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贝壳人事行政专员武汉梦有家房地产经纪有限责任公司武汉-青山区4.5-6千/月07-04

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:

人事工作内容: 1、建立人事档案,办理和更新劳动合同; 2、招聘:收集招聘需求、发布招聘并安排面试,以及录用等全部人员招聘流程的执行,并对招聘数据结果负责; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 5、完成领导交办的其它工作任务。 行政工作内容: 1、各类日常办公物品采购和发放,建立物品领用记录; 2、负责快递的收发,及相关费用的申办; 3、办公室打印复印 4、行程量化、考勤制作 任职要求: 1、 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、熟悉劳动法。 2、熟练使用word/excel等办公软件;具备较强的中文读写能力优先考虑; 3、熟悉人事行政工作流程,熟练使用办公设备; 4、具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚; 5、工作细心负责、责任心强、为人正直,具有良好的语言表达能力、沟通协调能力; 薪酬福利: 1、工作时间:9:00-18:00,中午休息2小时; 2、周末单休,享受国家节假日; 3、购买五险;

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HRBP(双休)南京惠众商务咨询有限公司南京-建邺区5-7千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;任职要求:1、全日制专科及以上学历,要求一定要有金融公司招聘经验;2、有较强的执行力、沟通能力和责任心,目标导向。

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HRBP(上海长泰店)上海奈尔宝企业管理有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位内容:1. 负责门店岗位招聘,确保招聘的时效性和有效性;2. 了解当地各类招聘渠道的特点,根据公司需求,做整合;3. 熟悉业务运作模式,对岗位编制有合理把控能力;4. 对HR第三方公司的绩效进行评估,优胜劣汰;5. 按时完成HR相关报表及数据分析;6. 处理离职面谈、劳动争议、员工纠纷等;7. 及时跟进员工试用期考核及合同续签事宜; 8. 深入业务、了解业务开展情况,从HR角度给予业务部门支持与建议;9. 协助开展丰富多样员工活动,如座谈会及各类节假日活动;10. 完成上级布置的其他相关工作。岗位要求:1. 全日制大专及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先;2. 至少3-5年门店及办公室的招聘经验;3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验并熟悉各项劳动法规政策,并能实际操作运用;4. 有内驱力,适应性强,好学,认同企业价值观; 5. Office软件技能优良。

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招聘专员/5.8k起/供住/带教深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-罗湖区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

薪资待遇1、底薪5500-11000元/月,平均月收入6000~12000元!另可享有招聘奖、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!2、更多员工福利:五险一金、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等。岗位职责1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。任职资格1、***统招大专及以上学历;2、具有有一定的文字编写能力,熟练运用office等办公软件;3、做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;4、条理清晰,学习能力强,具备良好的抗压力;5、***,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强每月一次竞聘机会,你的未来由你自己把握,我们只提供一个没有天花板的舞台等你来战!【应聘直通车】95后HR:粟钰晶主任联系方式:150 1851 6694 (招聘高峰期,主动投递者优先安排面试)

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人事专员(纯文职)4k-6k天津开发区万业源房地产经纪有限公司天津-滨海新区4.5-6千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司人力资源规划,协助人力资源经理建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程,并根据需要及时进行调整、修改工作;2、负责员工异动管理及考勤管理,经上级领导批准予以实施,从而促进各部门人员的优化配置;3、负责员工人事档案管理,包括各部门人员档案的保管、电子档案的建立;4、员工进出记录、跟踪,并每月准确填写《公司员工异动表》;5、负责员工劳动合同的签订、保管、归档及合同风险的规避等;6、负责人事任命书、辞退处理决定及相关证明信的开具;7、完成部门经理要求的其他事务。任职要求:1、教育程度:统招本科及以上学历;

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招聘专员扬州市半步达信息科技有限公司扬州4.5-6千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司招聘资料整理与发布2、负责网络渠道简历筛选与面试3、负责人员安排落实4、负责简历管理5、负责人员招聘对接

