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保险业务经理/主管
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销售助理中国太平洋人寿保险股份有限公司广州市天河支公司广州-天河区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

一、主要工作职责1)、负责重点客户协助保硷理赔、续期缴费提醒、保单年检、保单保全,资料信息变更、新老险种咨询答疑,制定企业、家庭理财规划, 递送分红报告等服努2)、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场发3)、为客户提供个性化的家庭保险理财方案;4)、建立和管理区域团队。二、福利待遇:1)、周一到周五每天上午8:30-10:00参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假;2)、方案奖金、续年度服务津贴、年终奖等;3)、提供养老商业险;意外身故/全残保障,;疾病身故/全残保障,保额2万-50万元不等,意外医疗保障,住院医疗保暲(按正式及以上职级、 服务年限匹配);4)、国内外免旅游方案以及专业培训。5)、薪酬结构:培训津贴、岗位津贴、销售津贴、初年度服务津贴、续年度服务津贴、岗位津贴、绩效津贴、增员辋导奖、团队管理 奖、季度奖等;公司提供完善的培训支持;新人入职、转正、进阶等系列培训,金融理财专业培训,中高级管理培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享、旅游等机会。6)、完善的晋升体系,可晋升室经理,区经理,大区经理,总监等职位;7)、新人前期由主管辅导并陪同展业。三、入职要求1)、大专以上学历,年龄24—45周岁。2)、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取。3)、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、具有清晰的人生目标。4)、良好的亲和力与团队合作精神,能在压力下工作。5)、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑。

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国寿店长中国人寿保险股份有限公司郑州市航海路营销服务部郑州-管城回族区1.8-2.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:

依托公司平台,能组建客户服务团队,负责公司老客户的维护与开发。具体如下:1、对所有中国人寿购买过保单的客户进行满意度回访、保单整理、日常维护;2、根据公司的活动,对所有老客户进行参会邀约;3、依托公司平台,组建和管理好客户服务团队,竞聘国寿店长后,享受公司专项福利待遇18k-25k!4、成功转正的员工,和公司签订保底年薪10万合同,收入上不封顶!职能要求:1.有过客服服务工作经验优先;2.自律性强,具备较强的持续学习能力;3.具备一定的沟通协调能力,面对客户异议,能运用所学,专业而真诚的解疑答惑,给客户提供家庭保险规划;4.具备一定的组建、管理团队能力。职能类别:销售主管储备经理人二、薪资待遇:1、基本工资(国寿店长12000底薪)+服务津贴+业务佣金+管理津贴+直辖组津贴+培育组津贴+推荐新人奖+晋升奖10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万:10%员工薪资12000- - -16000;50%员工薪资9000-13000;40%员工薪资6000- -8000月均6500-12000元及以上综合年薪10-15万;2、提成丰厚:新人佣金+新人津贴+推荐新人奖+潜力新人奖+继续率奖金+长期服务津贴+创业津贴(转正后)+展业津贴+管理津贴+育成津贴+晋升奖励3、晋升平台:理财顾问--组经理--高级组经理--部经理--区域总监--国寿企业家

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保险主管武汉市浩田汽车销售服务有限公司武汉0.8-1万/月07-04

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、高中(含以上学历),年龄18-35岁;2、有电话或网络营销经验优先;3、有保险相关工作经验优先;4、严格按照公司的续保业务流程,实施续保业务,并确保达成公司年度目标; 特色福利1、五险一金;2、高额绩效提成;3、享受大病医疗补贴;4、免费中餐;5、提供住宿;6、团队拓展活动;加入我们,许你未来:1.带薪岗前培训、1对1 教、office办公软件培训、销售能力技巧培训、管理技巧培训等等;2.全面学习汽车领域的知识和培训,并用于实操,成为销售专家;3.横向发展:销售0级→销售1级.......→销售9级(根据业绩累计升级,每次升级薪资均有幅度不等上涨);

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震撼人心国寿优才(双休)中国人寿保险股份有限公司广州市分公司广州-黄埔区0.8-1万/月07-04

