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财务主管强生(苏州)医疗器材有限公司苏州1.5-1.8万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

Job title: Finance Supervisor_ATR Team Lead (总账主管)Working location: SuzhouPosition Summary:The A2R Team Lead is responsible for managing and overseeing end-to-end service delivery in the General Accounting function for specific business sector(s) and countries serviced by GFS-Asia Pacific (China).Main Job Responsibilities:Account to Report Process ManagementResponsible for the planning, management and overall delivery of services in the A2R function (cross sector) – including general accounting, period end closing and others where requiredParticipate and assist in strategic planning for GFS-Asia Pacific (China) where requiredRepresent the A2R function for GFS-Asia Pacific (China)Lead change efforts into GFS-Asia Pacific (China) for A2R areaDevelop and implement A2R policies and procedures and ensure compliance as administered in GFS-Asia Pacific (China)Manage service levels and targets to ensure delivery as defined in Service Level AgreementsDevelop and evaluate performance indices to measure operational efficiency against best practiceResolve complex or critical process issues which go beyond GA team lead’s capabilitiesReview and analyze management reports as required and drive necessary actions for improvementMonitor resource utilization and manage resource allocation, including identifying changes to long term resource needs and implementing necessary actionsWork closely together with other Process Managers (I2P/P2P, I2C) to insure best possible communication and interaction between the processesDevelop, build and maintain relationships with all markets and business sector(s) serviced by GFS-Asia Pacific (China)Audit and ComplianceEnsure current processes, operations, systems, databases and information security are up to date and comply with proper accounting and legal principles/policies/procedures, including US GAAP, Company WWP (worldwide procedures), ICH, SOX and othersKeep new initiatives’ implemented in complianceSupport auditors and legal authorities with the execution of required activities – ensure staff and information are available as requiredCustomer ServiceDeliver service excellence and maximize customer service and satisfaction with managing the resourcesDevelop effective working relationships with key stakeholders (external / internal customers, co-workers)Maintain professional attitude during service delivery and resolution of issuesEnsure that service levels and targets are met as per Service Level AgreementsPerform problem tracking and ensure that issues are escalated in a timely manner and properly documented, prioritized, tracked, and resolvedContinuous ImprovementLead identification of opportunities for continuous process improvement and innovate solutions and system enhancements so the team can operate in an efficient and cost effective mannerFocus on simplification, standardization, quality improvement and cost minimization of processProactive involvement in determining and implementing best practicesDrive implementation of business process improvement initiatives to the team as requiredEnsure updated and/or improved process documentation and SOPs as requiredManage the team work through the ERP application’s upgrade or transformationPeople ManagementDevelop and manage A2R team goals, work schedules and activities, back up procedures and staffing requirements to ensure coverage at all timesPro-actively allocate resources – including job rotation and cross training to facilitate knowledge sharing and people developmentEnsure team members have the appropriate skills, supporting tools and technologies via organizing training to enable them to deliver excellent customer serviceProvide leadership, coaching, counseling, training and guidance to the team so they can proactively carry out their role to the highest possible standardSet performance objectives, and monitor and evaluate team performance and open communication on a regular basis to ensure that service levels and targets as defined in Service Level Agreements are met; and take corrective action when requiredCreate an positive environment that allows team members to grow and be continuously challengedDrive towards balanced workload, quality recruitment and high team motivation and moraleCultivate customer service culture and team cohesion through meetings and team building activities with management team and employeesQualifications:Bachelor's degree in a finance related disciplinesFluent EnglishProfessional certification is desired (eg. CPA/ACCA/CMA)At least 7-10+ years of experience in the finance functionsPrefer to have team management experience

