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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效专家得物App上海-杨浦区2-3.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验,并落地执行支撑3000人以上的企业运行;2、深入了解公司业务,关注薪酬绩效市场趋势,优化薪酬体系,提升薪酬市场竞争力,保障吸引优秀人才;3、负责匹配业务特点,设计适配的短期激励方案,可以有效激励业务发展;4、负责迭代和完善绩效体系,主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。任职要求: 1、五年以互联网等科技型公司薪酬、绩效管理工作经验者; 2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具,主导过职级宽带薪酬,薪酬方案设计,绩效管理成功落地,短期激励方案设计,销售或研发类奖金设计等项目; 3、数字敏感度好,较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结,善于跨部门工作。

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绩效主管广州市泰基工程技术有限公司广州-黄埔区1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责拟定公司的绩效管理规划,完善公司绩效管理体系,并组织实施;2、负责建设与完善公司绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度及工作流程;3、组织企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;4、负责绩效政策的宣传解释,推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作,指导、监督各部门绩效工作的开展;5、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及实施绩效考核与面谈及应用绩效结果;任职要求:1、大专及以上学历,五年以上人力资源绩效工作经验;2、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进实操经验;3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题,专业知识与知业经验基础扎实,对数据敏感。

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绩效考核经理/主管(高薪)广东芭薇生物科技股份有限公司广州-白云区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立与完善公司绩效管理体系,梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程;2、负责根据公司战略和经营目标,分解集团绩效指标并制定各部门及员工的年度、季度绩效指标,根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;3、负责组织实施公司各部门的绩效考核、绩效评价,绩效考核结果应用,优化绩效管理工具与方法;4、组织实施公司各部门绩效面谈工作,落实考核结果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作;5、负责实施公司内外部薪酬调查分析,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;6、完成上司交办的其它临时工作。岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业毕业;2、5年以上项目管理类、生产制造类、运营类管理团队绩效考核实操经验;3、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;4、具备出色的计划、组织、协调与实施能力;5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。6、精通绩效管理体系建立方法,熟悉各类薪酬绩效方法和工具,能高效开展绩效工作。

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人事行政主管广州漓源环保技术有限公司广州-黄埔区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、有良好的人际沟通能力,掌握各种环境下的沟通技巧和表达能力,对上对下都能无障碍沟通;2、掌握企业管理的基本原理,有3年以上小型企业的行政管理和人事管理工作经验,能协助公司领导制定和完善企业的管理制度,掌握绩效管理的基本工具,对现有绩效管理系统进行改进和完善;3、梳理企业内部的管理流程并进行改进,精通钉钉,能帮助企业实现管理流程的电子化,提高工作效率;4、善于进行团队建设,帮企业提升企业文化。5、有财务和合同法方面的基本常识。

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绩效考核经理江西日月明测控科技股份有限公司南昌-青山湖区1-2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、根据公司战略目标进行有效切实的组织诊断,提出组织能力发展规划,开展组织结构设计和组织职能优化;2、根据公司战略规划,建立员工职业发展通道;参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、岗位体系建设等;3、协助上级制定和调整绩效方案、进行数据整理及测算;4、跟进绩效方案的审批、宣导、落地及答疑;二、任职资格:1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;3年以上同岗位工作经验;2、有过组织变革、绩效方案设计与落地实施经验,大型制造企业工作背景;3、熟练掌握各类绩效管理工具和组织诊断工具,掌握成熟的方法论,有很强的业务理解力和数据要板能力;4、思路清晰,抗压能力强、具有优秀的表达能力。三、工作时间  周末双休制,每天工作8小时,8:30-12:00 13:00-17:30;法定节假日休息。  四、公司福利  1、入职购买五险一金;  2、其它福利:三节福利、生日福利、工龄工资、定期体检、年终绩效等;  3、工作餐:公司设有食堂,提供工作餐,有3菜一汤(一大荤一花荤一素一汤),收取2元/餐。     

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人事行政主管郑州振威电器设备有限公司郑州-郑东新区4.5-6千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的外部关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事专员麦克维尔空调制冷(武汉)有限公司武汉-武汉经济开发区0.6-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责梳理和持续完善公司各部门职责及职位说明书;2.负责持续完善员工职业发展通道和职级晋升体系,持续优化任职资格和任职要求等 ;3.负责完善公司绩效考核管理体系和流程,组织实施和指导各部门完成年度绩效考核工作;协助各部门制定符合其特点的绩效考核体系和方案,提供建议和解决方案;4.负责建立和维护公司核心人才库,通过核心人才的选拔、测评,保障公司人才梯队;5.负责协助各部门进行员工晋升选拔测评、考核工作;6.负责人事相关管理流程及文件的建立和维护;7.完成领导安排的其他工作。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关管理类专业,3年及以上人力资源工作经验,有组织发展或绩效管理经验者优先;2.熟悉人力资源整体工作流程,熟悉国家和地区劳动法律法规;3.熟悉职位说明书建立流程和方法,熟悉员工职业发展通道建立、人才盘点、人才测评等工作,熟悉绩效考核管理工作;4.熟练使用Word、Excel等办公软件及相关人事管理软件;5.良好的语言表达与公文撰写能力,较强的系统思考、逻辑分析能力;6.做事严谨,为人正直,人际敏感度高,具有良好的保密意识;7.良好团队合作意识,善于整合资源,能跨部门有效推动项目落地和实施。