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

近年来,保险热度越来越高,许多电视剧、电影都会讲到保险,而随着抖音、快手等短视频平台的崛起,保险也在短视频平台受到关注,抖音统计数据显示,2020年1月-11月,“保险”相关话题播放量超过349亿次,热度跻身“百亿话题圈层”。总体来看,经过多年深耕,中国保险深度从0.77%提升至4.45%,保险密度从31.55元提高至3051元,但仍低于全球平均水平,保险深度和密度有待进一步开发。“坚持把实现好、维护好、发展好***大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点,尽力而为、量力而行,健全基本公共服务体系,完善共建共治共享的社会治理制度,扎实推动共同富裕,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,促进人的全面发展和社会全面进步。”大批优才——来了国寿后收入翻倍 ,他们,用青春、汗水、和赤诚擦亮国寿优才的招牌 ,2020年8名优才年收入超百万,34名优才收入超50万,积极响应高质量发展 培育一批“双高”的企业家 ,优才3.0震撼来袭。优才3.0,全新人才招募:定位:高素质、高收入,未来国寿企业家1、专属管理:本部专人专岗对接优才3.0项目;2、专属奖励:优才训练津贴、优增奖、优晋津贴;3、专属身份:荣誉、徽章、证书等;4、专属培训:结合国寿企业家体系,打造优才专属培训体系,***师资授课。5、年龄在25-50周岁(含签约时刚好50周岁生日,但不包括已过50周岁生日)的首次签约;经四级机构面试后推荐,且市公司复核通过。6、学历:高中及以上薪酬待遇:保底年薪: 10万1、入围条件:在2021年9月或12月考核后达成晋升组经理,且在2022年6月考核后达成1+9(按基本法考核维持回算)及以上维持组经理或更高职级;2、奖励标准:签约起***个基本法月至***2个月的税前总收入低于10万元的,按缺口奖励优晋津贴,税前总收入等于或超过10万元的,则优晋津贴为零。培训升级:专属培训(签约班、晋升营)、专岗跟进1、优才签约班及优才新兵营(1)优才签约班:3.5天,城区统一开班,郊县授权单位开班;(2)优才新兵营:5天全天及16天半天新兵营培训,城区统一开班,郊县授权单位开班。2、优才晋升营(1)市公司集中***师资,全市统一招募优才晋升营;(2)对优才晋升营申报人员,市公司统一面试;(3)入营前提条件:至少获取一次优才训练津贴;(4)入营后,每周集中培训一次,连续培训10周;(5)目标:晋升主管,做国寿企业家。契合国寿企业家盈利模型规划的优才成长之路业务系列优才年收入:13.32万 优才优质组年收入:38.3万 优才优质部年收入:105.9万以每月做7200元测算首年佣金: 7200×12=86400元新人津贴:以加强版为例,每月7200FYC,1-3月津贴3700元,4-6月2900元,7-12月2500元 即3700×3+2900×3+2500×6=34800元优才训练津贴:1-3月做3Q,每月奖3000,即3000x3=9000元优才增优津贴:1-6月累计增3优才,奖励3000元 合格优才首年收入合计:13.32万坚持521的月度工作目标(每月5张卡折、2件主险、1万元保费,可达成每月3Q) ,做合格优才每日工作模型:321,即每日3个业务访、2个转介绍、1个增员访晋升路线晋升组经理主管:直辖组有6个合格优才(合计收入:29.7万 )个人首年佣金:每月3Q即7200FYC ,一年即7200×12=86400元直辖组津贴:每月5.04万FYC(3Qx7人),津贴比例15%;50400×15%×12+3Q×6×4%×12=111456元;组经理职务津贴:一年即1600×1.2×12=23040元推荐新人奖:直接增员3人,7200×10%×3×12=25920元基本法晋升奖励:3600元 新人津贴: 以加强版为例,每月7200FYC, 以加强版为例,每月7200FYC,1-3月津贴3700元,4-6月2900元,7-12月2500元 即3700×3+2900×3+2500×6=34800元优才训练津贴:1-3月做3Q,每月奖3000,即3000x3=9000元优才增优津贴:直接增员优才3人,奖励3000元晋升组经理主管:直辖组有9个合格优才(合计收入:38.3万)个人首年佣金:每月3Q即7200FYC ,一年即7200×12=86400元直辖组津贴:每月7.2万FYC(3Qx10人),津贴比例18%;72000×18%×12+3Q×9×4%×12=186624元;组经理职务津贴:一年即1600×1.2×12=23040元 推荐新人奖:直接增员4人,7200×10%×4×12=34560元基本法晋升奖励:6000元 新人津贴: 以加强版为例,每月7200FYC, 以加强版为例,每月7200FYC,1-3月津贴3700元,4-6月2900元,7-12月2500元 即3700×3+2900×3+2500×6=34800元优才训练津贴:1-3月做3Q,每月奖3000,即3000x3=9000元优才增优津贴:直接增员优才3人,奖励3000元晋升部门经理:3个直接培育组,3个间接培育组(合计收入:87.8万)个人首年佣金:每月7200FYC ,一年即7200×12=8.64万直辖组津贴:每月7.2万FYC,津贴比例20%;72000×20%×12=17.3万;部直辖津贴:每月50.4万FYC,对应提取比例4.5%;50.4万× 4.5% ×12=27.2万部经理责任津贴:2500*1.2*12=36000元培育组津贴:按照第二年及以后档次计算: 直接培育组津贴=7.2万× 3 ×8% ×12=20.7万 间接培育组津贴= 7.2万× 3 ×4% ×12=10.4万晋升部门经理:4个直接培育组,4个间接培育组(合计收入:105.9万)个人首年佣金:每月7200FYC ,一年即7200×12=8.64万直辖组津贴:每月7.2万FYC,津贴比例20%;72000×20%×12=17.3万;部直辖津贴:每月64.8万FYC,对应提取比例4.5%;64.8万× 4.5% ×12=35万部经理职务津贴:2500*1.2*12=3.6万元培育组津贴,按照第二年及以后档次计算: 直接培育组津贴= 7.2万× 4 ×8% ×12=27.6万 间接培育组津贴= 7.2万× 4 ×4% ×12=13.8万

