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劳动关系协调师
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网络招生老师四川职英教育咨询有限公司成都-青羊区6-8千/月07-04

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、招聘要求1、大专及以上学历2、有职业职格证书及学历提升板块有一定的经验3、有主动招生经验,有微信QQ营销实战能力3、外向善言、立地不飘、踏实肯学二、日常工作1、办公室网络招生及电话招生2、网络及电话咨询回复学员3、学员上门接待及咨询、收费新工作人员日常工作由熟手一对一帮带。只要自己勤快,就一定能学会。三、工作内容:1、工作性质为教育工作者2、负责人力资源管理师、劳动关系协调师、经济师、工程师师等职业资格培训现场班招生工作3、负责国家教育部认可的网教、自学、成教等大专、专升本等学历教育班次招生工作4、负责在职研究生MBA辅导部门招生工作四、待遇情况 1、月工资+新人单独奖励1000+招生提成+值班补贴+月度完成奖金+半年完成奖金+年终奖项2、合同内约定试用期1-3个月,五险一金、带薪年休假3、入职即签订劳动合同,首次合同为三年,第二次可自主选择无固定期限合同4、工作时间:朝九晚五5、团队氛围良好,并有不定期旅游、团队聚餐、冷热饮福利、带薪年休假、带薪全包国内国外游!五、招聘机构:四川职英教育培训学校工作地点:四川省总工会干部学校五--六楼(地铁二号线人民公园站,方池街15号)此岗位为座式营销岗位,请只图高底薪的人员慎选本岗位适合希望长期、稳定,洁身做销售从事工作地址四川成都青羊人民公园方池街15号四川省总工会干部学校五-六楼

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行政人事经理/主管广州熙锐自动化设备有限公司佛山-南海区0.8-1.5万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地址:佛山市南海区狮山镇中国(广东)机器人集成创新中心(联邦家私旁边)岗位职责:1、根据公司总体发展战略目标,制订公司一切与人力资源相关的规划、方案、并组织实施;2、负责完成公司的组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,人员定岗定编,岗位说明书编写等;3、建立公司人员招聘、培训、评估、绩效考核、薪酬福利、员工关系体系并负责监督执行;4、主导并负责与招聘相关的一切工作,对选、用、留、育人工作进行指导监督,符合公司发展人才匹配机制;5、负责培训课件开发并主导实施,建立符合企业发展的培训体系;6、负责企业文化的建立、宣传推广等相关工作;7、全面负责公司人力资源管理提升策划工作;8、主导并负责行政后勤相关工作(安全、厂规厂纪、环境卫生、食堂、证照、政府关系及固定资产等)岗位要求:1、大专以上学历,人力资源/行政管理等相关专业;2、3年以上中型制造业(打磨、机器人行业优先考虑)企业人事行政管理经验;3、精通人力资源六大模块,熟悉国家法律法规,企业行政管理,具有良好的职业道德、做事踏实稳重;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力,较强的分析洞察力、解决问题能力;5、持有C1驾照;6、持有人力资源管理师、劳动关系协调师、行政管理师等相关资格证优先考虑;

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高级员工关系专员/主管/经理 (MJ002900)广州市钱大妈农产品有限公司广州-海珠区1.4-1.8万/月07-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、员工关系管理: 根据国家劳动法规及公司政策,优化公司的员工关系体系及机制,建立和谐、健康的劳资关系,及时迭代员工手册等相关管理制度;负责修订并持续优化全国劳动关系、入转调离等SOP梳理等;2、劳动风险管理:规范员工关系日常管理,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现,妥善处理各区域引发的劳动纠纷、劳动争议案件;3、合规管理:协助完成公司IPO前劳动用工合规管理,负责劳动关系、劳务关系、灵活用工管理、流程、SOP梳理,机制制定、落实。4、赋能各地区员工关系相关制度、流程,协助提升地区人资专业能力。任职要求:1、本科及以上学历,人文社科类专业优先考虑;2、具备五年及以上中大型企业员工关系或合规管理从业经验;3、具备多起重大员工关系处理经验,至少涉及员工心理异常干预、劳务纠纷处理、组织结构调整导致的人员优化、干部问责等某一领域;4、具备丰富的谈判经验,熟悉劳动法,合同法等相关专业知识;5、具有良好的职业道德和职业操守、组织协调能力,一定的文字功底及数据分析能力;6、具备《劳动关系协调师》职业技能证书者优先考虑。