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人事行政经理苏州双荣橡塑有限公司苏州1.5-2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责全面统筹公司行政、人事、人力资源工作,协助总经理人力支持达成公司经营、管理目标;2、负责依据公司总经理年度目标责任书、发展规划编写人力规划方案、人工成本控制计划、人员编制表;3、负责编制公司行政、人事管理制度、流程并培训、组织实施;4、负责编制招聘计划、发布招聘信息、预约面试人员,组织初步面试及筛选;5、负责编写本部门、跟进各部门编制年度培训计划,汇总公司年度培训计划并落实培训实施;6、负责组织新入职人员培训,含:企业文化、产品介绍、考勤、假期、奖惩制度、安全生产等;7、负责跟进新入职人员按照流程、权限实施转正、加薪;8、负责跟进各部门月度绩效考核数据提交进度,初步审核数据合规性、准确性、有效性;9、负责公司劳务关系维护、员工心理沟通、劳资争议的协调、处理;10、负责公司监督劳动合同、保密协议等签订的抽检、社保购买、退出执行的有效性;11、负责公司日常管理制度:手机存放制度、禁烟制度、危化品管理制度、消防安全制度等稽查;12、负责公司安全、环保等工作,对公司安全环保负责;13、负责食堂、宿舍卫生、安保、保洁工作的监督,编制年度员工体检计划及实施;14、负责部门年度、季度、月度预算提报及管控达成;15、负责下属工作的绩效考核及业绩评价;16、完成上级交付的其他事物任职要求:1:大专或以上学历,男女不限,30周岁以上,有5年以上行政/人力资源中层管理工作 经验;2:具有制造行业工作经验5年以上(非服务型企业),有人力资源管理师三级或以上资格证书优先;3:熟悉熟悉苏州市劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤条例、地方保险条例、安全法、环境保护法等法律法规;4、熟悉人力资源六大模块,能独立对薪酬体系、绩效考核进行策划、培训、实施、验 收;5、熟悉企业文化建设,对企业文化策划、培训、推行、PDCA改进等有实操经验;6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心;7、具备良好的人际交往、组织协调、沟通以及解决复杂问题的能力;8、良好的职业道德和团队合作、领导力,文笔好的优先。                                                                                               本岗位需要立即到岗!!!

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门店人事专员/双休/朝九晚六贝壳找房(宁波)科技有限公司宁波-鄞州区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【工作地点】全宁波市有超过700家门店,鄞州、海曙、江北、江东、北仑、镇海、慈溪,杭州湾,奉化,七大区就近分配。【我们可以给你什么】1.行业的风向标;平台发展好2.公平的竞聘晋升机会3.漂亮的薪资和奖金:底薪3500,招聘提成600元/人,双休4.告别枯燥的办公室工作5.各类节日福利等你来嗨【我们需要你做什么】1.线上负责招聘端口的管理,如职位发布,刷新,简历,筛选2.线下负责数据的梳理,量化工作的数据监督和统计3.人员沟通与协调4.考勤管理,办公6s制度【你要有什么】1.统招大专学历,进行学历验真2.年龄要求23-28岁3.自信优秀的逻辑沟通能力5.团队颜值高,氛围好,“2021年我等你来战”。

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农夫山泉 HRBP农夫山泉(淳安坪山)有限公司南京办事处南京-建邺区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助大区销售部门负责人做好内部激励、团队文化等建设,全方位提供专业性建议方案并推动实施,有丰富的团队绩效经验者优先;2. 负责大区各类政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3. 传承宣导公司文化,发扬价值观,沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;4.为业务部门的优化和发展提供招聘支持,确保所负责的部门业务计划的开展和达成;5、主动与业务部门配合,提供有效的培训,提升业务管理者的基础管理能力。任职要求:4年以上人力资源工作经历或者2年以上HRBP岗位工作经验1、人力资源管理专业毕业优先;2、熟悉国家劳动法规政策;3、具备一定的组织能力、沟通协调能力;4、吃苦耐劳,能适应出差,有快销经验者优先

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HRBP“前程无忧”theattractionsreport.com(上海)上海0.5-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述: 1. 招聘各级员工,确保在职人数符合实际工作需要。并满足现在及未来阶段时间的工作需要;  2. 培训各级员工,确保人手需求和技能储备满足现在及未来阶段时间的工作需要; 3. 响应跨部门及部门员工的疑问和投诉,员工消极情绪的疏导;  4. 完善部门人事流程,并积极推动执行;   5. 领导分配的其他事项;   任职要求:1、 大专及以上学历;2、 1年左右人事经验,需有招聘经验;3、 有互联网和广告行业经验者优先;4、 良好的沟通协调能力;