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薪酬绩效主管绍兴妙莱纺织品有限公司绍兴0.8-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责仓库工厂整体薪酬方案、各个岗位薪酬方案设计;2、定期分析行业薪酬体系并更新优化薪酬方案;3、负责人工成本预算、福利设计、薪酬核算;4、完善KPI体系,优化并推行,更新各岗位绩效分析维度;5、统计汇总各部门月度、季度、半年度、年度KPI数据,并进行相关复盘工作;任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、劳动关系、管理学等相关专业优先;2.具备2年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉相关人事政策、法律法规;3.熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、有扎实的人力资源管理理论基础;4.亲和力强,具备良好沟通协调能力、团队合作意识;

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绩效管理南京天利和进出口有限公司南京0.7-1.2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 1、根据公司战略,负责做好公司及企业绩效管理的编制、制度,薪酬福利体系的设计与运行。2、全面统筹绩效管理,负责全员月度及季度绩效考核。 3、全面统筹薪酬管理,负责薪酬体系设计。  4、负责人员晋升晋级审核、跟踪、评估。  5、负责审核、汇总、分析各部门绩效考核结果。  6、建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基数资料及依据。7、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上人力资源管理专业。2、2年以上绩效管理、薪酬管理相关工作经验。3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律法规,熟练掌握人力资源中的绩效管理、薪酬管理的技能、技巧、流程。4、熟练使用办公软件。5、有较强的沟通协调能力、逻辑思考能力和数据分析能力。6、具备良好的职业道德,保密意识强。7、能够服从公司出差安排。

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薪酬绩效专员四川新雅轩食品有限公司成都-金堂县4-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助制定、修订公司绩效、薪酬、考勤管理等制度、流程;收集制度、流程执行中出现的问题,提交修订建议或方案;2、绩效考核方式的修订及完善;3、负责公司绩效考核工作;根据考核指标,协助确定和完善考核工具;跟踪绩效考核实施情况,协助上级整理、汇总各部门考核结果,编制绩效考核分析报告;负责整理、保管考核资料;4、总部绩效考核的梳理、实施与跟进;5、新入职管理人员薪酬和绩效考核方式的确定及协议书的签订;6、负责薪酬日常管理工作;协助上级进行薪酬水平调研与分析;负责整理、汇总薪酬数据(考勤信息、考核结果及福利政策等);负责整理、保管公司员工薪资相关资料;7、人力资源部门事务性工作处理;

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薪酬绩效主管无锡梦燕制衣有限公司无锡0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、各岗位绩效考核方案编写;2、参与、主导绩效目标的设定和调整;3、关键岗位绩效合同签订及保管;4、绩效合同完成情况统计;5、绩效考核数据收集、汇总、审核;6、关键岗位绩效计算;7、绩效分析及绩效面谈跟踪。任职要求:1、同岗位工作经验2年以上;2、沟通能力强、抗压能力强。

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人事经理深圳市百斯特科技有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;6、负责公司有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;7、处理公司的重大人力资源问题;8、完成领导交给的其他任务。任职条件:1.人力资源管理或相关专业的大专以上学历;2.3年以上行政人事管理经验;3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

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绩效管理岗广州市增城区广东外语外贸大学附设实验学校广州-白云区10-18万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1)负责绩效管理工作规划制定、组织及实施。2)负责制订、修订绩效管理制度及细则并跟踪落实。3)负责绩效管理工作年度计划的制定和]实施;对绩效考核过程进行监督与检查、结果统计汇总、分析及信息反馈;负责绩效管理培训。4)负责协调、处理各级人员关于绩效考核申诉的具体工作。5)负责对绩效考核工作情况及时通报,对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;定期将绩效考核结果、绩效管理信息上报院级绩效考核小组及董事会。6)负责建立绩效考核档案,作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、评比奖惩的依据。7)完成上级交办的其它工作。岗位要求:1)在部门管理岗位上有3年以上管理经验,在绩效管理岗位上有5年以上的实操工作经验,熟悉人力资源六大模块的实际操作。2)能独立承担绩效管理部门工作,有较强的分析能力和处理问题的能力。3)办事公平、公正。4)具有良好的沟通能力、亲和力及适应能力。5)能承受一定的工作压力。6)非常熟悉计算机的操作和应用。如 Word、Excel、PowerPoint、OA、PS等操作软件。

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薪酬绩效主管上海吉泰依科赛生物科技有限公司上海-徐汇区0.7-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