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人力资源项目专员四川方博尚诚人力资源管理有限公司成都-武侯区3-4千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、合同签订、五险一金登记、办理入职离职手续等;2、与业主、员工的协调、沟通;3、其他项目部协同工作及领导安排的其他工作。任职资格:1、人力资源或相关专业毕业生优先;2、熟悉国家相关法律法规,需持有企业人力资源管理师、劳动关系协调师优先;3、热爱人力资源工作,认真敬业,工作注重原则性与保密性;4、性格开朗、擅于与人沟通、积极主动,敬业;5、熟练使用office办公软件。薪酬待遇:基本月薪3000元+绩效,五险一金,周末双休,早九晚六,年终奖励。

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HRBP广州欢创信息咨询有限公司苏州分公司苏州-工业园区0.6-1万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:职责一、招聘管理1、负责与招聘团队一起完成外包项目的招聘需求; 2、负责外包项目面试接待、初试、面试引导、与复试官对标面试结果改善面试质量; 3、负责招聘进度跟踪,反馈客户需求至招聘团队。 职责二、员工关系 1、负责外包项目员工入转调离等手续办理; 2、负责外包项目的离职面谈并形成阶段性流失分析报告; 3、负责处理项目的劳资纠纷,例如员工辞退、劳监投诉、仲裁等; 4、负责协助客户举办各类员工活动,对员工工作现状进行调查等。 职责三、培训 1、负责协助外包项目新员工培训工作; 2、负责培训,跟进培训效果评估工作; 职责四、薪酬福利 1、负责外包项目薪资资料表的统计、更新; 2、负责每月外包项目薪酬报表的审核; 3、负责外包项目员工工资条下发及回复员工对薪酬的疑问; 4、负责每月外包项目社保公积金增减购买,购买结果复核。 职责五、文件资料管理 1、负责外包员工劳动合同、协议、异动等人事档案的整理保管工作; 2、负责及时更新员工花名册、通讯录,客户有需求发送给客户; 3、每周人事管理报表的更新及提交; 4、上级或客户交办的其他事宜。任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先考虑,至少2年以上人事工作经验,擅长招聘、员工关系模块尤佳;2、性格开朗,健谈,能承受一定的工作压力 ,具备独立解决问题的能力,良好的团队合作精神;3、 持有人力资源管理师、劳动关系协调师、心理师咨询师证书优先考虑。 薪酬福利:1、上班时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日休息,带薪年假、节日福利;2、薪资预算6-10K左右,具体需要面试后定;还有+提成 ,+年终奖等

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人力资源经理英科新创(厦门)科技股份有限公司厦门10-18万/年07-02

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,为公司发展提供人力资源的保障和支持2、监督并诊断组织发展问题,设计组织发展项目,及时解决发展问题,提高组织效能3、根据公司运营、战略目标、以及预算情况调整人力资源政策,合理管控人力成本4、定期对公司人才进行盘点,主导人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制5、主导制定公司招聘任用制度、培训发展策略、员工关系政策、薪酬福利政策,并监督实施6、审核和指导招聘、培训、薪酬绩效以及员工关系的相关工作事项,以满足内部合规和风险控制的要求7、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平8、规划并推动部门预算管理、团队建设、绩效与考核及员工培养等工作,打造高效协作团队任职资格:1、本科及以上学历优先,人力资源管理相关专业,熟悉人力资源六大模块的运作2、8年以上人力资源管理经验优先3、有人力资源管理师、劳动关系协调师、中级经济师其一者优先

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人事行政经理东莞市亿田宠物用品有限公司东莞-清溪镇1-1.5万/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源年度、月度工作计划等; 2、根据工作进行分析,修订公司组织架构,组织编制/修订岗位说明书等; 3、根据《劳动合同法》制定公司的各项规章制度,进行优化人力资源管理; 4、组织公司所需人才的全面招聘和培训工作;制定年度、月度招聘计划,实施招聘,对招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,满足公司用人需求; 5、负责公司行政事务的统筹和管理;并做好年度人力资源预算工作; 6、负责企业文化和组织各种会议和年会的策划及安排等; 7、负责制定具有激励的绩效考核方案; 8、全面开展公司招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、绩效与考核、薪酬管理、劳动关系管理六大板块的工作; 9、每月进行人力资源数据分析; 任职要求: 1、男女不限,年龄28-35岁,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历;(985/211优先录取); 2、三年以上500人以上规模制造业人事、行政、后勤部门管理经历,具有丰富的人才人脉资源; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;在人员招聘、组织管理、企业文化建设、团队建设具实战及优异业绩; 4、熟悉国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、良好的组织语言表达能力,人际交往能力强,善于与人沟通交流,较强的学习与抗压能力,文案功底优秀,具组织活动经验或个人文艺专长优先; 6、有人力资源管理师、劳动关系协调师、企业培训师等相关从业资格证书优先考虑;