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HRBP(男装)7286宁波太平鸟风尚男装有限公司宁波-鄞州区10-15万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、基于业务部门的业务战略制订年度人力资源规划,协助业务部门完成业务诊断,参与并持续推动业务战略执行与检视,通过参与业务部门会议、定期参与巡店等方式持续挖掘人力资源诉求,提供针对性解决方案;2、根据部门年度招聘规划,以公司阶段的战略规划为前提,合理配置所在大区人员,并高效达成招聘成果;3、基于营运部门各序列年度及季度考核标准,推动绩效管理应用,在绩效反馈环节提供工具与方法,辅助部门负责人落地;4、负责业务部门人才盘点、基于组织3年和1年内发展需要,做好新进员工培养、干部晋升、人才梯队建设等相关工作;5、协助业务中心建立和谐的员工关系,同时协助解决劳资纠纷;组织团队建设活动,提高团队融合度,营造积极创新的工作氛围;岗位要求:1、本科以上学历,有过人才发展、招聘岗位相关工作经验或零售行业营运督导/区经、终端培训师等工作经验优先;2、有比较强的决策力以及逻辑思维能力,结果导向性强;3、有较强的学习能力以及沟通表达能力,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队的良好的工作氛围与发展;

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商店人事经理(储备)广州百安居装饰建材有限公司广州-海珠区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

【工作职责】:负责百安居门店人力资源工作(招聘、培训、员工关系、业务伙伴方向),以HRBP角色作为门店零售运营及家装运营的业务合作伙伴,为部门/项目提供专业的人力资源解决方案。(本岗位享受商店经营结果月度奖金)汇报上级:区域人力资源经理1、与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;2、提供全模块顾问支持,推动招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;在公司的年度预算内运用劳动力成本、人力编制,对异常情况进行分析,制定改进计划 ;3、负责商店营运与家装业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;4、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;5、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置,以提高生产力;7、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。8、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;9、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;10、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅.11、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。【工作要求】:1、大专以上学历,3-5年以上专职人力管理经验,2、 对人力资源管理六大模块均有较深入的理解和实操经验,且擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块;熟悉国家相关的政策、法律法规;3、有大型知名公司、快速成长企业、家居装潢、零售连锁、地产中介、快消品、建材建筑等行业人力管理工作经验;4、优秀的抗压能力,学习能力,有较强的事业心;5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。【福利待遇】:1、带薪年假10天/年、婚产假等;2、节假日礼品福利:生日、中秋节等;3、入职缴纳五险一金;4、商业保险:为员工本人及子女额外购买商业保险;6、享受商店经营利润奖金分配;7、每年一次免费健康体检。【工作地址】:百安居大型旗舰店商场内办公,储备期在海珠或天河区,储备后商议(番禺)。工作时间:8:30-18:00 正常是周末双休,遇到商场促销需要支持或项目任务没完成时偶尔需要加班。

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顺丰HRBP(招聘岗)武汉佰钧成技术有限责任公司深圳-南山区5-6千/月07-04

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责各大招聘网站的职位发布及更新;2. 主动搜索各类岗位简历,完成投递简历的初步筛选及推荐;3. 负责候选人的面试邀约,面试会议室预定及面试接待;4.负责候选人的背景调查及学历验证;5.协助各项人力资源项目性工作及活动举办。用人要求:1. ***统招本科学历,一年基础招聘经验优先;2. 熟悉基本招聘流程,擅长简历关键字搜索,有精准需求分析的思维;3. 熟练使用Excel、Word、outlook等常用办公软件;4. 热爱招聘,喜欢电话沟通与人交流,有互联网研发人员招聘经验优先;5. 善于沟通表达,有独立思考和解决问题的能力,有较强的责任感、服务意识及抗压能力。

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招聘专员无锡华安房产经纪有限公司无锡-惠山区4.5-8千/月07-04

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要招聘房产经纪人朝九晚五,有双休,社保

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运营BP/HRBP广州志汇商业管理有限公司广州-天河区7-8.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 负责终端卖场的人事工作落地,对卖场能力进行调研、诊断,发现卖场问题,应用方法和工具为运营部门提供分析建议和解决方案;2、了解并熟悉运营部门的经营战略和团队运作状况,有效推动公司各项政策或流程在部门的落地;3、负责梳理终端卖场岗位职责、工作流程,宣导企业文化;4、定期巡店,开展卖场现场招聘和培训、员工入转离晋降调等日常事项对接总部人事部门,及时反馈执行过程中的问题,协调跟进问题的解决;5、新店开业前期筹备工作及驻店支持(市场调查、人员招聘、岗位培训、开业支持)。任职要求:1、大专及以上学历,4年以上人力资源或者BP管理工作经验,熟悉连锁卖场运营管理;2、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案;3、擅长异地招聘、现场招聘,能处理业务逻辑和人际沟通问题,抗压性强;4、性格开朗,亲和力强,工作责任心和工作执行力强。5、适应出差及新店开业筹备工作。【本岗位需要广西区域出差】发展路径:定位:属于职能管理岗,并非销售;运营部门的左膀右臂和军师,卖场的“大内总管”;发展:熟悉业务操作和运营管理,后期可结合本人发展意愿,即可纵向人事发展,可转岗区域运营管理,可转岗总部担任部门骨干,发展无上限!

