别和确定关键岗位/人才,制定关键岗位继任计划,建设各级人才梯队;6、根据公司发展战略和人力资源策略,制定并组织实施干部/关键人才培养与发展计划,赋能、激励和保留干部/关键人才队伍;7、洞察行业发展趋势,对标杆企业进行研究,提供有价值的参考和建议;8、完成上级交办的其他工作。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先;2、8年以上人力资源工作经验,其中3年以上组织与人才发展岗位工作经验,有咨询公司人力资源项目咨询经历者优先;3、具有组织设计/变革、工作分析、任职资格构建、人才盘点与人才梯队建设等实施经验,并有成功案例;4、具备战略和全局思维,优秀的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力,文字功底好,执行力强;5、性格开朗,诚实守信,抗压力强,有积极向上的奋斗精神。

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人才发展与培训经理记忆科技(深圳)有限公司东莞-松山湖区1.5-2.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、准确把握战略以及业务客户需求,建立、迭代人才发展体系设计;2、通过准确的行业趋势/竞争分析/业务/客户需求,提升组织、人才、氛围竞争力;3、设计管控政策及流程,建立符合业务的人力资源体系与制度,实现政策合规化、体系规范化、人才专业化;4、建立符合业务的人才培养与培训体系,构建“专业学院”;完善人才培训培养机制,完善员工职业发展体系,建立人才储备机制;5、文化建设与员工关怀:核心价值理念总结与推广;组织氛围建设与文化品怕活动推广;6、CSR/企业社会责任、客户及第三方审核等体系输入建设与内部审核。任职资格:1、5年以上规模制造企业经验:了解制造企业人才发展模式和实践经验积累;2、客户专业满意度提升的经验:负责过客户需求对接输入并按照要求落地实施,取得客户认可的项目;3、人才发展管理的经验:具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验,对人才发展、培训体系、合规体系各模块均有较深入的认识;4、具有以客户为中心/服务业务为导向、锐意创新/学习敏锐度、行业视角及多元化价值观的核心能力。

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组织发展主管四川点石能源股份有限公司成都-高新区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司战略发展及业务现状,参与选择重点项目,提升公司整体的组织和人员发展;2、提出《组织发展规划建议方案》;3、根据业务发展规划,对现有组织架构进行诊断,并提出优化建议;4、制《组织架构图》,根据业务发展规划及时调整更新;5、定期进行公司内部的人才盘点,完成《人才盘点分析报告》,分层评估并选拔储备人才,促进公司内部人才的梯队建设;6、根据公司业务发展需要及各部门人才需求,负责组织招聘选拔工作;7、建立公司核心人才库,培养核心人才,跟踪个人发展计划,维护公司核心人才库;8、负责公司职位职级体系建设,规划公司现有职位并对其进行分类分层;9、确定岗位人力配置标准,开展定岗定编管理工作;10、组织编制或优化各部门《岗位说明书》,岗位工作内容有变动时及时调整;11、确定不同层级的《任职资格标准》,并在此基础上建立《员工职位职级调整管理办法》,完善员工职业发展通道;12、负责公司核心岗位《胜任力模型》的建立;13、薪酬激励机制设计;14、负责制定《干部管理规则和方法》以及流程控制;15、负责干部管理包括培训、晋升、评价、考核、任职、罢免等具体工作实施;

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师资管理中欧出版集团上海-浦东新区1-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立针对企业管理、领导力等主题的专***师资资源库、师资课程资源库;2、根据平台新师资标准,定向开发具有新主题、新方向的师资;3、制定并优化专***讲师管理制度,做好师资出入库流程,筛选、评定出入库师资;4、根据客户需求,精准匹配授课讲师,并与讲师沟通培训项目课程信息和客户要求;5、跟进讲师培训反馈数据的收集、分析和评估,优化师资库;6、定期复盘师资,并给师资使用部门的相关人员进行培训,实现内部资源的信息共享互通;7、做好专***讲师的日常维护工作,增强讲师对平台的认识。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、熟悉培训市场,具有3年及以上企业内部学习发展从业经验或培训咨询机构、商学院、讲师经纪、助教等师资管理从业经验;3、熟练掌握excel,PPT等办公软件;4、逻辑思维能力强,善于跨部门沟通,良好的团队协作意识,抗压能力强,有责任心,自驱力强。

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培训课长苏州晶瑞化学股份有限公司苏州-吴中区0.8-1.2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 设计、开展各项培训,组织实施年度培训计划及追踪完成情况,并归档。2.梳理完善各项人力资源制度,协助部门负责人做好人力资源规划。3. 规划年度人力相关活动计划,做好活动策划与宣传, 能独立完成整体活动。4. 完成各类客户审核及内审。5. 随时跟进政府各项人才政策,做好人才申报工作。6. 各子公司培训与人事政策的管理。任职要求:1.本科及以上学历,3年以上相关工作经验。2.积极主动,结果导向,沟通能力强。3.善长文案,有文字组织处理能力和数据分析能力,办公软件操作熟练。

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