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员工关系专员广东日丰电缆股份有限公司中山5-6千/月07-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责公司员工关系的协调处理;2、负责公司各部门考勤管理、人员调动、任命、,维护人力资源HR系统;3、负责公司通知公告拟定;任职要求1. 大专学历,法律专业、人力资源管理专业、心理学专业或相关企业管理专业更佳。2.在制造业从事员工关系两年以上工作经验。3.技术资格,如:具备人力资源管理师资格证、劳动关系协调师或企业管理师资格证等优先考虑

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行政经理衢州市政园林股份有限公司衢州0.8-1万/月07-01

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 领导部门全面完成公司下达的年度目标,并对部门年度目标的完成进行分解2. 起草、修订、完善公司各类行政性制度 3. 制定公司全年度行政性支出预算及其他行政工作计划 4. 明确时间任务表,调配相关资源,组织部门全面工作展开 5. 对部门各项工作及时进行监督、检查、总结及纠偏 岗位要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,同岗位5年及以上工作经验2.能完成部门的全面工作,具备日常事务的管理常识,能统筹各项资源,具有计划、组织、落实、执行、协调能力3.企业人力资源管理师二级、劳动关系协调师二级或中级职称等行业相关证书及以上4.认同公司文化,具有良好的职业道德和个人品德,有较强的上进心和团队协作精神

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招聘专员深圳市远行科技股份有限公司深圳-南山区6-8.5千/月07-01

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责根据年度文件及各部门的人员需求,编制年度招聘计划。2、负责实施招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、约面、组织面试、人事评估等。3、负责建立应聘人员资料库、后备人才选拔方案和人才储备机制。4、每月复盘招聘工作,建立指标数据。5、建立和完善公司的招聘流程、招聘体系、招聘渠道。6、领导交办的其它工作。【任职要求】1、全日制本科及以上学历,人力资源及相关专业,2年以上相关工作经验。2、具有人力资源管理师资格证、劳动关系协调师资格证、企业培训师资格证的优先。3、具有互联网软件行业人力资源工作经验优先。4、具有较强的书面表达能力,良好的沟通协调能力。5、积极配合领导安排的其他工作。

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人力资源经理建滔集团深圳-南山区1.3-1.8万/月06-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团的人才发展战略定期组织校园招聘;2、根据集团的管理体系定期到相关公司做人力资源审查;3、结合集团的实际情况完善、更新各项人力资源制度;4、定期组织及协助总监完成集团中期、年度会议及各区域人力资源经理月会;5、评价及考核下属员工的工作表现,并跟进下属的工作;6、完成总监临时安排的其他工作。任职要求:1、掌握人力资源六大模块的工作;2、8年以上人力资源全盘管理工作经验;3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;4、取得国家一级/二级人力资源管理师、企业培训师、一级/二级/三级心理咨询师、劳动关系协调师相关证书优先;5、心理学或具备财务管理知识经验优先;6、可以接受出差。

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人事专员广州长运冷链服务有限公司广州-天河区6-8千/月06-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、员工招聘及培训;2、劳动保护;3、员工休假管理;4、绩效管理;5、人力资源系统管理;6、员工奖惩及劳动纠纷处理。二、任职资格:1.年龄40周岁及以下,男女不限;2.本科学历,两年或以上人力资源管理工作经验,熟悉劳资法规政策,具有人力资源管理或劳动关系协调师专业资格证书者优先;3.具备较强有执行力、沟通能力、组织协调能力及良好的团队协作精神;4.能熟练使用计算机等办公软件,具有良好的文案写作能力;工作认真负责,具有良好的抗压能力。三、特别说明:本岗位代广州长运集团有限公司客运分公司招聘,介意者慎投。