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薪酬福利专员泰科电子(上海)有限公司苏州-工业园区1.3-1.7万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Responsibilities 1. Act as a primary resource for assigned country topics, provide timely advice and guidance from Total Rewards perspective. 2. Responsible for coordination of appropriate compensation and benefits surveys in partnership with the broader Total Rewards function. 3. Analyze and make recommendations regarding the Greater China market reference points. 4. Analyze and develop the organization's compensation and benefits programs. 5. Assist in the implementation of base pay, incentive programs and benefits programs. 6. Evaluate job content and formulate recommendations for band level, title and/or pay based on responsibilities, internal equity and market competitiveness for complex scenarios as required. 7. Assist in the education of HR on annual compensation planning, incentives, compensation offers, and global job framework. 8. Review proposed salary increases and provide feedback based on analysis of the labor market and internal equity. 9. Analyze and forecast the cost of compensation and benefits programs and deliver relevant trainings at country/site. 10. Support the policy review and insurance renewals. 11. Participate actively as a team member within Global Total Rewards Function representing supported countries and the company overall. 12. Work with the manager, to manage and liaise with local contacts of Total Rewards vendors (i.e. EAP), smooth and optimize service delivery and relevant process as well as meet country needs. 13. Contribute to establish and maintain external network with local professional sources (i.e. Aon, Mercer, WTW) and TR professionals from similar companies. 14. May participate in due diligence during M&A and may contribute to integration of new acquisitions into TE’s total rewards programs, systems and processes. 15. Other HR assignments and projects assigned. Requirements 1. Bachelor degree (or equivalent); advanced degree preferred. 2. Typically requires minimum 5+ years of professional working experience in HR environment. 3. Typically requires minimum 3+ years of demonstrated experience in a compensation or benefits discipline including remuneration concepts, such as compensation administration, equity programs, health & life benefits, benchmark surveys/ analysis, global mobility, etc. 4. Certification in compensation and/or benefits preferred. 5. Familiarity with labor law and regulations in area of responsibility required. 6. Technically competent with strong analytical and numerical ability. 7. Prior experience in a complex/global environment preferred. 8. Fluent in English, proficiency in other languages considered a plus.

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Drivetrain Engineer阿特拉斯·科普柯(无锡)压缩机有限公司无锡07-04

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Description:As a drivetrain technology engineer, you will participate in the preparation and execution of technology- or product-development projects for innovative drivetrain setups for compressors of Industrial Air targeting market requirements on a divisional level. You will co-operate with various international suppliers of components & sub-systems, relevant research institutions and the module/component development teams in the involved divisions of Atlas Copco that will apply innovative solutions. You will directly contribute to the knowledge and project support of the divisional drivetrain team of Industrial Air(CTV). You will functionally report to team leader of CTV and administratively report to PDS manager. You will:Become an expert of our applied drivetrain setups and their product specific adaptationsContinuously follow up on worldwide technology trends in your field of expertiseContinuously follow up on product & marketing development trends in the various customer divisionsUse, develop and manage relevant sizing and analysis toolsExecute mechanical, thermal & performance calculations and qualificationsDesign & evaluate drivetrain conceptsParticipate in design reviews and support investigations on drivetrain quality issuesProvide implementation support to new product development projectsLead the analysis and solution defining of field issues of drivetrains in different applicationsProvide engineering advice on the use of different drivetrains in different applications.Your competence will focus on all aspects of innovative drivetrains. Your main responsibilities are:The support of the competence team(CTV) in developing adequate tools and processes,  evaluate new ideas and conceptsThe design and calculation of drivetrain components, that fulfill the customer specificationsThe generation of technical specificationsThe generation of test programs, follow-up on test-execution, results reporting & documentation of conclusionsThe technical communication with external suppliers & development partners Competence and qualification:Experience & Knowledge 2 years of experience in the application and design of drivetrainsKnow-how of manufacturing and assembly methods of drivetrain components is an asset.Fluent in Chinese and EnglishProficient in Microsoft Office Educational requirementMaster degree or above in major of electromechanical engineering, or related. Personality requirementsYou are a positive thinking and open-minded team player with a strong interest to work in an international company. You are able to work independently with a strong focus on the end-result. You take initiative to learn. You are a good communicator and committed to convince others to contribute to the realization of your projects. Your projects are characterized by strong innovation. You are focused on delivering competences as a service, with great attention to the needs of you customers.You see a challenge in every obstacle. 