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高薪诚聘/主管/经理/太平洋保险总公司中国太平洋人寿保险股份有限公司上海分公司上海-虹口区1.5-2万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责向公司老客户介绍保险产品,协助保险公司进行损失的勘察和理赔;2、公司老客户宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要;3、为客户设计保险方案,制定保险计划;4、协助客户挑选保险公司的优势产品;5、协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);6、根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;7、定期回访老客户,维护潜在客户;8、被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。二:筹建区经理15000无责任津贴+责任底薪5000--22000,团队总业绩10%管理收入,要求大专及以上学历,26岁到50岁,有5年以上管理经验。《综合收入50W+》三:筹建室经理5000无责任津贴+责任底薪5000--22000,团队总业绩10%管理收入,要求大专及以上学历,23岁到50岁,有两年以上同业经验《综合收入30W+》

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卓越营销员永达经代直辖部成都-锦江区2-2.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

任职要求:1.25-45岁2.大专以上学历3.过往工作经历年收入6万以上4.有以下职业经历者优先:律师,医药,财税,教师,房地产,人力资源及有销售经验者岗位职责:1.认同公司价值观,遵守公司制度2.通过公司专业培训,团队辅导,为客户量身     定做健康、财富解决方案3.利用公司平台提供客户股权筹划,财税规划,法务咨询,金融版块服务4.打造保险企业家,组织发展和团队管理经营

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售后收展员中国人寿保险股份有限公司南京市分公司南京-建邺区0.8-1万/月07-04

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

招聘储备主管,助理,公司福利好.销售人员:2售后人事专员:5人人事助理:1人售后人事专员岗位职责:工作主要是负责市场招聘和维护还在缴费期的老顾客们!公司一年有3-4次的旅游,需要我们通知他们来参加其次个人能力强的可以拿到保单高额提成1:个人表达能力良好2:工作态度端正3:能遵守公司规章制度4:有从事人力资源的优先(没有经验公司有专门培训)工作时间:早8:30上班晚5:30午休2小时 时间弹性自由 做五休二..国定假日正常放假薪资福利:底薪+高额提成+管理津贴+月度奖励+季度旅游+终身免费医疗保障+终身免费养老保障+一年四次晋升机会