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人力资源经理武汉市武昌区加州健身中心武汉-武昌区6-8千/月06-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略发展的要求,制定门店的人力资源年度、月度工作计划等;2、根据工作进行分析,修订公司和门店组织架构,组织编制/修订岗位说明书等;3、根据《劳动合同法》制定公司的各项规章制度,进行优化人力资源管理;4、组织分店所需人才的全面招聘和培训工作;制定年度、月度招聘计划,实施招聘,对招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,满足公司用人需求;5、负责企业文化和组织各种会议和员工大会、年会的策划及安排等;7、负责制定具有激励的绩效考核方案;8、全面开展招聘与配置、培训与开发、人力资源规划、绩效与考核、薪酬管理、劳动关系管理六大板块的工作;9、每月进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告给总经理;10、完成总经理布置下达的工作指令及其交办的其它相关工作;任职要求:1、年龄26-35岁,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历;(211以上优先录取)2、3年以上人力资源经理工作经验,在制造业或服务业做人力资源经理3年以上;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、良好的组织语言表达能力,人际交往能力强,善于与人沟通交流,较强的学习与抗压能力;7、有人力资源管理师、劳动关系协调师、企业培训师等相关从业资格证书优先考虑;

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人事经理广州合家健康管理有限公司广州-越秀区0.5-1万/月06-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、与总经理完善修正公司的规章制度并执行监督。2、完善招聘渠道,改进公司的招聘体系和招聘流程。3、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。4、根据公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位职能描述说明书。5、制定新员工培训计划,负责宣传推广公司企业文化,不定期组织员工团建活动。6、与总经理完善修正薪酬计划的调整,如薪酬机制、晋升机制、PK机制等KPI考核机制标准等有效激励体系,不断改善员工激励方法。7、完成总经理交办的其他工作任务。任职要求:1、人力资源、行政管理相关专业毕业;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、了解人力资源各模块,有丰富的理论知识和实操经验,熟悉国家法律法规。4、具备激励、良好的沟通协调,人际交往、学习和抗压能力。5、能够熟练运用办公室软件,较强的计划性和实施执行的能力。6、形象气质佳佳,男女均可7、持有企业人力资源管理师,劳动关系协调师等技能证书的优先考虑。

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工会劳动关系管理广汽本田汽车有限公司广州-黄埔区15-20万/年06-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:一、劳资关系管理1、组织协调工会与公司行政的集体协商工作;2、开展员工劳动关系和调解劳动争议等工作;3、开展职工劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作;二、企业民主管理1、负责职工代表大会日常管理,组织职工参加本单位民主管理和民主监督,主导实施厂务公开民主管理工作;2、负责员工日常关于工会、职代会等沟通和交流工作;三、协助工会财务管理相关工作四、协助工会开展劳动监察和劳动竞赛等日常工作 任职资格:1、全日制本科以上学历,法学/人力资源/劳保/财务等相关专业;2、熟悉法律法规知识,有相关人力资源管理师,劳动关系协调师证书优先;3、积极主动,有较强的沟通协调能力、学习能力、沟通能力和语言表达能力,懂粤语优先。4、为人善良,待人真诚,性格开朗乐观,形象气质佳。5、有较好的新闻/公文写作能力的优先。

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员工关系主管福建申远新材料有限公司福州0.8-1.3万/月06-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责公司员工关系领域的各项政策、制度、流程体系的并持续优化;2、 员工的入职管理、劳动合同管理、试用期管理、异动管理、晋升管理、离职管理等;3、 开展有效的员工关系活动,从创意、规划到推动执行,建立和谐的员工关系,提高员工满意度;4、 编制各类人力资源数据报表,对人力资源在选、育、用、留等各环节的数据进行分析和应用;5、 定期开展员工座谈会,对员工进行职业发展辅导。 任职资格:1、本科及以上,管理类相关专业 ;2、5年以上工作经验,有3年相同的岗位经验;人力资源管理师或劳动关系协调师资格优先;3、熟悉国家及当地的法律法规,具备员工关系管理的专业知识和技能;4、有策划或组织各类培训或员工类活动的经验;5、掌握基本的数据分析工具;6、有一定的团队管理或辅导能力;7、善于与不同的人沟通和交流,有良好的亲和力;有着良好的观察和应变能力,能妥善解决突发事件;逻辑思维清晰,严谨细致; 积极主动,有良好的执行力和团队合作能力。

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人力资源专员+双休+五险一金深圳市洪业通实业有限公司深圳-福田区6-8千/月06-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