国内生物科技高新技术企业,全国性公司,总部在上海,研发中心在苏州太仓,北京、广州和香港有分公司,近三年业绩增长30%以上,公司发展前景好。公司管理规范,人际关系和谐,五险一金、餐补、员工旅游、培训,欢迎加入!一、薪资福利管理1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放,研究现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;3、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等社保、公积金管理工作;4、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化。二、绩效管理1、建立并完善公司绩效管理体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;2、结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和有效性;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;三、其他领导分配工作任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,具有企业人力资源管理师2级或以上证书;2、5年以上人力资源经验,3年以上薪酬绩效工作经验;3、掌握丰富的专业知识、具备绩效或薪酬管理体系建设的能力,精通工具和方法;4、沟通能力强,有良好的人际交往能力;5、为人正直,逻辑思维缜密,具备较强的学习研究能力、统筹协调能力和创新能力。

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绩效薪酬主管大连浩和食品有限公司大连-大连保税区4-7千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、岗位职责:1、根据公司战略发展目标,结合人力资源规划,完善薪酬绩效管理体系;2、结合各部门、岗位特点制定薪酬等级标准、薪酬结构及核算方式的设计;3、对社会薪酬进行调研分析,了解同行业薪酬水平,建立适合公司的薪酬激励体系,及时调整优化现有薪酬体系;4、根据公司及各部门年度、季度、月度目标,结合各部门、岗位特点,制定出适宜的绩效考核方案;5、负责组织、实施公司绩效考核管理,组织绩效考核方案的培训和运行跟踪;6、对绩效管理体系、流程、效果进行评估,组织改进绩效考核方案。任职要求:1、3年以上同岗位工作经验,食品行业优先;2、具备绩效考核管理专业知识,并有绩效落地实操经验;3、具有薪酬设计与实操经验;4、具有团队协作精神和责任心。5、保密意识强,责任心强。

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绩效培训专员湖北健翔生物制药有限公司咸宁4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2.3年以上绩效、培训相关工作经验,熟悉GMP体系,有制药、化工相关行业工作经验优先;3.有大型制造型行业,企业内部培训、培训学校管理经验。4.工作细心谨慎,执行力强,具有较强的沟通协调能力。

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高级绩效管理经理金蝶软件(中国)有限公司深圳-南山区1.5-3万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责: 1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的绩效管理和组织激励策略,建立高绩效文化; 2、制定集团绩效管理和激励管理政策,完善运营管理体系; 3、推动绩效管理和组织激励理论和业界***实践内化; 4、负责组织绩效管理的实施、监控、评估改善; 5、组织挖掘优秀绩效场景案例并进行推广; 6、持续完善员工价值度量方法论体系; 7、负责绩效IT系统的维护及迭代; 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、***统招本科及以上学历; 2、8年以上工作经验,5年以上绩效管理相关经验,大中型集团、多元化集团、咨询公司的绩效工作经验3年以上经验优先; 3、具备优秀的敬业精神与抗压能力,具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心; 4、具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、项目管理能力、对数字敏感; 5、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力,具有良好的团队合作精神和亲和力。

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薪酬绩效主管天地华宇集团上海-闵行区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、  对接收集汇总各部门考核数据,定时定量完成每月绩效核算任务,整理绩效台账2、  审批员工绩效申述,调整考核结果,考核结果应用及产出分析报告3、  负责变动人工成本周预测以及月预估工作4、  负责人力资源关键数据分析,提出问题点及调整建议5、  流程及政策梳理工作,编写SOP,及承接部门项目性工作;6、  定期收集绩效管理执行的反馈建议,拟定绩效考核阶段性总结分析报告,为经营决策提供参考;任职资格:1、  专科及以上学历;(人力资源、企业管理、心理学、统计等相关专业,了解人力资源规划、物流管理、数理统计等相关知识)2、  对数据敏感,有理工科专业背景优先,较强的数据处理和分析能力,熟练使用数据分析工具及常用办公软件3、  用户导向,沟通协作能力和逻辑思维能力强,善于与人沟通,积极主动4、  E-HR系统使用及构建数据报表及绩效核算经验5、  1-2年以上人力资源工作,其中有物流行业绩效经验者优先。

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人才发展主管杭州万科物业服务有限公司杭州-余杭区0.8-1万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设;2、负责潜质人才库建立,持续推动公司后备干部主管和潜才的选拔、培养、测评工作;3、根据业务和队伍特点,规划内勤中长期培训计划并组织年度计划的实施;4、负责公司绩效管理及事人匹配事项推进。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、心理学等相关专业优先;2、2年以上大中型企业人力资源工作经验,熟悉干部及潜才管理,擅用九宫格等人才盘点工具;3、责任心强,认真细致,良好的客户服务意识;4、具有优秀的理解能力、学习能力、推动能力、沟通能力。

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人力资源主管深圳市言成集团有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立、完善公司招聘/培训/绩效考核体系其中一至两个模块,保证公司招聘/培训/绩效管理的有效执行;2、招聘/培训/绩效考核其中一至两个模块工作的协助与实施;3、人力日常事务处理(入职、离职、转正、调动、花名册、劳动合同等);4、完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1、 全日制本科及以上学历,26-30岁,人力或心理学相关专业毕业,3~5年本岗专业经验;2、 有一定的房地产绩效管理或招聘培训工作经验,对绩效管理或招聘培训理念有一定的认识;3、良好的工作责任心,敬业严谨,积极乐观;4、逻辑清晰,条理性强,领悟学习力强。

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