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促销督导南京江酌酒业有限公司南京0.8-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完成公司下达的促销任务2、负责终端网点产品和促销品的陈列标准3、正确处理与店员、及相关人员关系,维护公司形象4、严格按照补货程序补货,做到补货及时有序,按照先进先出原则进行补货。任职要求1、大专以上学历,市场营销管理类相关专业优先考虑2、1年以上快消品销售经验

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仓库管理员住友电工硬质合金(常州)有限公司常州4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、利用ERP系统对公司辅材仓库的出入库以及在库的数据管理;2、对月度预算的把控,并提出改善方案;3、仓库的日常维护,以及安全卫生维持;4、领导交代的其它工作。岗位要求:1、熟练操作办公软件;2、熟悉仓库日常管理的基本步骤;3、有会计上岗证的优先;4、工作认真、善于沟通,有团队意识。

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餐饮管理做五休二-无锡(应届生亦可)无锡肯德基有限公司无锡-惠山区4.5-5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

任职资格    满足以下条件,即可申请: - 30周岁以下,大专及以上学历,专业不限 - 热情开朗,善于与人沟通,有志于从事服务业 - 适应倒班、晚班和高效的工作节奏 - 乐于从事连锁餐饮零售业        工作职责    个人成长: ★ 快速的成长晋升通路:肯德基商学院和必胜客管理学院以688为晋升模式,两年内三级跳,将毫无经验的职场新人,培养成为餐厅经理的。 ★ 餐厅经理是我们最重要的领导者:***线带领团队,全面管理餐厅的营运、销售、利润,人员。充分授权,独立经营一家时尚餐厅。 -职业发展: ★ 肯德基职场不将就:公平公正晋升制度,两年职场三连跳。飙升餐厅经理,年轻活力的团队,让职场生涯不将就。 ★ 新必胜客,就等你来:从萌新到餐厅总经理,彰显你的个性,与高颜值餐厅共迈进。 -企业文化: ★环境:时尚、极具数字化体验 ★老板:平等开放的沟通方式 ★氛围:朋友一样的氛围,尽情自在的工作环境     薪资福利   ★灵活公平的薪酬: - 月薪+绩效奖金,首年年薪约5.2-6万起 - 每年进行绩效调薪 ★完善贴心的福利: - 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦) - 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松 - 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软! - 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标! ★更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)l 我们提供极具竞争力的薪资,并会定期评估其市场竞争力。同时,以业绩为核心的奖金方案,更好地实现激励与授权。 除了国家规定的福利外,餐厅经理享受特别定制的福利。餐厅经理在岗满一年都会被授予YUMC限制性股票,成为公司的股东,与公司共创共享共赢。满两年,可以享受全家福健康关怀计划。满三年,可享受补充购房福利计划。            

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Workforce Development Specialist惠氏制药有限公司江苏省0.8-1万/月07-04

学历要求:硕士|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

  Purpose  Implement the relevant projects at headquarters at GC SC level;Help develop and implement Above Site-level people development and organizational optimization projects based on the requirements of the organization’s development;In order to improve employee engagement, coordinate the organization's employee communication projects贯彻总部的相关项目在GC SC level的实施;根据组织发展需求,帮助制定和实施Above Site层面人员发展和组织优化项目;为提高员工敬业度,协调组织员工沟通项目。 Minimum job requirements                 Education/Experience: Master degree, human resources-related major, with overseas study experience preferred. Special knowledge: Good English speaking and writing skills, skilled operation of MS OFFICE software.Skills: Good team spirit, communication and coordination skills, excellent self-learning skills, excellent organizational skills, pursuit outstanding results.教育程度/经验:研究生学历,人力资源相关专业,有海外留学经验者优先考虑。特别知识: 良好的英语说读写能力,熟练操作MS OFFICE 办公软件技能:良好的团队合作精神和沟通协调能力,优秀的自我学习能力,优秀的组织能力及执行力,追求卓越成果。 The scope of responsibility                Develop and implement employee development plans and track personnel development effectiveness based on GC SC development strategies and personnel development needs.Coordinate organizational optimization and efficiency improvement projects in accordance with GC SC Development Strategy.Organize employee communication programs to help improve employee satisfaction and engagement.Responsible for coordinating monthly, quarterly and annual awards and publicity.The new bring-in manager's ability to improve/the original bring-in manager strengthens the project.Assist in improving the performance management capabilities of the manager and tracking and handling employee disciplinary incidents.Assist HR managers to strengthen communication inside and outside HR, improve the company's internal and external visibility, enhance the image of the organization.Other work assigned by the supervisor.Ensure that the behavior complies with the requirements of national laws, regulations and policies.Follow the Company's policies and regulations regarding EHS and complete EHS-related work.根据GC SC发展战略及人员发展需求,制定实施员工发展计划并跟踪人员发展效果。根据GC SC发展战略,协调组织优化及效率提升项目。组织员工沟通交流项目,帮助提高员工满意度及敬业度。负责协调月度、季度、年度评优申报评选及宣传。新任带人经理能力提升/原带人经理加强项目。协助带人经理绩效管理能力提升,以及跟踪处理员工违纪事件。协助HR经理加强HR内外沟通,提高公司内外部知名度,提升组织形象。主管指派的其他工作。确保行为符合国家法律、法规政策的要求。遵守公司有关EHS的政策和规定,并完成EHS相关工作                                           