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国企待遇+储备主管中国人寿电子商务有限公司合肥区域分公司合肥-包河区1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、部门组织结构的制订和优化,考勤管理2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行;3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标;5、负责客服部投诉和内部处罚的处理;6、落实部门协调和各项推广活动的配合;7、人员日常管理,人员培训,人员招聘等工作;任职资格年龄21-45周岁 有带过团队管理经验【福利待遇】1、转正后(包含实习转正):将享受完善的国寿福利待遇(意外、医疗、住院保险等)2、新人需在市公司参加岗前培训:金融基础知识培训,培养良好金融敏感性,涉及金融咨询产品如基金、银行理财等等领域。3、转正后分公司培训:学习产品基础知识,人际交往与沟通,高端客户的维护与开发技巧。【薪资待遇】1、薪资构成:底薪 5000+新人津贴+续期佣金+服务津贴+ 新人奖+晋升奖(较高15000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金。综合薪资6000——15000,新人前期综合薪资在8000+,转正晋升之后年薪10万起步只要你有能力,收入上不封顶。相信相信的力量,相信自己,突破底线2.完善的五险一金,入职即提供五险,转正即提供一金,并且五险全部由公司承担3.带薪休假、季度旅游、节假日福利等等多劳多得的收入体系【晋升机制】 一年4次晋升机会,每3个月一次晋升机会,公平公正(1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师;(2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监【工作时间】1、弹性工作制,早上8:30~12:00,下午14:00~17:00(下午弹性工作时间,工作内容自行安排)2、每周休息一天半,周六上午安排学习培训,周末其余时间放假3、法定节假日,年假15天人生有很多种可能,只要勇敢一次,能得到的东西远比你想象中更多人生较可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还是3000。并且月薪3000比月薪3万还忙!!!招聘我是认真的,谈恋爱都没这么认真过,所以请温柔以待我的面试邀请。加入我们,突破自己,共享未来!

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延保销售顾问(常平店)上海利真汽车服务咨询有限公司东莞分公司东莞-常平镇1-3万/月07-04

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

面销,客户资源有推荐,不需要自己开发客户工作地点(可选):南城、常平、寮步国际汽车城、石排、塘厦岗位职责:1、负责根据客户要求,给用户提供延长汽车保修升级服务咨询,达成出单;2、负责维护与汽车销售人员客情关系;薪资待遇::1、无责任底薪3K-4.5K+提成6%-11.25%(平均月薪6-15K);2、利真大学(新员工入职培训+在职培训+年度分享培训)+师徒制;3、每周、月、年度现金奖励多多,福利多多;4、多种竞赛激励+境内外旅游。任职要求:1、35岁以下,高中及以上学历,退伍军人学历可放宽,喜欢学习和拼搏的人晋升机制:销售顾问-内训师-销售经理-销售总监-分公司总经理-区域总经理

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银行保险客户经理中荷人寿保险有限公司天津分公司天津-和平区0.5-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述: 1、经营银行网点日常销售活动、维护关系、进行培训和业务辅导,按时达成业务及考核指标。 2、负责银行网点各项配套服务工作,包括单证资料的配送、收集及初审。 3、做好客户服务工作,包括业务咨询、投保、保单取送以及保全变更、给付、退保、理赔等各项手续的协助办理; 4、收集银行网点信息、健全银行网点经营档案、检视银行网点经营效果和业务风险,及时上报并落实改善措施。 任职资格: 1、热爱销售工作,认同银行保险业务; 2、年龄在22~40 周岁,条件优秀的可放宽到45 周岁; 3、国家承认的大专(含)以上学历; 4、身体健康,品貌端正,无不良历史记录; 5、语言表达能力好,具备较强的沟通、协调、公关能力,具有进取精神、服务精神; 6、具有一定的直接销售技能或潜能,以往有销售管理工作经历者尤佳; 7、公司规定的其它条件。 福利待遇: 享受国家规定一切福利待遇:双休、五险一金+补充医疗保险、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、带薪病假、高温补贴、采暖补贴、节日福利、生日礼物、出国考察、员工旅游、定期体检等。简历投递:招聘网站上直接投递。