主要岗位职责:1、招聘管理:(1)协助部门负责人制定公司年度人力资源招聘计划及预算方案;(2)执行招聘、甄选、面试、录用、安置工作,进行聘前测评和简历甄别工作;(3)负责统计招聘相关数据、报表工作,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。2、薪酬绩效管理:(1)协助编制公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案,编制年度薪酬福利发放计划;(2)审核员工薪酬、福利、奖金的核算,办理定级、调薪事务等(3)协助绩效考核评估及绩效面谈工作开展。3、培训管理:(1)建立完善公司的培训体系,编制规范的培训教材,与各大培训机构建立合作关系;(2)根据公司运营目标及部门年度工作目标,协助部门经理制定年度培训规划及费用预算;(3)拟订、完善培训及招聘管理制度;(4)组织评估培训工作,并对培训结果做出改善或处理建议;(5)根据公司培训工作的需要,组建、培育内部培训师队伍4、其它相关人力资源管理工作。任职条件:1、人力资源管理相关专业大专以上学历,持有人力资源职称、劳动关系协调师相关证件优先;2、熟练使用PPT、Excel等相关办公软件; 3、人力资源六大模块,精通两个模块以上,文书能力佳,数据分析能力良好。 薪酬福利: 1、公司实行五天八小时工作制,周末双休。 2、公司依法为入职员工缴纳五险一金。 3、公司员工享有法定节假日、有薪病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

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高级员工关系专员北京外企德科人力资源服务深圳有限公司广州-天河区0.8-1万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工劳动、保密、竞业、实习合同的签订、变更、续签的执行工作;2、负责建立员工合同台帐;3、劳资风险分析与防范,处理员工劳动争议。4、对新员工,转正员工及离职员工进行面谈。5、进行员工岗前培训、绩效宣讲等;6、负责员工关怀工作等。    7、准确完成考勤统计,薪资绩效以及员工的工资核算;8、编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统;9、完成部门负责人交办的其它工作。任职要求1. 本科及以上学历,人力资源、心理学和法学等专业优先;2. 两年以上相关职位从业经历,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规;3. 三年以上人力资源工作经验,具备多起重大员工关系处理经验,至少涉及员工心理异常干预、劳务纠纷处理、组织结构调整导致的人员优化等某一领域;4. 情绪稳定、主动性高,员工关系方向专业度高;5. 性格活跃,有较强的沟通协调能力,洞察力和分析能力;6. 热爱人力资源工作,具备《劳动关系协调师》职业技能证书者优先考虑。福利待遇:1. 五险一金(入职即有)+补充医疗险+重疾险、年终奖金、年度体检、通讯补贴、高温津贴、开工利是、工会劳保福利;2. 完善的入职培训体系:新员工培训、专业培训、线上学习平台,外部培训;3.丰富多彩的企业文化活动:年会、周年庆、工会活动、党员活动、员工生日会;4.人性化工作时间:周末双休、公司福利带薪年假5-20天(入职即有)。

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办公室主任成都上意艺术设计有限公司成都-武侯区4-8千/月06-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

组织制定公司人力资源战略发展规划,并监督各项计划的实施;组织开展招聘、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常行政人事工作;组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议1、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本, 并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理;2、负责公司人力资源、行政、后勤等日常管理事务的审批。3、 负责建立、健全企业流程管理,组织管理架构、部门职能、职位说明书,及批准后的监督、组织实施。建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;4、系统优化员工关系工作,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;统筹日常行政管理工作。全日制统招本科及以上学历,持有人力资源管理师、劳动关系协调师、心理学等三年以上人力资源或行政管理经验优先,有室内设计行业经验者优先考虑,熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策;熟悉劳动法、公司法、合同法等有关法律、法规知识;精通行政管理知识,掌握文件、档案管理知识;熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识;很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。熟练使用Office办公软件

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法务专员上海外服(四川)人力资源服务有限公司成都-高新区4-8千/月05-31

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

【岗位职责】 1、起草、修订、审核合同。根据企业经营需要起草合同、协议、各类法律类文本并适时更新、修订,进行合同的预审、正审、复审;2、对内、对外进行法律咨询,提供专业法律结论;3、参与公司民事、经济纠纷调解、和解;参与劳动争议诉讼、仲裁、劳动监察;4、参与公司重要规章制度的制定和实施;5、直管领导及上级领导交办的其他工作。  【任职资格】1、法学、人力资源专业本科及以上,接收优秀应届毕业生;  2、持有法律职业资格证、仲裁员证、劳动关系协调师二级及以上、人力资源管理师二级及以上者优先考虑; 3、正直、责任心、细致、耐心,具有良好的沟通能力、表达能力、正确决策能力。

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