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J交通银行招聘网点客户经理交通银行股份有限公司无锡-梁溪区0.8-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

分行厅堂客户经理一、国有五大银行二、岗位职责要求:1、负责分行及各类渠道进驻核发个人信用卡及后期维护2、专科学历往上,年龄20-35周岁三、福利待遇:1、五险一金2、补充商业保险3、补充医疗险4、健康体检福利5、培训福利6、工会生日慰问、节日慰问福利7、夏日清凉 福利8、独生子女托费福利9、行服福利薪资:底薪+绩效奖金+车餐津贴+额外津贴+综合营销津贴,月收入平均5000-15000元四、职业发展:1、横向发展:在我行业绩突出可竞聘到卡中心行政部门商务室、综合室、市场部、催收部等等2、纵向发展:见习业代 正式业代高级业代 见***任 正式主任 高级主任 推广经理3、全国平台:全国各个省份都可晋升及调动。

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渠道经理(国企、央企、上市公司)招商证券股份有限公司南京庐山路证券营业部南京-建邺区1-2.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责市场拓展工作,拓展线上、线下渠道,实现批量开发新客户;2.负责客户营销工作,策划并组织营销活动;3.负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作;4.负责为客户资产进行配置,包括股票、基金、债券、理财等金融产品。任职资格:1.年龄35周岁以下,条件优秀可放宽,性别不限;2.全日制本科以上学历;3.具备证券从业资格证书,符合执业注册的条件;4.有金融、证券或销售等相关工作经验;具备渠道资源,有相关渠道拓展工作经验优先;5.积极向上,具备良好学习能力、沟通能力、团队意识和服务意识;6.无执业违规情况,具备良好的合规意识。薪资福利:与公司签订劳动合同双休,带薪年休假节假日福利员工可享受每年体检底薪+新开户奖金+佣金提成+产品销售奖励+其他津贴公司提供行业内极具竞争力的薪酬,让优秀员工得到对价的回报。

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分切作业员捷普模切苏州公司 Jabil Die Cut Suzhou Plant苏州4.5-6千/月07-04

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1、初中以上学历,能适应翻班及无尘室工作环境2、有模切行业分切工作经验优先,无经验者也可考虑。

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存储服务销售(J12173)南京神州数码有限公司南京1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

工作职责:1. 完成江苏区域存储服务销售业务,及新产品业务。2. 全面覆盖所辖区域EMC、HDS、Netapp存储产品的第三方维保服务市场及原厂服务业务,及事业部新签产品渠道业务。3.开拓所辖区域渠道、最终客户。任职资格:1. 有DELL/EMC、HDS、Netapp、IBM、HP、华为等存储产品市场、渠道、客户端有一定的业务背景优先。2. 销售岗位,30周岁以下,男女不限。3.有存储、服务器、网络、工程师证书及技术岗位从业经验优先。我们提供:1、行业内有竞争力的薪酬;2、更广阔的个人发展和成长空间;3、统一缴纳五险一金;额外还有商业补充医疗4、各种补贴、福利等员工关怀;5、舒适的办公环境。总之,我们希望您选择的不止是一份工作,而是一份有工作成就感和生活幸福感的事业,期待您的加入!神州数码集团去年财年销售收入近千亿,全国近2万名优秀员工;南京平台人员近200名,团队稳定;我们愿意培养人才,如果你希望找个大平台,精进发展和提升个人能力,只要你有学习意愿,欢迎投递简历。办公地址:南京市鼓楼区集庆门大街272号苏宁慧谷E07-1幢14楼疫情期间,我们会采用在线面试流程,***限度的保障候选人的安全