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销售主管陕西秦信保企业管理咨询有限责任公司西安-碑林区2-2.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

负责团队管理,员工心态调整,员工展业辅导,客户售后问题解答。早晨九点上班,周末双休。利用NBS系统开发客户,利用MOVE维护老客户

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高级保险专员中原大易科技有限公司郑州-郑东新区6-8千/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、开发和设计适合公司的保险产品方案;                   2、筛选维护保险供应商,保证产品及理赔的竞争力;                   3、平台保险的运维(培训、提成、解答等) 4、服务客户经理,协助推广保险业务; 岗位要求: 1、大专及以上学历                   2、2年左右保险行业从业经验                   3、熟悉车险、货险、人身意外险等保险品类

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财险江苏- 农业保险部-部门正职太平财产保险有限公司江苏分公司南京-秦淮区1-1.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责制定本省农险业务年度发展计划、竞争策略和业务推动方案,负责收集整理区域行业发展动态和政策跟踪;2、负责具体协调与当地省政府农险相关主管部门的关系,积极沟通争取政策,组织开展农险公关展业活动,联合相关政府部门开展农险业务推动活动;3、负责按照总公司的管理要求,建立省域农险业务展业拓展、产品开发、承保理赔、防灾防损和大灾应急预案等落地操作规范与流程;4、负责组织开展省域农险业务产品开发、承保理赔、防灾防损和业务培训等工作,积极探索具有地域特色的创新型农险产品的研发工作;5、负责对本省农险业务和赔案进行初审,并上报总公司进行审核,负责本省两核授权范围内的两核操作;6、负责协助处理辖区内农险纠纷案件协商、仲裁、诉讼等工作,负责农险单证和档案的管理工作;7、负责所辖各级机构农险人员队伍建设管理,实施培训考试、绩效考核、晋升淘汰等工作;8、负责建立省域农险业务经营数据库,负责组织全面搜集各地市农险业务承保情况、事故灾害赔付数据,为公司开办农险业务提供决策基础;9、负责研究农险业务风险及其特征,开展农险业务风险评估和防灾防损工作,建立区域农险业务风险管理体系;10、负责指导、监督、检查三、四级机构农险业务经营情况,及时掌握市场动态,适时调整经营策略,促进农险业务的健康发展;11、负责组织开展省域农险业务依法合规检查工作,负责省域农险业务依法合规工作,确保农险合规经营;负责落实总、分公司关于农险业务的各项规章制度和上级单位交办的其他工作。任职资格:1、拥护中国共产党的领导,认同公司文化和核心价值观,具有强烈的责任感和使命感,具备履行岗位职责所需的专业知识和管理能力;2、年龄40周岁及以下;3、本科及以上学历,符合公司招聘管理办法及监管任职相关学历要求;4、在其他单位工作期间,未受到违规处罚或纪律处分,无重大监管处罚记录,无刑事处罚记录等;5、符合亲属回避制度规定的应回避情形;6、5年以上财产险公司工作经验且具有农险相关管理工作经验。。