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招聘助理盈亚证券投资咨询有限公司长沙-芙蓉区3-4.5千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;5、对各岗位人员的招聘,按时到岗。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;2、年龄25-35岁,有1年及以上招聘工作经验,熟悉招聘各项流程;3、良好的职业道德素养,人品端正,无不良嗜好;4、热爱工作,有上进心和责任心,为人积极乐观

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可视频面试/行政招聘综合岗+绩效深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-宝安区0.7-1.1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

山河远阔,人间烟火,无一是你,无一不是,有绩效奖的行政岗位来了!!!1、薪酬:员工富,公司富!综合薪资7K-13K上不封顶!满6个月加薪300元,每年至少2次调薪机会,通过考核即可晋级加薪!1.高底薪:12档底薪 5500-12000元2.高绩效:招聘奖300元/人3.带组奖:200-400元工作时间:9:00-12:00 13:30-18:30(8小时工作制)上班时间:周一至周五或周六(大小周制)【岗位职责】1、负责管辖范围内的检查监督;2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;上传下达公司的发文。4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试【任职资格】1、毕业5年内全日制大专或以上学历2、做事情严谨,细心;3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;【工作地点】深圳各大行政区各大地铁口附近就近安排应聘直通车:90后招聘官:宋主任 I51 7315 9007(欢迎主动添加咨询,提供线上视频面试)

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门店BP/人事助理/贝壳加盟门店重庆市无虑房地产经纪有限公司重庆-渝北区4.5-6千/月07-04

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责1.负责门店员工招聘与保留,承接SP员工关怀,文化建设支持;2.店内6S管理、经纪人着装管理,负责店内物料补给等。薪资待遇:1、底薪3000-4000+招人提成2、周末双休,购买五险一金,带薪年假入职购买商业保险,转正后买五险,生日福利,节日福利,开单奖励,季度奖,团队旅游任职要求1.统招高中及以上学历;2.熟练使用Office相关软件;3.有较强的组织协调、沟通能力及人际交往能力;4.有过人事招聘经验优先;工作地点:主城九区就近安排

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人事主管武汉高能激光设备制造有限公司武汉-蔡甸区5-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司现有业务发展需要,开展实施各类岗位的人才招聘、甄选、面试、录用工作;2、根据岗位特性,形成对应招聘方案并有针对性的挖掘高端人才或高业绩人才;3、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系,针对招聘过程中实际存在的问题进行流程优化和改善;4、招聘渠道的开发、维护、拓展,确保招聘渠道能快速精准的满足公司的用人需求;5、对公司培训体系的搭建与完美、跟进落实;6、负责薪酬体系的完善及激励、考核落地;7、完成上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、执行力强;2、2年以上人事主管/招聘主管工作经验;3、积极主动、抗压力强,心态良好

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HRBP深圳市标谱半导体科技有限公司深圳-宝安区0.9-1.2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、大专以上学历,有2年以上主管岗位任职经历并取得人力资源管理三级证书;2、熟悉掌握《绩效考核与实施》、《薪酬福利》、《员工关系管理》的理论与实操知识,具备全盘管理工作经验;3、精通绩效、薪酬模块。岗位职责:1、对于业务部门的人力资源问题进行诊断,提出针对性HR建议以及解决方案,并结合内部资源执行推动;2、协助上级建立并完善公司各项管理制度及规范流程;3、依据公司相关制度协调处理各种员工关系,能够独立处理员工与企业纠纷;4、协助业务线负责人管理组织架构、人员招聘、人员绩效管理和员工绩效管理工作,搭建人才梯队;5、协助上级定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告及人才盘点;6、协助上级推动与执行公司人力资源政策、制度、体系与重点项目。7、完成上级安排的其他工作。

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