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储备销售经理(宜兴)上海百安居装饰工程有限公司无锡-宜兴市0.6-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责实现小区开发销售目标2.搜寻楼盘,确定开发项目,定期参与小区开发会议,与物业及销售公司积极接洽。3.负责策划小区开发前的宣传、组织工作,制订完整的小区开发及拓展计划,并合理安排各类开发所需宣传物料。4.培训并规范所属开发人员的操作细则、服务细则。5.定期统计、考核所属开发人员的销售业绩。6.定期准确完成各类小区开发销售报表,并按时报送。

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华夏银行信用卡专员华夏银行股份有限公司泰州分行泰州6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

华夏银行泰州分行卡中心诚聘团队主管,带领团队完成业绩!工作内容:1, 主要负责信用卡客户开发,办理.2, 根据发卡量决定业务佣金,单卡佣金在150-200元之间。3, 无责底薪3200元,五险一金等其他福利按照国家规定执行。4, 过考核月薪就过万,正常15000以上。职位要求:1, 能吃苦耐劳,每天需要在市场上推广和办理华夏信用卡。2, 大专及以上学历,有销售经理或者能力突出者可适当放宽要求。3, 年龄在20到40之间。职位福利:1.周末双休2.入职缴纳五险一金3.带假年薪

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人事行政主管--港闸卜蜂进出口贸易(上海)有限公司南通5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责公司人事行政全盘工作,擅长招聘;2、根据公司经营战略做好人力规划,配合总部进行所在工厂人才建设;3、负责健全及完善公司相关规章制度、落地执行;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;5、负责行政后勤日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,提高内部员工满意度;6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格:1、专科及以上学历,人力资源管理相关、具有2年以上管理工作经验;2、具3年食品加工行业工作经验;3、有一定的行政后勤工作经验;4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;

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厂务电工(塑造公司)中国船舶重工集团南京鹏力科技集团有限公司南京4.5-6.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1. 有1年工厂类工作(厂务或电工)经验2. 有电工证(低压)3. 含行车、叉车、压力容器车安全管理员证者优先4. 中专以上学历(机电类)1. 负责压缩空气系统日常管理维护   2. 负责压力容器、叉车、起重机等特种设备日常管理、维护、年审3. 负责净化房设备(空调、FFU设备日常管理及维护)4. 负责公司中央循环水设备日常管理、维护及新项目施工5. 负责车间能源管理,用电记录及分析并提出节能方案6. 负责每日非直接生产设备设施(包含基建类)巡检维护并记录7. 负责车间电气类故障维修及设备电气类保养7. 负责完成部门领导安排的其它工作任务工作时间:早8:20-晚20:20  (2班倒 )月休4天

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养殖技术员泰州正大饲料有限公司泰州0.6-1.2万/月07-04

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:    1、负责区域内养殖场技术支持与客户关系管理    2、向养殖户介绍科学养殖技术,推广标准化养殖的饲料应用等    3、完成领导交办的其他工作    岗位要求:    1、中专及以上学历,40岁以下,    2、专业不限,水产养殖、生物、畜牧兽医相关专业优先    3、能适应江苏省内及周边地区农村出差    4、有良好的沟通能力、    5、退役军人适当放宽上述条件    待遇:基本工资+各项津贴+绩效,月薪6000以上(有五险一金)

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销售代表南京勤华庆铃汽车销售服务有限公司南京-江宁区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据公司销售任务,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职职格:1、大专以上学历,汽车、市场营销等相关专业,条件优秀者可放宽;2、男女不限,形象气质良好;有驾驶证优先。工作时间:8:30-5:00公司福利:五险+公交补贴+午餐+住宿