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保险营销员(菁英)友邦人寿保险有限公司江苏分公司苏州中心支公司苏州-高新区1-1.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位信息(一)基本要求(Requirements):1、大专及以上学历;2、1年及以上工作经验;3、过往年收入五万元以上;4、正直诚信、有积极进取的精神及接受挑战的性格;5、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;(二)职位描述:1. 为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;2. 为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;3. 协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;4. 协助上级主管管理营销团队;5. 为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭目标。(三)基本待遇:1. 免费培训:其中有6天保险代理从业资格培训考试+10天体验式培训+2个月集中专业探索密集培训+10个月专业提升培训,一年后衔接相应级别对应培训;2. 未来月提供佣金奖金以外的4000元/月—48000元/月的创业津贴;3. 收入构成:佣金、新人津贴、新人推荐奖金、客户开发奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、季度续保奖金、营销员长期服务基金、营销员福利计划等等,以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等。4. 属代理制保险营销员。特别奖金:二百万特别达标奖金1. 奖励100万元:十年内达成5次MDRT及1次COT;2. 奖励100万元:十年内晋级到MOM2职级;注:同一人达成以上两项标准,200万奖金可以兼得!福利待遇:1. 专业培训系统,包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程。2、福利:意外伤害及身故保障计划;业务主管医疗福利计划;业务主管管理基金。加盟友邦,您可以充分体验收入无上限和晋升自我掌握的成功,感受一分耕耘一分收获的喜悦,感受国际化、系统化、专业化的财务策划培训、金融管理培训和用荣誉书写日记的美妙,领略读万卷书、行万里路、阅人无数的快乐,体会创建金融保险企业和实现个人价值的荣耀!

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销售主管+时间灵活中国人寿保险股份有限公司广州市分公司广州-天河区2-2.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

年岭要求22周岁以上,年龄不符勿投简历中国人寿集团招聘业务精英。希望改变现状的,时间自由的,财务自由的把握机会了,过去的一年对自己,对工作满意吗?如想找更大的平台,更好的发展,有志于挑战自己的人可以联系我。您可以拥有1.专业培训:专业10天培训,全面掌握售技术2.后期培训:大量的优秀销售录音给予实战指导3.年终励:全年业绩提成10%做为年终奖励4.激励方案:行业内较丰富的激励方案,让你工资再上一步工作时1、周六日休息,周一至周五8:15-10:30;2、按国家法定节假日放假。限时要求:1、中专、高中、大专及本科以上学历,年龄22岁45周岁。未够年龄者慎投简历。2、有企图心、有责任心、热爱销售,想干一番事业的优秀人士。3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。

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财险广东-湛江中支-团队渠道营业部经理太平财产保险有限公司广东分公司湛江0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【太平财险湛江团队渠道营业部经理】 工作地点:湛江市区 岗位职责: 1、负责承接分公司各项方案,推动团队业务发展的各项方案和实施方案落地; 2、负责机构团队渠道各项产品、续保管理等业务相关工作,定期进行产品宣导和培训、续保预算指标达成; 3、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、***大专及以上学历(有同业经验5年可放宽至高中),金融、保险相关专业; 2、40岁以下,有一年以上相关行业经验; 3、Office软件熟练,有一定数据处理能力; 4、认真、负责,能承受一定工作压力; 5、可接受出差,有驾照者优先考虑。

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团队经理(引进主管)中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司郑州-中原区2-2.5万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、为客户提供保险咨询和设计个性化的保险保障体系;2、积极参加公司的金融、保险和理财知识培训;3、为老客户提供售后服务和二次售后保障规划;4、不断提升自己的综合能力,服务VIP高端客户,朝资深保险规划师和家庭资产规划师发展。岗位要求:1、年龄23-45周岁,品行端正;2、大专及以上学历,具有工作经验者优先考虑;3、执行力强,具有清晰的逻辑思维;4、乐于接受挑战,勇于挑战高薪,敢于规划未来。工资福利:1、收入构成:保险咨询费(35%-60%)+培训津贴+服务津贴+辅导津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金(首年收入15万保底);2、完善的培训制度:岗前培训+金融保险理财知识培训+综合素质培训+晋升培训+管理层培训+海内外高端培训;3、透明公正的晋升体系。4、商业保险福利:员工意外、医疗保险,养老保险补充;5、公司团建活动,团队聚餐和运动、国内外旅游

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金融保险经理(合肥)广州小鹏汽车科技有限公司合肥1.5-2.5万/月07-04

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:  1、金融保险业务管理:  对接区域内合作伙伴熟练各合作机构的产品特点、业务流程,根据门店/交付需求,结合小鹏汽车销售/交付流程,梳理区域内金融保险流程并执行; 通过数据分析发现业务存在问题,汇总分析,提出解决方案并实施。  2、客户服务工作:  协助销售根据客户资质,推荐合适的金融方案;及时向各机构提交客户融资申请,协助收集申请资料,签约融资合同,提交放款资料,跟进进度,处理异议,帮助客户完成购车。  3、门店业务支持:  通过门店走访、线上沟通等方式对门店输出小鹏金服最新产品、流程,指导话术并开展培训;收集门店对小鹏金服的建议/意见,及时回应并反馈。  4、区域金融保险支持:  协同区域与合作金融机构开展联合市场活动,如试驾会、保客营销等;制作金融广宣物料,跟进门店的金融物料使用情况。  5、交付业务支持:  协调金融机构及时响应交付中心金融保险业务需求,及协助交付中心其他事项。  6、小鹏融资租赁业务拓展:  融资租赁相关业务拓展,以及协助门店系统信息录入(门店信息,客户信息,贷款信息,保险信息等)。 任职资格:  1、本科及以上学历,3年以上工作经验,其中有2年以上豪华品牌金融保险经验,或汽车销售管理经验优先; 2、出色的沟通协调能力、问题解决能力;  3、较好的客户导向意识和服务意识;  4、工作积极主动,有强烈责任感,有较好的团队意识。  

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广州国寿优才中国人寿保险股份有限公司广州市分公司广州-黄埔区0.8-1万/月07-04

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

1、以保险为基础的家庭财务规划,帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避,帮助客户办理加保手续;2、协助公司提醒客户续期缴费,帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔;3、协助客户分析财务状况,并制定全套养老/理财方案;4、通过日常旅游,节日礼品的发放,维护客户关系,保持良好的沟通;5、负责服务维护公司现有老客户,代替公司通知客户办理业务;6、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标;7、学习管理知识,培养自己成为一名优秀的管理型人才,并招聘、管理、培育新人;任职要求:1、23-35周岁,大专及以上学历,综合素质优秀,有良好的发展潜力;2、扎实的业务理论基础,较强的沟通能力和语言表达能力;3、有较强的团队协作精神,互帮互助精神;4、就近黄埔和天河地区,认可金融保险行业,有管理、售后服务工作或保险从业经验者优先考虑;薪资待遇:1、优才培养计划,半年内晋升主管、两年内晋升中高级主管,优秀新人保底年薪10万元!2、双份底薪,新人津贴+新单佣金(上不封顶)+续期佣金+高手津贴+职务津贴+培育津贴+养老金(分红型),付出与回报绝对成正比,收入上不封顶,业务经理月收入过万不是梦,合格晋升组经理职级后年薪过20万;3、提供从基层业务锻炼至经理人至主管整个过程的完善培训体系;4、透明公正的晋升体系,入职后朝着管理方向发展:政保专员-储备主管-高级主管-部经理-区域总监;5、补充意外保险、医疗保险、养老金;6、周一至五8:30——17:30工作时间,午休两小时,周末双休及国家法定节假日正常休假;

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国际业务部市场拓展经理中国人寿财产保险股份有限公司广州分公司广州-天河区15-20万/年07-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

(一)岗位职责:1、根据公司整体规划,制定市场拓展计划,开发国际市场;2、积极开展市场调研、分析和预测;适时、有效地开辟新的客户,拓宽业务渠道,不断扩大公司国际业务市场占有率;3、定期开展客户回访、沟通工作;4、其他领导交办的工作。(二)任职要求:1、大学本科以上学历,保险、英语等相关专业,有海外经验者优先;2、两年以上保险及相关行业工作经验者、团队管理经验者优先;3、有责任心,执行力强,具有大局观和国际视野,具备较好的沟通协调能力;4、熟悉相关保险政策法规及专业知识。(三)福利待遇:1、法定福利:五险一金;2、可享受法定节假日、带薪年假、婚假、生育假、探亲假等;3、定期体检、补充医疗保险、岗位考试补贴、餐补等;4、个性化、规范化、优质的成长培训计划和广阔的职业发展空间;5、只要您态度端正,我们会全力给予到您帮助和成长。

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