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房产经纪人(21届可实习)/就近安排/师傅带教南京链家房地产经纪有限公司南京6-8千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【我们会给你装备】 * 专属福利 (1) 见习期 薪资:本科底薪5500+5%提成 越往上晋升提成越高 (2)另有师徒制一对一助力开单,月薪轻松过万以上; * 晋升通道 (1)每月公开竞聘,无论资排辈,能者上!谢绝关系户! (2)A置业顾问——M店经理——S商圈经理——D大区总监——运营副总——城市分公司总经理。 * 通用培训: 1、完善的培训体系: 岗前培训:讲师团队为您讲解房地产理论知识 衔接培训:三个月顺利转型的区域和公司培训 经验分享:链家老人与你共同分享经验,借鉴别人成功秘诀 储备干部培训:招聘到代训的完美转型 2、公平的晋升机制: 实力说话,有能力绝对给你好职位! 3、单纯的工作氛围和工作环境: * 还有你想不到的 1、个人及子女商业保险,家人互助金; 2、公司提供学历进修,学费公司承担50%; 3、老员工享有周年庆定制礼物,新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包; 4、精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游 5、公司每年第三季度进行业绩激励活动,业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐,且报销往返路费; 6、公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚; 7、享受集团互助金; 8、内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价。 【技能要求】 岗位职责: 1、新员工入职,熟悉了解所在商圈; 2、接待、沟通上门客户,开发客户资源,维护公司分配的客户,详细了解好客户的需求,做好信息的合理匹配; 3、进行商务谈判,促成房屋买卖成交;从带看到成交,师傅或经理一对一辅导; 4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务;客户至上是***宗旨。 【招聘要求】 1,年龄20岁起,本科学历,专业、经验不限; 2,会聆听,会提问---听明白客户需求,问出客户真正的需求,具备和用户良好的沟通能力,有团队协作 意识和服务意识; 3,爱琢磨,善思考---热衷于用户心理研究,善于从用户数据中提炼用户需求,利用个性化、精细化运营 手段,提升用户体验; 4,爱学习,有耐心---细致、耐心、真诚服务客户,在繁忙多头绪的工作中仍然能够总结经验。 【战斗地点】南京各区域就近分配 【技能要求】 岗位职责: 1、新员工入职,熟悉了解所在商圈; 2、接待、沟通上门客户,开发客户资源,维护公司分配的客户,详细了解好客户的需求,做好信息的合理匹配; 3、进行商务谈判,促成房屋买卖成交;从带看到成交,师傅或经理一对一辅导; 4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务;客户至上是***宗旨。 【招聘要求】 1,年龄20岁起,本科学历,专业、经验不限; 2,会聆听,会提问---听明白客户需求,问出客户真正的需求,具备和用户良好的沟通能力,有团队协作 意识和服务意识; 3,爱琢磨,善思考---热衷于用户心理研究,善于从用户数据中提炼用户需求,利用个性化、精细化运营 手段,提升用户体验; 4,爱学习,有耐心---细致、耐心、真诚服务客户,在繁忙多头绪的工作中仍然能够总结经验。 【战斗地点】南京各区域就近分配

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安居客房产端口销售(月薪1万5以上,仅招1人)瑞庭网络技术(上海)有限公司合肥分公司南京-建邺区1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

专科及以上学历,有房产经验,接受外跑【岗位职责】1、负责公司房产方面的企业会员、互联网产品的销售,完成公司下达的销售任务;2、公司分配一定的资源,通过现场拜访、老客户介绍等各种媒介,寻找潜在的房产相关的新老客户资源;3、预约并拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案,积极提升客户体验;4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;5、开展商务洽谈等客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。【任职资格】1、专科以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣;2、专业不限,市场营销、企业管理、经济管理类相关专业相关专业优先;3、熟练使用office办公软件,如Word、Excel、PPT等;4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;5、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。【薪资福利】1、基本工资+提成+餐补+高低温补贴+奖金,高端写字楼舒适的办公环境,并配备个人办公笔记本电脑;2、带薪培训(新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训)全方位助你成长;3、内部良好的晋升通道,晋升方向多:专业和管理双向晋升通道(商务顾问 高级商务顾问 资深商务顾问 专家商务顾问或员工 主管 经理 高级经理 总监 城市经理)。晋升周期短:每季度一次,给你广阔的上升空间;4、上市企业,福利优厚!入职即签订劳动合同,并享有社保、公积金、各类补贴(高温补贴、取暖费)、各类带薪休假(法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、带薪年假等),给你健全的保障体系。同时每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”和免息贷款为你解决家庭后顾之忧;5、奖金丰厚(月TOP奖、季度***销售团队奖、进步最快新人奖、***员工奖等)+年终奖,等你来拿;6、定期举办团建,以及各种员工活动(下午茶、聚餐、旅游、运动会、员工生日会等),帮你缓解工作压力。

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网络客服销售布谷鸟(苏州)创业孵化管理有限公司苏州-姑苏区1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

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